Flextime תיאור, שעות, והטבות

לעובדים אין לוחות זמנים בגודל אחד. היבטים רבים של חייהם האישיים יכולים להתנגש עם תקן 9 עד 5, שני עד שישי שעות. לא משנה מה הסיבה, רוב העובדים מעריכים להיות מסוגל לעקוב אחר לוח זמנים גמיש, הידוע גם בשם Flextime.

Flextime מאפשר לעובדים להתאים אישית את לוחות הזמנים שלהם בטווח מסוים של שעות וימים. כ -27% מהמעסיקים והארגונים בארה"ב הציעו ל- Flextime את העובדים שלהם ב -2010. גאלופ שמה את זה ב -33% ב -2017, כך שהמושג צובר פופולריות, במיוחד במגזר השיווק והפרסום. זה יכול להועיל לעובדים ולמעסיקים כאחד.

מה שעות האם Flextime כלול?

אין זמן מוגדר כי זמן להגמיש חייב לכסות או לכלול, וגם אין דרישות משפטיות כי המעסיקים צריך להציע לעובדיהם זמן גמיש. זה לפי שיקול דעתו של כל עסק להחליט אם הוא רוצה להציע סוג זה של הסדר, למי, ומה ימים ושעות הוא מוכן לתת לעובדים לעבוד. דוגמאות לפלקסיות הניתנות לעובדים יכולות לכלול:

• ימי שני עד שישי, בין השעות 07:00 ל -13: 00
• מיום שלישי עד יום שישי, בין השעות 7: 00-17: 00
• יום רביעי עד יום ראשון, 9: 00-17: 00

מישהו יכול יש Flextime?

Flextime אפשרי עבור כל פונקציה עבודה, אבל זה הרבה יותר קשה להציע את זה ללקוח לקוחות ממוקדת לקוח. זה במיוחד במקרה כאשר זה צפוי כי עובדים אלה להיות במקום בשעות מסוימות.

תעשיות אחרות שאינן לקוחות ו-מונע לקוח יכול לאפשר לעובדים לבוא מספר מסוים של שעות בשבוע על פי שיקול דעתם. תעשיות אחרות, כגון טכנולוגיית מידע, עשויות לפעול במחזור של 24 שעות וזקוקות לצוות הן ביום והן בלילה. לוח הזמנים Flextime הוא האינטרס של כולם עבור עסקים אלה.

למה אתה צריך לתת את העובדים Flextime?

איזון בין עבודה לחיים הוא אחד היתרונות הגדולים ביותר של זמן גמיש. עובדים יכולים להיות כל מיני קונפליקטים בחייהם האישיים, כי לא מאפשרים אופייני 9 ל -5 יום, אבל הם בכל זאת צריך לעבוד במשרה מלאה עבור סיבות כספיות.

כמה עובדים צריכים לתאם את לוח הזמנים לטיפול בילדים עם בני זוגם. זה יעזור להם במידה רבה אם יגיעו קודם לכן ויצאו מוקדם יותר לאסוף את ילדיהם.אחרים עשויים לחזור לבית הספר וצריכים לצאת מוקדם כדי להשתתף בשיעורים. אחרים עדיין יש רופאים המינויים המתמשכים לגרום להם לבוא מאוחר לעזוב מאוחר על בסיס קבוע.

יתרון נוסף של Flextime הוא מאפשר לעובדים להימנע משעת העומס. כל הזדמנות כדי למנוע ישיבה בתנועה מוזמן עבור עובדים עם נסיעות ארוכות. זה perk שלא שולמו יכול לשמור על עובד מוכשר על הצוות ולמנוע ממנה לחפש מיקום קרוב יותר לבית.

מה יש בו לעסקים?

תלוי איך flextime הוא שבור החוצה, אתה עשוי לגלות כי יש לך עלויות תקורה נמוכות יותר. אם העובדים עובדים שעות שונות בצורה קיצונית, הם יכולים לחלוק שטחי משרדים וציוד, ובכך לחסוך כסף לחברה.

אבל השורה התחתונה היא כי עובדים מאושרים שאינם הדגיש את המקסימום מנסה לשמור על איזון עבודה לחיים נוטים פחות ללכת לצוד עבודה. הם רוצים להישאר במקום, על פי מחקר של החברה לניהול משאבי אנוש. וגם עובדים מאושרים הם עובדים יצרניים, אז יש בהחלט משהו זה עבור החברה שלך.

Flextime יכול גם להקטין את ההיעדרות משבש, לא מתוכננת כאשר עובד שיחות ברגע האחרון. אתה יכול לתת לו לטפל בכל מה שהוא צריך לטפל ולתזמן המשמרת שלו בזמן אחר.

צפה במגמות. האם הוא מתקשר לעתים קרובות בימי רביעי? שאל אותו אם עובד יום רביעי בערב או בשבת בבוקר יהיה יותר doable בשבילו. אם כך, אתה יכול להשיג קצת יותר עקביות ופרודוקטיביות במקום העבודה שלך.

יישום Flextime בחברה שלך

חשוב לקבוע מדיניות לעובדים ומנהלים כאחד. Flextime יכול להיות מוצע לכל אחד, אבל זה לא חייב להפלות. מעסיקים יכולים להגביל את זמן הפלאש למצבים מסוימים. המקום הטוב ביותר לפרט את מדיניות כזו היא במדריך למשתמש.

הקפד לכלול את הציפיות שלך לגבי מה כל עובד על Flextime צפוי להשיג, כמו גם איך ומתי. במילים אחרות, תן לה תיאור עבודה גמישה, בדיוק כפי שתיתן לה תיאור עבודה רגיל אם היית שותה אותה ליד שולחן העבודה בכל שעות העבודה הרגילות.

הגדרת אמצעי תקשורת מסוים בינך אם אתה לא הולך להיות על הנחות באותו זמן.

השעות שלה לא חייבות להיות חופשיות, וגם לא צריכות להיות. אתה לא אומר, "תעבוד כשאת מרגישה את זה." אתה מחייה את חייה שינוי את לוח הזמנים שלה, לא לתת לה carte blanche לעבוד בכל פעם שהיא רוצה על לוח הזמנים המשתנה.

מילה סופית

מתן עובדים Flextime מאפשר להם לתזמן את חייהם סביב העבודה מבלי להקריב את הפרודוקטיביות העבודה. כאשר העובדים חופשיים להשיג את המטרות האישיות שלהם נעשה תוך כדי עבודה במשרה מלאה, הם חופשיים להתמקד עושה את העבודה בהישג יד. הם לא מדאיגים את חייהם האישיים או איך הם יגיעו בכל מקום בזמן.