שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC)

ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) היא סוכנות פדרלית המופקדת על אכיפת חוקים האוסרים על אפליה בעבודה.

EEOC חוקרת האשמות של אפליה מנסה ליישב אותם כאשר נמצא אפליה.אם לא ניתן ליישב את החיובים, EEOC רשאית להגיש תביעה בשם הפרט או הציבור הרחב. (עם זאת, סוכנות מציין, "אנחנו לא, עם זאת, להגיש תביעות בכל המקרים שבהם אנו מוצאים אפליה.")

בנוסף לחקירת תלונות וטיפול בהאשמות על אפליה, מקיימת EEOC תוכניות סיוע למניעת מקרים עתידיים של אפליה. EEOC היא שבסיסה בוושינגטון, ויש לה 53 משרדים ברחבי ארצות הברית.

EEOC ואפליה בתעסוקה

חקיקה המכוסה על ידי EEOC כולל חוקים האוסרים אפליה, לספק שכר שווה, וכן המנדט שוויון גישה לתעסוקה עבור אנשים בעלי מוגבלויות. חוקים אלה כוללים:

כותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964 (כותרת VII), האוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.

קבלנים וקבלני משנה פדרליים חייבים לנקוט בפעולה מתקנת כדי להבטיח גישה שווה לתעסוקה ללא התחשבות בגזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי. מעסיקים אסור להפלות בכל שלב של העסקה כולל גיוס, גיוס, לשלם, סיום, ומבצעים.

פרק ז 'חל על מעסיקים עם 15 עובדים או יותר, וכן מכללות ואוניברסיטאות (ציבוריות ופרטיות), סוכנויות תעסוקה וארגוני עובדים כגון איגודים מקצועיים.

חוק זכויות האזרח של 1964 גם יצר את שוויון הזדמנויות הזדמנות עבודה (EEOC).

EEOC ואפליה שכר

חוק השוויון של 1963 (EPA) המגנה על גברים ונשים המבצעים עבודה שוות באופן משמעותי באותה מוסד מאפליה בשכר המיני.

מעסיקים אסור להציע שכר נמוך יותר לנשים (או לגברים) אם גבר אחר (או אישה) עושה את אותה עבודה בשכר גבוה יותר. כמו כן, אסור לארגוני העבודה או לסוכניהם להשפיע על המעסיקים להציע רמות שונות של שכר לעובדים.

ה- EPA הוא חלק חוק העבודה הוגן משנת 1938, אשר הוא מתקן לאסור על אפליה שכר על בסיס מין.

לילי Ledbetter הוגן לשלם חוק של 2009, אשר קבעה בחוק את עמדת EEOC כי כל צ 'ק לא הוגן הוא מקרה נפרד של אפליה שכר. בפועל הגביל החוק את ההתיישנות להגשת תביעות במקרים של אפליה בתשלום על בסיס מין, גזע, מוצא לאומי, גיל, דת ונכות.

EEOC ואפליה של גיל

חוק אפליה לפי חוק התעסוקה משנת 1967 (ADEA) אשר מגן על אנשים מגיל 40 ומעלה. ADEA חל על ארגונים עם 20 עובדים או יותר, כולל גופים ממשלתיים, ארגוני עבודה, וסוכנויות תעסוקה.

מעסיקים רשאים לתת עדיפות לעובדים מבוגרים על פני צעירים (גם אם אותם עובדים צעירים הם בני 40 ומעלה). יתר על כן, ADEA אינו מגן על עובדים מתחת לגיל 40 מאפליה תעסוקתית על בסיס גיל.

לכן, אם אתה עובד בענף אובססיבי גיל, הם פחות מ 40 שנה, אבל חושב שאתה מופלים על פי גיל, ההגנות של ADEA לא יחולו על המקרה שלך.

EEOC הגנות עבור עובדים עם מוגבלות

כותרת I וכותרת V של האמריקאים עם מוגבלויות Act of 1990 (ADA) אשר אוסרים על אפליה תעסוקתית של אנשים עם מוגבלויות במגזר הפרטי, ובממשלות המקומיות.

