7 עבודה בכל הבית על הכללים כדי לשפר את הפרודוקטיביות

הגדרת שעות (ומסלול) שעות עבודה

זה לא מספיק רק לקבוע לוח זמנים; אתה צריך להגדיר מטרות עבור מה תוכל להשיג באותו זמן. אולי, הגדרת המטרה היא חלק של העבודה שלך ב- home הסכם עם המעסיק שלך כבר. עם זאת, אם לא, אתה צריך לעשות את זה בעצמך.

בעת יצירת המטרות שלך, להתחיל עם טווח ארוך יותר ולעבוד אחורה. איפה היית רוצה את העסק הביתי שלך להיות בתוך שנה? אילו פרויקטים אתה רוצה להשיג בששת החודשים הבאים בעבודה שלך? ואז לעבוד לאחור כדי לזהות את הצעדים שעליך לנקוט כדי להשיג את המטרות האלה ולעבוד אותם לתוך השגרה היומית או השבועית שלך. להעריך את ההתקדמות שלך מעת לעת.

הגבלת הפרעות מצד בני משפחה

מה ראוי להפסקה בזמן העבודה צריך להיות ברור לכולם, כולל מבוגרים. ילדים נוטים לשכוח את הכללים, בעוד המבוגרים חושבים שהם אינם חלים עליהם.

אם הילדים שלך צעירים, הכללים שלך צריך להיות משוחרר יותר מאשר אם הילדים שלך הם מבוגרים מספיק כדי לטפל בצרכים שלהם.אבל גם כשהם מסוגלים, זה לא אומר שהם ירצו. החזק את הקו על להגיב להפסקות, ובסופו של דבר, הם יפסיקו לשאול או לפחות לשאול כל כך הרבה.

אחת הדרכים למזער את ההפרעות של ילדים היא לתכנן את היום ככל האפשר. פריסת חטיפים, בגדים וכו 'מראש. תכנן דברים לילדים לעשות בזמן העבודה. קח הפסקות קטנות במהלך היום. אם הילדים יודעים שאתה תצא מהמשרד שלך בשלב כלשהו, ​​זה יקל על המתנה כדי לספר לך את החדשות האחרונות.

אם יש לך טיפול בילדים, להשקיע בייביסיטר שלך עם סמכות על ידי לא פועל מחוץ למשרד שלך כאשר אתה שומע את הילד בוכה. תאמינו כי סיטר שלך יכול להתמודד עם זה.

אם המטפל שלך הוא בן הזוג שלך, סמכות לא יכול להיות בעיה, אבל הוא או היא עשויים להרגיש חופשיים להפריע לך יותר מאשר בייביסיטר היה. לא משנה מי המטפלת שלך, לדון מראש על מה ראוי להפסקה.

04 הפחת הסחות דעת

הפרעות על ידי אחרים הן לא רק סוג של הסחת דעת כי עובדים מהבית נתקלים. כולנו יכולים להיות מוסחת על ידי דוא"ל, מדיה חברתית, מטלות הבית, טלוויזיה ועוד. כדי למנוע הסחות דעת כאשר אתה עובד בבית, אתה צריך משמעת עצמית. ואת המפתח לפיתוח זה להבין את החולשות שלך. כפי שצוין קודם לכן, שמירה על יומן של שעות ופעילויות שלך עשוי להיות מועיל לחשוף שבו אתה מקבל את המסלול ברגע שאתה יודע מה distracts לך, לקבוע כללים, שעות, שגרות ומטרות עבור עצמך.

05 יצירת סביבת עבודה פרודוקטיבית

יצירת סביבה פרודוקטיבית מתחילה עם סביבת העבודה הפיזית שלך, אבל זה הולך מעבר לכך. משרד בית נפרד עם דלת הוא אידיאלי, אבל אנחנו לא כל יש את המקום בשביל זה. בכל מקום שבו אתה עובד, זה להיות בפינה בחדר האוכל או בחדר השינה שלך, זה צריך להיות מוקדש למטרה זו. זה לא יעיל להקים ולשבור את סביבת העבודה שלך כל יום. וזה צריך להיות מקום שבו אתה פחות סביר להיות מופרע.

אם יש לך משרד בית ייעודי, אם ילדים מותר במשרד שלך במהלך שעות העבודה היא אחת ההחלטות הבסיסיות ביותר תצטרך לעשות. אם יש לך פגישות טלפון או וידאו תכופות, ייתכן שתצטרך מדיניות דלת סגורה. אם אתה מאפשר לילדים במשרד שלך, אז סביר להניח שאתה צריך כמה כללים. הם יכולים להיות פשוט מספיק עבור פעוטות אפילו יכול לעקוב אחר: לדפוק לפני הכניסה או לא נכנס כאשר אתה בטלפון או תמיד להשתמש בקולות שקטים.

גם חלק הגדרת סביבת פרודוקטיבי היא איך אתה מציג את עצמך לעבודה. גם אם מעולם לא יש לך פגישות וידאו, לקבל לנקות את לבוש לפני שתתחיל לעבוד. עבודה PJs שלך אולי נשמע כאילו זה יהיה נהדר, אבל זה לא לשים אותך בצד ימין של המוח לעבוד ביעילות.

06 ריבוי משימות כראוי

כולנו עושים ריבוי משימות לפעמים, אבל כאשר אתה עובד בבית (במיוחד עם ילדים), זה יכול להיות מפתה לעשות את זה יותר מדי. זה יכול להשאיר אותך עם מחרוזת של פרוייקטים למחצה סיים עבודה וילדים שמרגישים שהם מעולם לא יש את מלוא תשומת הלב.

הטריק הוא multitask ביעילות לעשות את זה בצורה מוגבלת. זה בסדר לקפל כביסה תוך שיחת ועידה אודיו או לבדוק את הדוא"ל שלך בזמן שאתה מחכה לאסוף ילד מפעילות. עם זאת, כאשר אינטראקציה עם הילד שלך, אתה גם רוצה להיות נוכח לחלוטין או לדחות עד שאתה יכול לתת את מלוא תשומת הלב.

07 להיות נגיש

כאשר אתה עובד מרחוק המעסיק שלך, לקוחות או לקוחות צריכים לסמוך כי אתה עובד בשמם כפי שהם מצפים לך יותר מדי. כדי לבנות אמון זה יהיה עליך להיות נגיש. משמעות הדבר היא כתיבת הודעות דוא"ל יעילות ומענה לאחרים במהירות. זה אומר להרים את הטלפון וקורא בעת הצורך. זה יכול אפילו מתכוון להיכנס למשרד מדי פעם.