למעלה 10 דברים לא להגיד או לעשות אם אתה מפוטר

פיטורין יכול להיות טראומטי מאוד גם אם אתה מצפה לזה ואף על פי שזה עשוי להיות קשה, מנסה לזכור לא להגיד או לעשות דברים מסוימים אם אתה מפוטר. המשך לקרוא כדי לקבל עזרה לעבור את הזמן הגס בקריירה שלך.

להיות להרפות מהעבודה יכול ליצור מספר רגשות שליליים, כולל זעזוע, כעס, עצב, דאגה, ופחד לגבי העתיד. פעולות שאתה עלול לנקוט במהלך הלחץ של להיות מפוטר יכול להיות פריחה ויש להם השלכות שליליות אם אתה לא מאוד זהיר לגבי מה שאתה אומר ולעשות. זה נכון במיוחד אם מפוטר לא היה אשם שלך.

גם אם היו לך לעזוב כי אתה לא עובד מושלם, זה עדיין כואב. אתה לא יכול אפילו לתת סיבה מדוע אתה ירה, ואתה לא יכול לקבל שום הודעה. אולי יש סיכוי להיות מסוגל לשמור את העבודה שלך לערער על סיום, אבל זה יכול להיות טוב יותר פשוט להמשיך הלאה.

למרות שזה כואב כדי לפטר, יש כמה דברים שאתה לא צריך לעשות, או שאתה יכול לעשות את המצב גרוע יותר. ההצעות הבאות יעזרו לך לעשות את הטוב ביותר של מצב רע על ידי הימנעות כמה טעויות נפוצות ירו עובדים.

10 דברים לא להגיד או לעשות אם אתה מפוטר

1. אין סערה מחוץ לחצרים מבלי לקחת את הזמן כדי לשמור את כל המסמכים שאתה צריך מהמחשב העבודה שלך. אתה צריך מעת לעת לשמור מסמכים אישיים או עניין מקצועי מהמחשב העבודה שלך, כי אתה אף פעם לא יודע מתי אתה עלול לאבד את העבודה שלך באופן בלתי צפוי. מעסיקים מסוימים ילוו צוות הסתיים מאתר העבודה בנקודת הירי, ואתה צריך לוודא שאתה לא משאיר שום מידע חשוב מאחורי.

2. אל תתחיל לדון בבעיות פיטורין לפני שתקדיש קצת זמן לעבד את הירי שלך, אם אפשר. הזמן באמת לרפא, ואתה תהיה רגוע יותר אם אתה יכול לחכות, אז לשאול אם אתה יכול להיפגש בתוך יום או יומיים כדי לקבל את השיחה. הנה מה שאתה צריך לשאול את המעסיק שלך אם אתה מפוטר. בינתיים, מחקר מדיניות החברה והנהלים, כך שאתה מוכן לנהל משא ומתן על חבילת פיצול סביר אם אתה הולך להיות הציע אחד. במקרים מסוימים, החברה רשאית להציע את חבילת הניתוק במהלך תהליך הסיום.

3. אל תסרב לעזור במעבר אם יחלוף זמן מה לפני מועד הסיום. על ידי הקלה על מעבר חלק, אתה תזכור כעובד טוב יותר עשוי להפיק תועלת על ידי קבלת המלצות חיוביות והפניות. להיות נחמד, גם כאשר אתה במצב רע, יעזור לך בטווח הארוך.

4. מעסיקים מסוימים ייתן לך את האפשרות להתפטר במקום לסיום. יש יתרונות וחסרונות להתפטרות במקום פיטורין, אבל אתה צריך לבדוק את ההבדל בין מקבל ירה ושוחרר לפני שאתה מסכים. בדוק עם משרד האבטלה המקומי שלך המדינה לחקור את ההשפעה על דמי האבטלה לפני השלמת ההחלטה.

5. אל תפחדלבקש המלצה כחלק מהסכם ההפרדה שלך, או לפחות להבהיר כיצד המעסיק שלך יהיה שדה שאלות על הקביעות שלך. אם יש לך עמיתים תומכים, לשאול אם הם עשויים לספק המלצה חיובית בזמן שאתה עדיין בקשר הדוק.

6. אל תתעלם באימפולסיביות של הממונה שלך או תאשים את עמיתים לעבודה או את הכפופים לבעיות הביצוע שלך. זה קשה אם אתה חושב שהם עזרו לעלות לך את העבודה שלך, אבל מעסיקים עתידיים יערוך בדיקות רקע יסודי לחפש קלט מן עמיתים לשעבר בכל הרמות. כל האויבים שביצעת עם הערות היוצאות שלך יהיה סביר יותר לשתף מידע מזיק. הפרדת הופעות יכולה להיות מתמשכת ועשויה להשפיע על הצוות כדי לראות אותך כאדם שלילי.

7. אל תחמיצו את ההזדמנות לבקש את הבסיס של החלטת המעסיק שלך. אם הליך הוגן על פי מדיניות החברה לא אחריו, ייתכן שתוכל לעתור משאבי אנוש כדי לקנות קצת זמן נוסף כדי לשפר את כל החסרונות שאולי יש לך. עיין במדריך זה על הזכויות שלך אם העבודה שלך הסתיימה. ייתכן גם שיש הגנה כלשהי באמצעות חוזה אישי, הסכם איגוד או חוק אפליה. התייעץ עם עורך דין עבודה לפני השלמת ההפרדה שלך אם אתה חושב שאולי יש לך מקרה.

8. אין לסיים את ההפרדה שלך מבלי לחקור מקומות עבודה אחרים עם המעסיק הנוכחי שלך אם אתה נהנה לעבוד שם. אפשרויות עשויות להתקיים עבור תפקידים אחרים אם הממונים שלך לראות אותך כעובד עם גישה חיובית ואתיקה עבודה חזקה. המעסיק שלך עשוי לשקול אותך עבור עבודות אחרות כי הם בכושר טוב יותר את הכישורים שלך אם הם לומדים שאתה פתוח לתפקידים אחרים. הנה איך להגיש בקשה לעבודה עם החברה שלך, אבל לעשות לבדוק אם זה אפשרי לפני שתתחיל את התהליך.

9. אל תשדר את הירי שלך לאנשי הקשר ברשת ולחברים מיד. לפני שאתה אומר את העולם שאיבדת את העבודה שלך, לקחת את הזמן לחשוב על המסר שלך ואיך אתה רוצה להיות נתפס על ידי עמיתים ואנשי קשר מקצועיים אחרים. מסגרת הסיפור שלך סביב נושא כגון העבודה לא להיות מתאים לך. אבל לא להיות ביקורתי מדי של המעסיק שלך או את החברה בכלל. שמור את אוורור של רגשות עבור קבוצה מוגבלת של חברים מהימנים או בני משפחה.

10. הכי חשוב, לא לאבד את האמונה בעצמך. ירי יכול להיות demoralizing אבל זוכרים את זה רק החלטה של ​​המעסיק אחד, ויהיו אפשרויות אחרות, מתאים יותר עבורך. קח את הזמן להתארגן ולמצוא עבודה כי הוא מתאים יותר עבורך ואת האינטרסים שלך. זה יכול להיות שזה לא היה התפקיד הנכון בשבילך דחיפה למצוא אחד חדש הוא בדיוק מה שאתה צריך לנוע לאורך הקריירה שלך.