הפוך את מקום העבודה משפחה ידידותית עם יתרונות גמישים הקיץ PTO

הקיץ הוא משהו שרוב העובדים מחפשים, בין אם הם מתכננים לקחת כמה זמן נדרש הרבה לחופשה או לקחת שיעורים במכללה כדי לקדם את הקריירות שלהם. עם זאת, מעסיקים יכולים להקשות על העובדים ליהנות מאופי ההבראה של חודשי הקיץ עם מדיניות גמישה (PTO). על פי דו"ח אוקספורד לשנת 2014, "עובדי ארה"ב השתמשו ב -84% מה- PTO שהושקעו ב -2013, והותירו בממוצע 3.2 ימים על השולחן". זה יתרון כי מיליוני עובדים איבדו בגלל היעדר תמיכה של מעסיקיהם.

נטילת מעמד גמיש בתשלום זמן הנחה על היתרונות

שולם את הזמן הוא משהו שכל העובדים צריכים בשלב זה או אחר להתאושש הלחץ של עבודה לחוות איזון עבודה גדולה יותר. אז, למה מעסיקים רבים מדי עושה את זה קשה מדי כדי לנצל את היתרונות של העובד? עמדה זו בהחלט לא עושה את העבודה יותר פרודוקטיבי, וגם לא להביא הכנסות נוספות עבור החברה כאשר העובדים נשרפים וסובלים מסדר עדיפויות לקוי.

כיצד לשלם זמן קצוב תומך במקום עבודה טוב יותר

בתור מעסיק, ייתכן שאתה תוהה איך שילם את הזמן תורם יותר פרודוקטיביות העבודה ואת הצמיחה העסקית? אם העובדים הם מחוץ gallivanting ולא ביצוע משימות עבודה, זה לא רע עבור העסק? ישנם יתרונות רבים להציע גמישות PTO עבור העובדים שלך, אשר יכול לכלול:

• נאמנות רבה יותר של העובדים ומעורבותם - העובדים מרגישים מוערכים ומכובדים על ידי המעסיק שלהם כאשר הם מציעים זמן גמיש כבוי לצרכים האישיים שלהם. כאשר הם בעבודה, הם עוסקים באופן פעיל במשימות לטובת החברה.
• פחות מתח וסכסוך בתוך מקום העבודה - כי עובדים יש סיכוי להתרחק הלחץ בעבודה שנגרמת על ידי לקוחות ועמיתים לעבודה, הם נוטים יותר לחזור לעבוד לקראת מטרות החברה. פחות מתח גם אומר פחות מחלות, פציעות, היעדרות, ואת האיחור, אשר הם הסימנים הגדולים ביותר של בעיות יכול לעלות לחברה הרבה בתביעות הקשורות לטיפול רפואי.

• שיפור גיוס ושימור - גמיש שילם זמן לבטל תוכניות למשוך ברמה גבוהה מועמדים אשר נהנים אורח חיים פעיל, ולכן זה גורם חשוב במאמצי גיוס. גמיש PTO גם מסייע לשמור על עובדים נוספים שיש להם התחייבויות אחרות, כמו לגדל משפחה או הולך לקולג '.
• העצמת העובדים לעשות בחירות בריאות - כאשר PTO גמיש הוא במקום, במיוחד בחודשי הקיץ, זה אומר עובדים יכולים לקחת זמן כדי לטפל בצרכים אישיים בריאות ואיכות חיים. זה מתרגם פחות מחלות, זמן העבודה החמיץ, ואת התמוטטות של שיתוף פעולה צוותי.

זמן הנחה בתשלום יכול להיות אחד יקר ביותר, אך הנמוך ביותר עלות הטבות עובד אתה יכול להציע לעובדים שלך.

דרכים לשפר את מדיניות הזמן בתשלום מחוץ בקיץ

במהלך חודשי הקיץ, לקחת את הזמן להציע לפחות יום אחד גמישה בתשלום לכל העובדים. אתה יכול להגדיר את זה על ידי תקשורת לעובדים כמה אתה מעריך ולהעריך את העבודה הקשה שלהם כל השנה. כדי להקל על כך, תן לעובדים לדעת שהם יכולים לקחת את היום הזה אם הם לתזמן אותו לפחות 48 שעות מראש עם המפקח המיידי שלהם. זה נותן לצוות ההנהלה הזדמנות לסקור את הזמן משולם השימוש ולעודד עובדים שעדיין לא נקבע מועד חופשה לעשות זאת עכשיו.

זה מאפשר תכנון צוות גדול יותר, כך ההנהלה יודעת מראש מי מתכנן להיות על תקופות קצרות של חופשה לקיץ, כך צוות זמני או חברי צוות אחרים יכולים לכסות את העובדים החסרים. העובדים אשר נמצאים על היד במהלך הקיץ אז יכול להיות מאומן ורמות התפוקה לא יירד. גמיש שילם את הזמן הוא win-win לכולם.