כותרת אני מכסה מעסיקים עם 15 עובדים או יותר מפלים אנשים עם מוגבלות בהליכי הגשת עבודה, שכירת, ירי, פיצוי, הכשרה בעבודה ותנאי תעסוקה אחרים. כותרת אני חל גם על ארגוני עבודה וסוכנויות תעסוקה.

כותרת V מכילה הוראות שונות הקשורות לכותרת I ולתארים אחרים של ADA. לדוגמה, כותרת V מציינת ש- ADA אינו מחליף חוקים פדרליים, מדינתיים או מקומיים אחרים המספקים הגנה שווה או גדולה יותר מאשר החוק. הוא גם מציין כי אנשים העוסקים בשימוש בסמים לא מכוסים אינם מכוסים על ידי ADA.

סעיפים 501 ו 505 לחוק השיקום של 1973, אשר אוסרים על אפליה נגד אנשים בעלי מוגבלויות שעובדים בממשלה הפדרלית, וכן מפרט את הסעד המשפטי ואת שכר טרחת עורכי הדין.

חוק זכויות האזרח משנת 1991, אשר, בין היתר, מעניקה פיצויים כספיים במקרים של אפליה תעסוקתית מכוונת. כמו כן, הוא מתקן מספר חוקים EEOC, המאפשר, למשל, משפטים המושבעים ואת הנזקים האפשריים בתואר השביעי ו ADA תביעות הקשורות אפליה.

EEOC והגנות אכיפה לעובדי הלהט"ב

על פי EEOC, הפרשנות של EEOC של הוראות סעיף V אשר אוסרות אפליה על בסיס מין כוללת כל פעולה של אפליה על בסיס זהות מגדרית או נטייה מינית. האיסורים ייאכפו ללא תלות בכל מדינה או חוק מקומי להיפך.

דוגמאות לתביעות אפליה מגדרית הקשורות ל- LGBT

כמה דוגמאות של תביעות הקשורות ל- LGBT כי EEOC רואה כמו הפליה מין בלתי חוקית כוללים:

• כשלון להעסיק מועמד כי היא אישה טרנסג'נדרית.
• פיטור עובד כי הוא מתכנן או עשה מעבר מיגדרי.
• מניעת גישה שווה של העובד לשירותים משותפים המתאימים לזהות המגדרית של העובד.
• התנכלות לעובד בשל מעבר מיגדרי, כגון על ידי שימוש בכוונה ובכוונה בשמו של השם והמין, התואמים את הזהות המגדרית שבה מזהה העובד, ואשר העובד מסר להנהלה ולעובדים.
• שלילת עובד קידום כי הוא הומו או ישר.
• מפלה במונחים, תנאים או זכויות עבודה, כגון מתן שכר נמוך יותר לעובד בשל נטייה מינית, או שלילת דמי ביטוח בריאותי לעובדת, משום שבן זוגה החוקי הוא אישה, תוך מתן ביטוח בריאותי לזוג עובד זכאי שבן זוגו החוקי הוא אישה.
• הטרדה של עובד בגלל הנטייה המינית שלו; לדוגמה, במונחים של גנאי, הערות מיניות, או הערות מזלזלות בקשר עם אדם מאותו מין או מין אחר.
• הפלה או הטרדה של עובד בשל הנטייה המינית או הזהות המגדרית שלו, בשילוב עם סיבה בלתי חוקית אחרת; למשל, על בסיס מעמד טרנסג'נדרי וגזע, או נטייה מינית ונכות.

EEOC פיקוח ואכיפה

ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) אוכפת את כל החוקים האלה מספק פיקוח ותיאום של כל הפדרלי שוויון הזדמנויות תעסוקה הזדמנויות, נהלים, ומדיניות.

מדינת שוויון הזדמנויות עבודה עמלות

פיקוח נוסף, ובמקרים מסוימים הגנות נוספות, מסופקות על ידי סוכנויות זכויות האדם ברמת המדינה. אנשים הסבורים כי זכויותיהם הופרו עשויים גם להתייעץ עם סוכנויות אלה לתיקון עוונותיהם. מדינות יכולות להוסיף הגנות משפטיות נוספות, אך אינן רשאיות לשלול כל אחת מההגנות הניתנות באמצעות EEOC.