כיצד למשוך מגייסים פרופיל LinkedIn שלך

The Future of LinkedIn | LinkedIn 10th Anniversary

תוכן עניינים:

1. להיות תשוקה נלהבת
2. הצג, אל תספר
3. יש תיק / Github עם דוגמאות של העבודה שלך
4. אל תכלול "הכל וכיור המטבח"
5. יש פרופיל מלא
6. רשת (או חיבורים)
7. המלצות או המלצות
8. ככל שאתה כבר במצב, יותר טוב.
9. מיומנויות להעברה
10. חינוך, קורסים ו / או תעודות

סקר אחד מצא כי 94% מן המגייסים להשתמש LinkedIn למועמדים המקור. יותר מאשר רק recruiters, מנהלי גיוס, ומקבלי החלטות אחרים משתמשים LinkedIn.

למעשה, יש את העולם החדש של גיוס וירטואלי כי הוא מחליף את המסורתי תהליך הגשת הבקשה, אחד שבו אדם באמת חל ולאחר מכן מקבל שכר.

נלקח מתוך מאמר קוורץ 2015,

"רוב העובדים החדשים לא מגיעים דרך תהליך היישום המסורתי, על פי מסמך חדש של סן פרנסיסקו הפדר מודגש ב וול סטריט ג 'ורנל (paywall). החוקרים גילו כי כשלושה רבעי אנשים שמקבלים משרות חדשות לא נראו באופן פעיל או הגישו בקשה לעבודה בשלושת החודשים הקודמים, כלומר הם היו כנראה קרועים או מכוונים ".

מה זה אומר שאם אתה רוצה לנחות את ההזדמנויות הטובות ביותר, אתה גם צריך להיות בעל קשר בחברה או להיות מגויסים. מאמר זה הולך להתמקד האחרונה על ידי שיתוף 10 טיפים על איך לעשות פרופיל LinkedIn שלך לבלוט מגייסים.

1. להיות תשוקה נלהבת

אנשים רוצים לעבוד עם אנשים נלהבים לגבי מה שהם עושים.

מגייסת טכנית ניקול טאקר מסביר, "אנחנו בהחלט מחפשים תשוקה והתלהבות. תכונות אלה הן מולדות לאישיות ולכן, קשה מאוד ללמד. אתה יכול ללמוד ולימד מיומנויות קשות אבל מיומנויות רכות הם קצת יותר קשה. עם זאת, אנחנו שוכרים 90 אחוז לתרבות ו -10 אחוזים על מיומנויות קשות ".

2. הצג, אל תספר

לא רק לומר שאתה נלהב ונלהב; להראות שאתה.

המילים "מוטיבציה", "יצירתי" ו "תשוקה" הם חלק overused ביותר על LinkedIn. במקום זאת, להראות כי אתה הדברים האלה על ידי שיתוף דוגמאות אמיתיות של התשוקה שלך, כמו גם פעמים הלכת מעל ומעבר האחריות שלך.

3. יש תיק / Github עם דוגמאות של העבודה שלך

דרך מצוינת אחת להראות מה אתה יכול לעשות על LinkedIn שלך על ידי כולל קישורים לדגימות העבודה שלך מתיק שלך ואת מאגרי הפרויקט מ Github.

זה גם נותן recruiters את ההזדמנות לעזוב את LinkedIn פרופיל כדי לברר פרטים נוספים עלייך.

4. אל תכלול "הכל וכיור המטבח"

לדברי ג'ני פוס, אסטרטג הקריירה ואת הקול של הקריירה הבלוג הפופולרי jobjenny.com,

"טעות גדולה אני רואה אנשים (לא רק מחפשי עבודה) לעשות את זה שיש להם את זה 'הכל ואת הכיור המטבח' מנטליות על מה לשים פרופילים LinkedIn שלהם. זוהי טעות אם אתה מחפש עבודה כי, בהנחה שאתה רוצה להיות מגייסים למצוא ולסקור את הפרופיל שלך, מבינים כי הדבר האחרון שהם רוצים הוא צריך לגלול עד סוף הזמן כדי להגיע לתחתית LinkedIn שלך J המטרה שלך עם LinkedIn היא לכלול מספיק כדי שתופיע בסוגי החיפוש שברצונך להציג (חשוב: השתמש במילות מפתח רלוונטיות ושכיחות לתפקיד היעד שלך), וכך תוכל לגרות את התיאבון של הסוקר לגרום להם לרצות לדעת יותר. המטרה שלך היא לא לכלול כל כך הרבה שזה כואב כדי לעבור את דבר darned ו / או אויד את המידע הרלוונטי ביותר. "

5. יש פרופיל מלא

ככל שהפרופיל שלך יהיה שלם יותר, כך הסיכויים שגייס המגייס ימצא אותך ב- LinkedIn.

יתר על כן, מגייסים מחפשים פרטים. הם רוצים לדעת מה אתה עושה, שבו עבדת, ועוד. פרופיל מלא עוזר להם לעשות זאת.

למרבה המזל, LinkedIn מקל עליך להשיג פרופיל מלא על ידי הצעת הצעות היכן אתה יכול לשפר את זה.

6. רשת (או חיבורים)

אתה לא צריך רשת מסיבית של מאות קשרים. עם זאת, שיש פחות מ 50 לגרום לך להיראות כמו נזיר או שאתה מפחד של מדיה חברתית. (שניהם אינם טובים).

LinkedIn עושה את זה נוח להתחבר עם אחרים על ידי ומאפשר לך לייבא אנשי קשר דוא"ל, למצוא אנשים מאתר מאטר שלך, ואף מציע מי אתה עשוי לדעת.

7. המלצות או המלצות

בעקבות מנהלים ועמיתים לשיר שלך משבח בפומבי הולך דרך ארוכה. זה מגייסים מגייסים שאנשים נהנים לעבוד איתך.

לקבלת מידע נוסף על הדרכים הטובות ביותר להשיג לקוחות / עמית המלצות, לבדוק את המאמר הזה.

8. ככל שאתה כבר במצב, יותר טוב.

הקפצה סביב עבודה לעבודה כל חודש הוא לא סימן טוב. להישאר מראה מסירות.

גם אם זה קבלן / ייעוץ עבודה, לשקול להוסיף אותו קטע הניסיון שלך אם אתה כבר שם במשך שנה או יותר.

9. מיומנויות להעברה

הקפד להדגיש את כל המיומנויות להעברה הרמת ממקומות קודמים.

במיוחד כל מיני תוכנות / כלים שבהם השתמשת, כגון Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel, וכו 'אתה תהיה מופתע לראות כיצד חלק אלה יכולים להעביר או להיות רלוונטיים תפקידים אחרים.