מחקר על איך עבודה יתרונות החיים לשפר את הפרודוקטיביות

בחודש מרס 2009, CEB (רשמית המכונה מועצת המנהלים של החברה) לשחרר מחקר שנערך על היתרונות בעבודה החיים. כל הקישורים למחקר זה נמחקו אך עדיין ישנם מאמרים רבים שנכתבו על כך (כולל זה). הנה מה עובד מומס לשעבר מומחה Kathrine לואיס היה לומר על מחקר זה:

ההטבות האפקטיביות של חיי העבודה מעודדות את העובדים לעבוד קשה יותר ולרפות מהם לעזוב את מקום עבודתם, כך עולה ממחקר של מועצת המנהלים של החברה.

בניגוד לחוכמה המקובלת, גברים ונשים מחזיקים בדעות דומות של הטבות בעבודה, הוועדה מצאה סקר של למעלה מ -50 אלף עובדים גלובליים. יתר על כן, עובדי כוכב להקצות כמעט כמו חשיבות רבה לעבודה איזון החיים כמו עובדים אחרים יש העדפות עבודה דומה.

הדו"ח מצא כי אנשים שמחים עם החיים שלהם היתרונות בעבודה

• עבודה קשה ב -21%
• 33% יותר צפויים להתכונן לאותו ארגון

הנחות עבודה קיימות

ההטבות בעבודה הנוכחית יכולות להיות טובות יותר, כך עולה מדו"ח. רק 16% מהעובדים מרוצים מפעולות העבודה של הארגון שלהם. כמעט שליש מהעובדים מקפצים על עבודה כדי לעמוד בהתחייבויות אישיות.

רוב האנשים אפילו לא יודעים מה זמין להם. פחות משליש מהעובדים מודעים להצעות העבודה של מעסיקם. הטבות עבודה-חיים עשויות לכלול הרשאה עבור מהבית, שעות גמישות וטיפול בילדים או באתר מסובסד.

מבין אלה המודעים, רק 25% אמרו שההנפקות תואמות את העדפותיהם. ויותר ממחצית העובדים לעולם אינם משתמשים בהטבות העבודה.

אילו עבודה החיים היתרונות האם העובדים רוצים?

העובדים מעדיפים הטבות בעבודה, המסייעים להם לנהל את עומס העבודה שלהם. למשל, הם אוהבים לוחות זמנים גמישים לעבודה, כמות מתאימה של עבודה ושעות עבודה צפויות.

כאשר נשאל על חמש שיטות המעסיק הרצוי ביותר,

• 63% מהעובדים כללו עבודה גמישה
• 62% ציינו עבודה מתאימה
• 13% היו הממוצע לכל שאר שיטות העבודה.

המלצות למעסיקים

חברות צריכות לשפר את היתרונות של חיי העבודה שלהן ולתקשר אותן לעובדים.

"העובדים לא בהכרח צריכים להשתמש בשיטות עבודה לחיים כדי לייצר תשואות חיוביות עבור הארגון", ציינו החוקרים. "המודעות להצעת החיים בעבודה היא, למעשה, קצת יותר חשובה מהצריכה שלה".

הגורמים החזקים ביותר להגברת המודעות והשימוש בהטבות בעבודה הם:

• עמיתים משתמשים בשיטות עבודה
• נקה את הנחיות היישום
• בקרת עובדים

הדו"ח ציין כי קיימים הבדלים גיאוגרפיים משמעותיים בהעדפות החיים בעבודה.

בעריכת אליזבת מק'גורי