שינוי במקום העבודה, כיצד להגן על הקריירה שלך

שינוי הופך את רוב האנשים לא נוח. כאשר השינוי הוא במקום העבודה שלך ומאיים על הפרנסה שלך, כי אי נוחות יכול להפוך פחד מפוחד והוא עשוי, אם אתה נותן לזה, להשפיע על הקריירה שלך. התגובה שלך יכול לעשות הבדל משמעותי את ההשפעות לטווח ארוך. גלה כיצד להגיב ביעילות כאשר המעסיק שלך עובר מעבר גדול, כגון אחד צוות הניהול הבכיר שלה.

אילו שינויים עשויים להתרחש

שינויים בצוותי הניהול הבכירים של הארגון מתרחשים כל הזמן. הם לעתים קרובות תוצאה של ישויות מיזוג, להיות spun off, או מקבל נרכש על ידי חברות הון פרטי כי לקנות חברות כהשקעות.

שינויים בצוות הניהול של ישות עשויים להתרחש גם מסיבות שאינן קשורות למיזוגים ורכישות. מועצת המנהלים רשאית להחליט להביא כישרון חדש להחליף מנכ"לים בעלי ביצועים נמוכים, או שמנהלים בכירים יוכלו לצאת לבדם. מנהלים חדשים חדשים, בתורם, יכולים להביא מנהלים חדשים באמצע או נמוך יותר כדי לעזור להם להפוך את הדברים מסביב. לא משנה מה זירז את זה, שינוי ניהול יהיה לשנות את מקום העבודה שלך בצורה כלשהי.

השפעת שינוי ניהול במקום העבודה שלך

צוות ניהול חדש רשאי לקבוע כללים ונהלים חדשים, במיוחד אם הארגון הקטן שלך, המנוהל באופן לא חוקי, נרכש על ידי ארגון גדול יותר, הפועל באופן רשמי יותר. לדוגמה, העובדים עשויים להיות בצע תהליכים עבור קורא או לבקש זמן חופשה שלא היו במקום לפני. איפה מגבלות על נטילת זמן אולי היה רופף במקצת, אנשים רצים החברה שלך יכול לקבוע כמה ימים חולים אישיים הם יאפשרו. הבוס הזקן שלך קצת גמיש שלא היה אכפת לך מתי אתה מופיע כל עוד אתה עובד יום שלם יכול להיות מוחלף על ידי קפדנית אחד מצפה כולם להופיע בזמן מסוים כל יום.

ההשפעה שתהיה לניהול החדש על תרבות החברה - אישיותו של הארגון, המבוססת על ערכיו ועל הפילוסופיות שלו - עשויה להיות מתוחכמת או ניכרת למדי. מקום עבודה מזדמן עשוי להפוך רשמי, או להיפך, למשל. הבוס החדש שלך יכול להזעיף פנים על חגיגות יום ההולדת הגדול שהיה קורה פעם בחדר הפסקה לפחות פעם בשבוע או עשוי לעודד הצדדים כאשר הבוס הקודם שלך לא לאפשר להם. מקום עבודה שאילץ אותך ללבוש בגדים עסקיים בכל יום עשוי כעת לאפשר שמלה מזדמנים.

בעוד הולך מן הבוס קפדנית יותר נשען לאחור אחד אולי נשמע טוב, זה יכול גם להיות מטריד.

למרות הסתגלות לחוקים והליכים משופצים, ואפילו תרבות חברה חדשה עשוי להיות קצת לא נעים, אתה כנראה יהיה מסוגל להסתגל אליהם עם קצת מאמץ. שינויים אחרים, לעומת זאת, הם פחות נעים, והוא יכול להשפיע באופן משמעותי על הקריירה שלך. כאשר חברה אחת מתמזגת עם או נרכשת על ידי אחר, יהיו כפילויות שורות של עסקים ומחלקות. ארגון אינו זקוק לשתי מחלקות לחשבונאות ולמשאבי אנוש, למשל, ולכן חלק מהעובדים יהיו מוגזמים.

ביטול של קווי עסקים גם לגרום פיטורים.

כאשר מנהיגים חדשים נכנסים לחברה, יש השפעה מטלטלת על חברי הארגון המדווחים אליהם, כולל מנהלים ברמה נמוכה יותר, דרגה ותיק. אתה עלול יום אחד למצוא את עצמך מול אתגרים עקב שינויים במקום העבודה כזה. התגובה שלך למעברים אלה עלולה להיות השפעה עמוקה על הקריירה שלך. בצע את dos ו don'ts להתמודד עם השינויים במקום העבודה שלך, כי לבוא על כאשר ניהול בכיר חדש מגיע למקום.

טיפים להתמודדות עם האתגרים של שינוי מקום העבודה

• הפוך למומחה על השינויים: ככל שתדע יותר על מה שקורה, כך תוכל להגיב עליה. האם המחקר של החברה כדי ללמוד על אופי המיזוג או הרכישה או כל דבר אחר הוא השורש של שינוי הניהול. אם המעסיק שלך הוא ישות ציבורית, היא נדרשת להפוך את המידע הזה לזמין לבעלי המניות. זה אומר שהיא חייבת להגיש מסמכים על זה עם ניירות ערך Exchange (SEC). זה יהיה קשה יותר, אבל לא בלתי אפשרי, כדי למצוא מידע על חברה פרטית. להתייעץ סחר פרסומים מדיה אחרים לפרסם חדשות עסקים.

• להכיר את צוות הניהול החדש: להשתתף בכל האירועים שהחברה שלך עשויה להחזיק כדי להציג את הצוות החדש לצוות. כאשר אתה נתקל פנים לא מוכרים ברחבי המשרד, ליזום שיחה. המשך המחקר המקוון שלך כדי ללמוד על כוח אדם חדש. הרשת המקצועית שלך יכול גם להיות אינסטרומנטלי בעת איסוף מידע על הבוסים החדשים שלך.
• להיות מציאותיים על השינויים: אנשים, באופן כללי, זיפים לשינוי, אבל חשוב לציין כי לא כל השינויים הם רע לא כולם טובים. חלקם עשויים להוביל שיפורים שעשויים להגביר את שביעות הרצון של העבודה שלך, אבל אחרים עשויים לגרום לך לא אוהב ללכת לעבודה. גישה זו המעבר עם ראש פתוח. להבין כמה שינויים עשויים לדרוש זמן להתרגל וחלק עשויים להמשיך לגרום לך להרגיש לא נוח לא משנה מה אתה עושה.

• יש תוכנית במקום: למרבה הצער, שינוי במקום העבודה עשוי להוביל את הצורך לחפש עבודה חדשה. זה יכול להיות מסיבות שאינן בשליטתך, למשל, ארגון מחדש ארגוני שמביא לחברה לבטל את עמדתך או מנהל להביא את האנשים שלו או שלה להחליף אותך. התחל להתכונן לפיטורים ברגע הלחישות של המעבר להתחיל ולהפעיל את התוכנית שלך בעת הצורך. מוטב שיהיה מוכן ולא צריך להשתמש בו מאשר להיות עיוור על ידי פיטורים. אם העבודה שלך מאובטח, אבל אתה מחליט לעבור בכל זאת, התוכנית שלך יכולה גם לעזור עם זה.