• 2024-11-23

ענישה בלתי משפטית (סעיף 15) ערעורים

Formação: Sub-15 - FC Porto-Boavista, 10-0 (CNJC, 1.ª fase, 2.ª jor., 02/09/18)

Formação: Sub-15 - FC Porto-Boavista, 10-0 (CNJC, 1.ª fase, 2.ª jor., 02/09/18)

תוכן עניינים:

Anonim

אם הוטל עונש בלתי-חוקי (NJP), נדרש המפקד להבטיח כי הנאשם ייעץ בזכותו לערער. אדם העונש לפי סעיף 15 רשאי לערער על הטלת העונש באמצעות ערוצים מתאימים לרשות הערר המתאימה.

עיתוי לערעורים

יש להגיש את העררים בכתב בתוך חמישה ימים מיום הטלתו של NJP, או זכות הערעור תינתן בהעדר סיבה טובה המוצגת. תקופת הערעור מתחילה לפעול מיום הטלת ה - NJP, אף כי כל העונש שהוטל או חלק ממנו מושעה.

אם נראה לנאשם כי ייתכן שיהיה עילה טובה אשר תהפוך את זה בלתי מעשי או קשה מאוד להכין ולהגיש את הערעור בתוך 5 ימים ביום, הנאשם צריך מיד לייעץ הקצין שהטיל את העונש של בעיות נתפסת בקשות הארכת זמן מתאימה. הקצין המפעיל את ה- NJP יקבע אם תיווצר עילה מוצדקת וייעץ לנאשם אם תותר הארכת זמן.

רשאי חבר סנגור שעתר לערער על כל עונש איפוק או חובות נוספות שהוטלו בעת שהערעור תלוי ועומד, אלא שאם לא ננקטה פעולה בערר על ידי רשות הערעור בתוך חמישה ימים (לא ימי עבודה) לאחר הערעור בכתב הוגשה, ואם ביקש הנאשם, יוטל כל עונש ללא עונש או איפוק נוסף, עד שיבוצע ערעור על הערעור.

שתי קרקעות לערעורים

קיימות רק שתי עילות ערעור: העונש היה בלתי צודק או שהעונש היה בלתי מידתי לעבירה שבוצעה. ענישה בלתי צודקת קיימת כאשר הראיות אינן מספיקות כדי להוכיח את הנאשם ביצע את העבירה; כאשר החוקים אוסרים על ענישה חוקית; או כאשר כל עובדה אחרת, לרבות שלילה של זכויות מהותיות, מעמידה בסימן שאלה את תוקפו של העונש. ענישה היא בלתי מידתית אם היא, בפסק דינו של הסוקר, חמורה מדי לעבירה שבוצעה.

עבריין המאמין שהעונש שלו חמור מדי, פונה אפוא לעונש בלתי מידתי, אם מכתביו מציינים את הקרקע במינוח מדויק.

שים לב, עם זאת, כי עונש עשוי להיות משפטי אך מוגזם או לא הוגן בהתחשב בנסיבות כגון אופי העבירה; היעדר נסיבות מחמירות; הרישומים המוקדמים של העבריין; וכל נסיבות אחרות בהרחבה ובהפחתה. עילות הערעור אינן צריכות להיאמר במפורש במכתב הערעור של הנאשם, ועל הסוקר להסיק את הקרקע המתאימה במכתב. ב טיוטות אמנותי או נמענים לא נאותים או אי סדרים מנהליים אחרים הם לא סיבה לסרב להעביר את הערעור לרשות ביקורת.

אם כל מפקד בשרשרת הנמענים יבחין בשגיאות מנהליות, יש לתקן אותן, אם הן מהותיות, בהסכמת המפקד המעבירה את הערעור. לפיכך, אם נאשם אינו מתייחס למכתבו לכל המפקדים הראויים בשרשרת הפיקוד, המפקד שציין את הטעות צריך רק לקרוא ולהעביר את הערעור. הוא לא צריך לשלוח את הערעור בחזרה לנאשמים לצורך עריכה מחדש, שכן יש להעביר את הערעור מיד לרשות המסקרת.

הקצין שהטיל את העונש אינו צריך, בהסכמה, לבקש "להגן" על טענות הערעור, אלא אם כן יש להסביר את רציונליזציה של הראיות. לדוגמה, הקצין יכול היה לבחור להאמין לעדות של אחד מעובדי העובדות תוך כדי אי-זכירת זכרונות של עד אחר של אותן העובדות, ויש לכלול זאת באישור. קצין זה רשאי לכלול כראוי כל העובדות הרלוונטיות למקרה כסיוע לרשות המבדקת, אך יש להימנע מתנקשות אופי לא רלוונטית של הנאשם.

לבסוף, יש לתקן את השגיאות שנעשו בהחלטה להטיל את ה- NJP או את סכום העונש שהוטל על ידי קצין זה ואת הפעולה המתקנת המצוינת בהעברת השילוח. על אף שהפעולה המתקנת נלקחת, הערעור חייב להיות מועבר למבקר.

כעניין מקדמי, יש לציין שה- NJP אינו משפט פלילי, אלא הליך מנהלי, בעיקר מתקן, שנועד לעסוק בעבירות משמעת קלות, ללא הסטיגמה של הרשעת בית המשפט. כתוצאה מכך, תקן ההוכחה החלים בדיוני סעיף 15 הוא "הכפפה של הראיות" סגן "מעבר לספק סביר".

