מה כותרות עבודה לציין על תרשים הארגון?

כותרות עבודה הם השמות הרשמיים או הכינויים עבור הכותרת של מה היית מכנה עובד אשר מבצע עבודה מסוימת. כותרות עבודה מציינות תפקיד מסוים, במיקום מסוים אחד, בעל סטטוס מסוים. כל פונקציה עבודה ברמה מסוימת בהיררכיה של הארגון על תרשים ארגוני של החברה.

מה כותרות עבודה לייעד

כותרות עבודה אלה מייעדות את ההיררכיה, מניהול מנהלים לעובדים ברמה נמוכה, בתוך מבנה העבודה של הארגון. הם מציינים גם את יחסי הדיווח של חברי הצוות ואת רמת הסטטוס בחברה. במקרים מסוימים, כותרות לייעד אדם כקצין של החברה עם אחריות ספציפית שהופכים אותם דין וחשבון על מעמדם. אלה כוללים משרות סגל כגון מנכ"ל, נשיא וסגן נשיא.

תוכלו למצוא כותרות עבודה והיררכיה הארגונית המוצגת בתרשים ארגוני המשקף את תרבות הארגון שלכם.

דירוגים אלה ממחישים את מחויבותך לארגון היררכי מלמעלה למטה לעומת מבנה דיווח שטוח יחסית.

רמות היררכיה

ארגונים באים עם כל מיני כותרות, כי הם מאמינים להפגין את הערכים הארגוניים שלהם, להגדיר את האחריות של עמדה, וכן לייעד את מקום העבודה מחזיקה בהיררכיה של הארגון. ראוי לציין כי אותה עבודה יכול להיות כותרים שונים בהתאם לחברה, בתעשייה, את המיקום, ואת גודל החברה.

בתחום משאבי אנוש, כותרות עבודה כי הם נפוץ בשימוש נע בין עוזר מנהלי לעורך דין.

אלה כותרות שאתה בדרך כלל למצוא בארגון עם רמת העבודה המיוצגת באופן מספרי. לא תמצאו את כולם בארגון אחד, ותמצאו וריאציות רבות שמתאימות לארגון ולמבנה ההיררכי שלו.

מבחינה היסטורית, שלושת המקומות הראשונים הם:

1. יו"ר הדירקטוריון
2. סגן יו"ר הדירקטוריון
3. דירקטוריון (חברים)

אנשים אלה הם חיצוניים לפעילות הארגון למרות המנכ"ל ואפילו הנשיא לעתים קרובות לשבת על מועצת המנהלים.

הנה דוגמה של ההיררכיה הפנימית המסורתית של הארגון.

1. מנכ"ל
2. סמנכ"ל תפעול (COO), מנהל שיווק ראשי (CCO), סמנכ"ל כספים (CCO), סמנכ"ל טכנולוגיות (CO), סמנכ"ל טכנולוגיות (CTO), קצין מידע ראשי (CIO), מנהל ידע ראשי (CKO), מנהל חדשנות ראשי (CIO) (CSO), סמנכ"ל שיווק (CSO), קצין כישרונות ראשי, קצין משאבי אנוש ראשי (CHR), קצין ניהול ראשי (CSO) (COO), מנהל אוטומציה ראשי (CAO), מנהל קניין רוחני ראשי (CIPO)

1. נשיא
2. סגן נשיא בכיר
3. סגן מנהל בכיר
4. סגן נשיא
5. עוזר לסגן הנשיא
6. סגן נשיא עמית
7. מנהל בכיר
8. דירקטור
9. עוזר במאי
10. מנהל
11. מנהל בינוני של אנשים או פונקציה
12. עובדים, פרילנסרים, עובדי קבלן, עובדים זמניים, עובדים מותנים. עובדים במשרות חלקיות

תרשימים ארגוניים

תרשים ארגוני הוא כלי תקשורת חזותית המאפשר לעובדים ולבעלי עניין אחרים לראות כותרות של עובדים, כמו גם את מערכות הדיווח בארגון.

התרשים הארגוני בדרך כלל מתאר את מבנה הארגון באמצעות קופסאות וקווים אנכיים ואופקיים כדי לחבר את הקופסאות. הקווים האנכיים מדגימים את יחסי הדיווח של המפקחים ואנשי הדיווח שלהם.

קווים לרוחב או אופקית מצביעים על יחסי עבודה. קו מנוקד או שבור מציין קשר עבודה חזק עם עובד אשר יכול לפקח על העבודה שלך או פרויקטים. אבל, העובד הוא לא הבוס שלך.

השתמש וסוגים

תרשימים ארגוניים משמשים עבור:

• תקשורת ארגונית ופיקוחית
• תכנון כוח אדם
• תכנון מחלקתי או צוותי
• תכנון משאבים
• שינוי הנהלה
• ארגון מחדש או ארגון מחדש
• ניתוח עבודה

אם תסתכל על תרשים ארגוני ותמצא שורות של קופסאות אנכיות עם מעט שורות של קשרים המשתרעות מן התיבות, הארגון הוא כנראה היררכי.

תיבות בתרשים ארגוני עבור ארגון שטוח יש יחסים אופקי יותר. בארגון מבוסס צוות, מעצימה, כל מפקח יש הרבה אנשי צוות הדיווח.

בנוסף, התרשים הארגוני מבוסס הצוות עשוי להתמקד ביחסים בין צוותים כדי להדגים את הקישור בין אנשים וצוותים.

תחזיות לעתיד

כמה אנליסטים ויועצים צופים כי תראו המשך התרחבות בעבודות המבצעת עם כותרות ברמה C (או C- חבילה כפי שהיא מכונה בדרך כלל) כגון COO, מנכ"ל, ו- CIO.

ככל שהמלחמה על כישרון מגדילה, מנהלים בכירים לתפקידים אלה ידרשו את התואר ברמה ג ', כך שיש להם סמכות ואחריות שווה עם המנהלים שלהם.

אנליסטים גם מנבאים את שיטוח ההיררכיה באמצעות חיסול תפקידים ניהוליים רבים לטובת מנהלים ברמת מנהלים שמדווחים למנהלים ברמת C. זה יהיה את ההשפעה של ביטול תקשורת ו ברמת הגדרת המטרה כי לעתים קרובות יוצר בעיות בתקשורת ביעילות.