Flextime ו מהבית יתרונות להפוך את מקום העבודה

ההערכה היא כי כמעט 3.7 מיליון עובדים עכשיו לעבוד מהבית לפחות חלקית, עלייה של 103 אחוזים מאז 2005. (מקור: GlobalWorkplaceAnalytics.com) מיליוני עובדים יותר בעמדות שיכול בקלות להשאיל את עצמם Flextime ו מהבית לפחות זוג ימים בשבוע.

מומחים חזו זמן רב כי הופעתה של הטכנולוגיה הניידת תהיה השפעה גדולה על האופן שבו אנשים עובדים. אפילו במקומות עבודה לבנים ולטיטרים, מחקרים הראו כי העובדים עדיין מבלים עד חמש שעות ביום בטלפונים החכמים הניידים שלהם. זה הרבה הודעות SMS גלישה באינטרנט ולשתף פעולה באמצעות טכנולוגיה ניידת, במשרד ובתנועה.

אין פלא כי מקום העבודה כפי שאנו מכירים אותו משתנה. כדי לשמור על קשר עם מגמות אלה ואת העדפות העובדים, מעסיקים חכמים החלו להציע הרבה יותר זמן flextime ו מהבית. מדוע יתרונות אלה קריטיים להצלחת הארגונים? הבה נבחן את זה עוד קצת.

האווירה העסקית נעלמה לחלוטין כעת.

הסיבה לכך היא שהחברות החלו להתרחב בעולם, כלומר צוותים כבר לא יושבים תמיד באותו משרד, או אפילו אותה מדינה או מדינה בכל עת. קל להבין כיצד הצורך לעבוד מחוץ לשעות העבודה הרגילות כדי להתאים את חברי הצוות באזורי זמן אחרים ידרוש גמישות רבה יותר בתזמון. כך גם, עובדים הנוסעים יכולים לקחת את העבודה שלהם על הכביש איתם כדי לשפר את רמות התפוקה שלהם, וחברות יכול בביטחון מיקור חוץ משימות קבלנים באזורים אחרים.

מהבית ו flextime ערעורים הצעיר, יותר טכנית מתמצא הדור של עובדים.

אם החברה שלך מקווה למשוך ולגייס את הכישרון הטרי ביותר, אז עובד תועלת החבילה המאפשרת לוחות זמנים גמישים אפשרויות עבודה מרחוק הוא ברכה גדולה. Millennials, אשר עכשיו מהווים את האוכלוסייה הגדולה ביותר של עובדים (רק מאחורי בייבי בומרס אשר עוזבים בהמוניהם) נוטים יותר לקראת לוחות זמנים רופף יותר המאפשרים להם להתמקד בעבודה כאשר הם רוצים, ולתעדף את ההתחייבויות האישיות שלהם את שאר הזמן. עד שנת 2025, 75% מכוח העבודה בארה"ב יהיו מורכבים ממילניאלס, ופירוש הדבר: "הם רוצים יותר גמישות ורבגוניות", אומר אוולין פיסקא, מנהל פיתוח קריירה בקולג 'הדומיניקני בניו יורק.

(מקור: פורבס)

ערך חדש במקום העבודה הוא איזון חיים בעבודה יותר, עם זמן גמיש ועבודה מרחוק המוליכים את הדרך.

מחקר מגמות בעבודה לשנת 2015 גילה כי בעוד ש -67% מהמעסיקים סבורים כי לעובדים יש איזון בעבודה, 45% מהעובדים אינם מסכימים. החל בדור X ו- Y, חלה השפעה הולכת וגוברת של איזון חיי העבודה כערך הליבה של עובדים רבים. זה כבר מונע על ידי הצורך יותר בריאות במקום העבודה והורדת רמות הלחץ של העובדים. כמו כן, ישנם עובדים רבים שהם חלק מהדור סנדוויץ 'של טיפול הוריות התינוק בומר החולה בעת ובעונה אחת לגדל את הילדים שלהם.

לוח זמנים גמיש מהבית לאפשר לעובדים לנצל את רוב הזמן שלהם, מבלי להקריב את הקריירות שלהם או חייהם האישיים.

החדשות הטובות הן כי חברות נוקטות צעדים כדי לספק הטבות לעובדים כי כבוד גמישות רבה יותר ואת האפשרות לעבוד מהבית לפי הצורך. החל מהמחקר של מגמות במקום העבודה, 7 מתוך 10 מנהלי משאבי אנוש יצרו יתרונות עבודה גמישים בעדיפות, ו -87% מהארגונים חוו שיפור בשביעות הרצון של העובדים ו -71% ראו עלייה בפריון.