הדרכים הטובות ביותר לבקש עבודה בראיון

מהי הדרך הטובה ביותר לסגור ראיון עבודה? על ידי מבקש את העבודה.

אם זה גורם לך להתכווץ, אל תדאגי: אתה לא צריך לקבל אגרסיבי. למעשה, אתה לא צריך. ראיונות עבודה הן חלק מכירות המגרש, אבל אתה לא מנסה למכור את המראיין מכונית משומשת. למעשה, אלא אם כן העבודה היא במכירות או כספים, ולחברה יש אוקטן גבוה מאוד, אתה כנראה לא צריך לבוא ישר ולשאול, "האם יש לי את העבודה?" קצת עדינות עובר דרך ארוכה.

החדשות הטובות הן שזה בהחלט אפשרי לבקש את העבודה באופן שעושה את שניהם ואת המראיין מרגיש טוב על השיחה, מספיק טוב כדי לעזור לך לאטום את העסקה ולקבל את הצעת העבודה. (או לפחות, לברר אם יש לך סיכוי טוב.)

מבקש עבודה: האם

• התלהבות אקספרס.מה הרשים אותך ביותר במהלך הראיון - התרבות הארגונית, שליחות החברה, האופן שבו צוותים עובדים יחד כדי לעשות דברים? עכשיו זה הזמן להזכיר את זה. סביר להניח שהמראיין יזוז מהתלהבותך. אין ספק, זה יראה שאתה בכושר טוב. להיות כנים; לא להעמיד פנים ההתרגשות על אלמנטים של העבודה כי לא מושך אותך. רוב האנשים שקרנים רעים, אבל טוב לספר כאשר מישהו אחר הוא להיות לא ישר.
  • סקריפט לדוגמה: "אני כל כך מתרגשת מהתוכניות של החברה לפרויקט XYZ, ואני אשמח להיות חלק ממנו. האם אתה צריך עוד מידע על הכישורים שלי לגבי …?
• הצע מידע נוסף.שאלה הסגירה שלך הוא זמן טוב לשאול אם המראיין צריך לדעת שום דבר אחר עלייך. זוהי הזדמנות אחרונה אחת להראות כי הכישורים שלך להפוך אותך בכושר טוב עבור הארגון, אבל לא ההזדמנות האחרונה האמיתית שלך. זה פתק תודה, אשר יכול להכפיל כמו כלי המכירה הסופית כדי לקבל את ההצעה.
  • סקריפט לדוגמה: "מה עוד אתה צריך לדעת עלי, כדי לדעת שאני בכושר טוב להציע לי את העבודה?"
• שאל על השלבים הבאים.תהליכי ראיון העבודה דומים ברוב החברות, אך לא אותו דבר. ארגון אחד עשוי לקחת חודש כדי לחזור לשכור פוטנציאלי, בעוד אחד אחר יהיה בטלפון למועמד מבטיח באותו יום אחר הצהריים. בלי לשאול את השאלה הזאת, אתה לא יודע אם לצפות ראיונות נוספים, אילו חומרים נוספים ייתכן שיהיה עליך לשלוח כדי להציג את היכולות שלך … והכי חשוב כאשר לצפות כי כל השיחה החשובה הבאה.
  • סקריפט לדוגמה: "באמת אהבתי לשמוע על המשימה של החברה ומטרותיה לשנה הקרובה, ואני מרגיש שהכישורים והניסיון שלי יעשו לי התאמה מצוינת. אתה יכול לספר לי על השלבים הבאים בתהליך הראיון? "
• תודה למראיין שלך על הזמן שלהם.ללא קשר לגישה שבה אתה משתמש, קצת הכרת תודה עובר דרך ארוכה. אז, אל תשכחו להגיד תודה בסוף הראיון, ולשלוח מכתב תודה למעקב!
  • סקריפט לדוגמה: "תודה רבה לך על שדיברת אתי היום. אני ממש מתרגש מהחברה ומהתוכניות שלה. יש עוד משהו שאני יכולה להגיד לך …? "

מבקש עבודה: לא

• בוא חזק מדי.שוב, יש סביבות שבהן אגרסיבי, "האם יש לי את העבודה?" יעבוד. אבל ברוב המשרות שאינן מכירות, לשים את מנהל הגיוס במקום היא לא הדרך לקבל הצעה. אתה רוצה לשכנע אותם שאתה המועמד הטוב ביותר, לא מתעקש לקבל את העבודה. זכאות היא לא נראה טוב, במיוחד כאשר אתה מנסה לנחות עבודה.
• שאל יותר ממה שאתה מציע.אתה רוצה הרבה מן מנהל הגיוס, פרטים על התהליך, הדרכה כיצד להפוך את המקרה שלך, ובסופו של דבר, הצעת עבודה. כדי לשמור על דברים על בסיס אפילו, אתה צריך להציע את כל מה שאתה מבקש. התנדבו יותר מידע על הכישורים שלכם. המלצות והפניות להצעות. לשמור על אינטראקציה ברחוב דו סטרי.

• עקוב אחר כל כך קשה, אתה verging על שטח סטוקר.שלח פתק תודה ללא 24 שעות של הראיון שלך, מעקב במעקב זה נראה מתאים, בהתחשב מה המראיין סיפר לך על תהליך גיוס. אבל לא מצור על איש הקשר שלך עם הודעות דוא"ל ושיחות. ציד מעסיק כמעט לעולם לא תביא להצעת עבודה.

זה לא בהכרח חדשות רעות אם מנהל גיוס לא יכול להציע הצעה במקום, אבל זה יכול להיות חדשות רעות בשבילך, אם אתה מתעקש.