שגיאות פרוצדורליות ותובנות

שגיאות בהליך אינן פוסלות את העונש אלא אם השגיאה או השגיאה שוללות זכות מהותית או פוגעות באופן מהותי בזכות זו. כך, אם העבריין לא הוזהר כראוי מזכותו לשתוק בדיון, אך לא הצהיר, הוא לא נפגע באופן מהותי.אם לא הודיע ​​לעבריין כי יש לו זכות לסרב ל - NJP, ויש לו זכות כזו, אזי השגיאה מהווה הכחשה של זכות ממשית.

כללי ראיה קפדניים אינם חלים בדיונים של NJP. טעויות ראיות שאינן מסתכמות בראיות מספיקות, לא יבטלו בדרך כלל עונש.

סקירה משפטית

חלק חמישי, פסקה. (1998 ed.), מחייבת, בטרם תנקוט פעולה כלשהי בערעור מכל עונש העולה על סכום העלול להינתן על ידי מפקדת O-3, על הרשות המבדקת להפנות את הערעור לעורך דין בתמורה ועצה. עצתו של עורך הדין היא עניין בין הרשות המסקרת לעורך הדין ואינה הופכת לחלק מחבילת העררים. רוב השירותים דורשים כעת שכל ערעורי NJP ייבדקו על ידי עורך דין לפני הפעולה על ידי הרשות המסקרת.

פעולה ערעור מורשה

בהפעלת ערעור, או אף במקרים בהם לא הוגש ערעור, רשאית הרשות המוסמכת להפעיל את אותה סמכות ביחס לעונש שהטיל הקצין שהטיל את העונש. לפיכך, הרשות המבדקת רשאית:

  1. אישר את העונש בשלמותו
  2. להקל, לבטל או לבטל בצד את העונש לתיקון שגיאות
  3. הקטינו, השלימו או השעינו (בשלמותם או בחלקם) את העונש מטעמי החנינה
  4. לדחות את המקרה (אם הדבר נעשה, על המבקר לכוון את החזרת כל הזכויות, הזכויות והרכוש שאבדו על ידי הנאשם מכוח הטלת עונש).
  5. אישור החזרה מחדש כאשר יש שגיאות פרוצדורליות משמעותיות לא מסתכם בממצא של ראיות מספיקות כדי לכפות NJP.

אולם, במקרה של החזרה, העונש שהוטל לא יהיה חמור יותר מזה שהוטל במהלך ההליכים המקוריים, אלא אם כן נוספו לעבירות המקוריות עבירות אחרות שהתרחשו לאחר מועד ההליך המקורי. אם הנאשם, אף שאינו קשור או יצא לכלי שיט, ויתר על זכותו לדרוש משפט על ידי משפט צבאי בהליכים המקוריים, אין הוא רשאי לטעון את זכותו לגבי אותן עבירות בשמיעה, אך רשאי לקבוע את הזכות לכל עבירות חדשות בשידורים.

עם השלמת הפעולה על ידי הרשות הסוקרת, יודיע על כך מידו לתוקף.

מקור:

המידע נגזר חוברת הדרכה של המשפט הצבאי והמשפט האזרחי


מאמרים מעניינים

אירועים בלתי נשכחים מנוסים על ידי מנהלי משאבי אנוש

אירועים בלתי נשכחים מנוסים על ידי מנהלי משאבי אנוש

אם אתה עובד HR, תוכלו לחוות רגעים בלתי נשכח עם עובדים כמו עובדים, ירי, שיבח, הכרה, משמעת, ועוד.

בעיות בריאות הנפש וסביבת עבודה לא בריאה

בעיות בריאות הנפש וסביבת עבודה לא בריאה

מעסיקים יכולים להפחית את הלחץ של העובדים, מה שמוביל פחות בעיות בריאות הנפש שהופכות את העבודה למקום לא בריא, עם שקיפות ועומסי עבודה ריאליסטיים.

בריאות הנפש קריירה - השוואת האפשרויות שלך

בריאות הנפש קריירה - השוואת האפשרויות שלך

אם אתה רוצה קריירה בתחום בריאות הנפש, יש כמה אפשרויות לבחירה. השווה בין חובות עבודה, משכורת חציונית ותחזית תעסוקה.

איך להזכיר עובדות כיף על עצמך בחיפוש עבודה

איך להזכיר עובדות כיף על עצמך בחיפוש עבודה

שתף עובדות מהנות על עצמך כשאתה מחפש עבודה. להלן טיפים על איך להציג את האישיות שלך קורות חיים, מכתב כיסוי, במהלך ראיון.

למה לא להשתמש בייבי בומר שלך עובדים כמנחים?

למה לא להשתמש בייבי בומר שלך עובדים כמנחים?

בייבי בומרס לשחק תפקיד מפתח mentoring הדורות הבאים של העובדים. השתמש boomers התינוק למורה בגלל הידע עובדים מבוגרים לשתף.

מבחן הידע שלך על חונכות מיתוסים ומציאות

מבחן הידע שלך על חונכות מיתוסים ומציאות

בחן את הידע שלך על mentoring עם זה חידון על mentoring מיתוסים ומציאות ולראות כמה טוב של מורה כי אתה יכול להיות.