טיפים להערכת אפשרויות צילומים בהצעה עבודה

אם אתה עובד בתעשייה לפי דרישה, יש מיומנות נדירה, או פשוט לקבל מזל בחברה הנכונה, אתה יכול לנחות הצעות עבודה המציע אפשרויות.

בעלות על פיסת צמיחה של חברה יכולה לספק תמריץ נוסף על העבודה, והיא סייעה לעובדים בכל מיני חברות - כולל מיקרוסופט, אמזון, גוגל ופייסבוק - לבנות עושר משמעותי. כאשר בוחנים או משווים חבילה פיצוי עם הטבות אופציות, להבין בדיוק איך אפשרויות העבודה לעבוד ומה הם שווים.

מה זה אופציה?

אופציה מעניקה לעובד אפשרות לרכוש מניות של מניות החברה במחיר מסוים, בתוך פרק זמן מסוים. המחיר נקרא מחיר המענק או מחיר השביתה, והוא מבוסס בדרך כלל על גרסה מוזלת של מחיר המניה במועד ההשכרה. רכישת מניות המניות במחיר המענק ידוע כמימוש האופציות שלך.

עובדים אשר לממש את האופציות שלהם ולמכור את מניותיהם כאשר המניה של החברה הוא המסחר גבוה משמעותית מאשר מחיר המענק יש פוטנציאל לעשות הרבה כסף. לדוגמה, נניח שיש לך אפשרות לקנות 5000 מניות ב -10 דולר ולמכור את המניה ב -50 דולר, עם השקעה של 50,000 דולר שתסיים בסופו של דבר עם 250,000 דולר.

איך עובדים לבוא עם מזומנים לממש את האופציות ולקנות את המניות? אתה יכול להשתמש חיסכון, הכנסות Rollover ממכירת מניות אחר, או ללוות מחשבון ברוקרים ולשלם אותו מיד. בגלל תוכניות אופציות אופנת בדרך כלל לאורך זמן, העובדים לא צריכים לרכוש את המניות בבת אחת. על פי לוח זמנים אופציונלי, העובד יכול להחזיק רק 25% מהאופציות שלו אחרי שנה אחת, 25% אחרי שנתיים וכו ', עד 100% הבשילו בשנה ארבע או חמש.

העיתוי חשוב, עם זאת. אם מחיר המניה נמוך ממחיר המענק, האופציות אמורות להיות מתחת למים. אפשרויות המימוש הן חסרות תועלת אם העובד יכול לקנות מניות של מניות החברה בפחות בשוק הפתוח.

סוגי אופציות

ישנם שני סוגים של אופציות: אופציות תמריצים מוסמכות (ISO) ואופציות לא מזוהות (NSO). רוב העובדים מקבלים NSOs, אשר מתומחרות בהנחה ומס במס שיעורי הכנסה רגילה. ISO מוסמך, בדרך כלל שמורות למנהלים בכירים ועובדי מפתח, במס בשיעור רווח הון נמוך, אשר tops החוצה ב 20 אחוזים על רווחים על השקעות המוחזקות במשך יותר משנה.

פגע מס מתרחשת לאחר מימוש האופציות, כך שאתה משלם מס הכנסה או מס רווחי הון, תלוי אם האפשרות שלך מתאימה, על בסיס מחיר המענק. ברגע שאתה לממש את האופציות, אתה יכול למכור את המניות לאחר תקופת המתנה קצרה, או להחזיק את המניות ולחכות המניות כדי להגדיל עוד לפני המכירה. כמה משקיעים גידור ההימורים שלהם על ידי עושה קצת כל אחד.

מדוע מעסיקים מציעים אופציות למניות?

לאחר שמורה רק עבור הצוות המבצעת, אופציות הפך פופולרי צורה של פיצוי במהלך בום טק בסוף 1990. למעשה, NCEO מדווח כי היו 30 אחוזים יותר עובדים עם אופציות בשנת 2001 מאשר בשנת 2014. אז, היו הרבה סיפורים על אופציות להצלחה, וסוגים מסוימים של עובדים חיפשו תחושה של בעלות במקום העבודה שלהם כי הלך מעבר המשכורת. אופציות הציע דרך לתת לכל אחד בחברה נתח נוסף הצמיחה של העסק.

בשנת 2001, כל כך הרבה אפשרויות היו מתחת למים כי הם איבדו חלק הערעור שלהם בקרב ההמונים של החברה. אבל בעולם של סטארט-אפים, מספיק אנשים נהיו עשירים מאוד מהאופציות שהם נותרים כלי נהדר למשיכת כישרון מוקדם.

יש מגוון רחב של סיבות המעסיקים רוצים להציע אופציות. מניות החברה בהנחה יכולה להגדיל את פיצוי העובד הנאמן מבלי לפגוע ברווחים. תוכניות הבשלה יכולות לסייע בבניית נאמנות לטווח ארוך בקרב העובדים. תחושת הבעלות המשותפת יכולה לטפח תרבות ארגונית חזקה. עובדים פשוטו כמשמעו לעזור לגדל את החברה לא רק כמו צוות, אבל כמו בעלי המניות.

עבור עובדים, אופציות יכול לגרום עושר עצום, במיוחד אם אתה מצטרף לחברה בשלב מוקדם או גדל. מצד שני, אלה הן חברות אשר סביר להניח ללכת תחת עם רק אופציות ערך חסר מאחור.

זה הכל על העיתוי, שהוא אחד downsideides של אופציות לעובדים שאינם שמים לב. אופציות יש תאריכי תפוגה יהיה חסר ערך אם החזיק זמן רב מדי. אבל להחליט מתי לממש לפני האופציות לפוג יכול להיות קשה גם כן.

מחנה אחד אומר להחזיק מעמד כל עוד אתה יכול, מחכה מחיר פסגה. מצד שני, אתה עלול להסתכן מחכה זמן רב מדי להחמיץ את השיא, או אחר לממש מוקדם מדי להחמיץ יותר צמיחה. אין תשובה נכונה. הנסיבות יהיו תלויים בחברה שלך, בשוק, או בכל מספר של דברים שאתה לא יכול לחזות.

אתה צריך לבחור עבודה עם אפשרויות?

כל שאר להיות שווה, אופציות הם בדרך כלל הטבה גדולה. אמנם הם מציעים את הפוטנציאל לצבור עושר רב, עם זאת, יש גם פוטנציאל אכזבה מתסכלת. אם אתה מקבל עבודה עם אפשרויות, כדאי לשאול את נציג משאבי אנוש אם יש הדרכה או עצה כדי לעזור למיין את האופציות לעובדים.