הנה מדיניות לדוגמא של נוכחות שכירים מדי שעה

לאחר רשמית בכתב מדיניות נוכחות כי כל העובדים הם privy, הוא חיוני עבור רוב החברות. מתוך ציפייה כי כל אחד מגיע לעבודה ומכניס את שעות הנדרשות על התוצאות של לא להופיע, את הכללים הקרקע שהוקמו על ידי ארגון צריך להיות מובן על ידי כל העובדים. בהמשך תמצא מדיניות נוכחות לדוגמה שניתן להתאים לחברה שלך.

נוכחות

נוכחות מעולה היא ציפייה של כל העובדים של החברה XYZ. נוכחות יומיומית חשובה במיוחד עבור עובדים לפי שעה, שלקוחותיהם ועמיתיהם לעבודה יש ​​ציפייה למשלוח בזמן ולמשלוח.

זמן חירום אישי זמין לעובדים לאירועים לא מתוכננים כגון מחלה אישית, מחלה מיידית של חבר משפחה, פגישות רופא או מוות במשפחה.

זמן אישי חירום

העובדים צוברים 2.15 שעות של זמן חירום אישי לכל תקופת תשלום. על בסיס שנתי, זה שווה ערך של 56 שעות. העובדים רשאים להשתמש בזמן חירום אישי עד 56 שעות.

אם העובד יעזוב את עבודתו בחברת XYZ עם יתרת צבירה שלילית, יגרעו משכורות סופיות של העובד שעות שטרם נצברו. זמן החירום האישי שנצבר בעת שעובד עוזב את חברת XYZ לא ישולם.

עובדים המשתמשים בזמן חירום אישי חייבים להתקשר ולדבר עם הממונה שלהם בהקדם האפשרי, אך לא יאוחר משעה לאחר תחילת המשמרת. אם הממונה אינו זמין, העובדים יכולים להשאיר הודעה למפקח עם מספר טלפון שבו ניתן להגיע אליהם. המנחה יחזיר את השיחה.

אי-התקשרות בימים רצופים ייחשב להתפטרות מרצון מעבודתו בחברת XYZ.

מספר הדקות ו / או השעות שהעובד מחמיץ - או מתמהמה לעבודה, מארוחת צהריים או מפסקות - יופחת מהזמן האישי שנצבר. איחור מתרחש כאשר עובד אינו בתחנת העבודה שלו (או עובד) כמתוכנן.

כאשר עובד מפספס אגרוף, העובד צריך לראות את המפקח שלו מיד. הזמן שלהם עובד יטופל כאילו העובד רק הגיע מרגע שהם דיווחו לממונה שלהם. הזמן החמיץ יהיה גם נחשב להיות tardy.

עובדים מדי שעה רשאים לקבוע מועד לפרק זמן מראש, לדברים כגון מינויו של הרופא, שיעורים, פגישות בבית, מפגשים בין הורים למורים, אירועים ואירועים דתיים - כל עוד הפסק הזמן אינו משפיע לרעה על עמיתים לעבודה או על לקוחות.

במידת האפשר, בתוך לוח הזמנים הרגיל, העובד עשוי להמציא את הזמן החמיץ במהלך השבוע שבו החמיץ את הזמן. העובדים חייבים לקבל את אישור המפקח שלהם כדי להמציא הפעם. אחרת, זמן החופשה חייב להיות מתוכנן מראש כדי לכסות את האירועים האלה.

לא ניתן להעביר שעות חירום אישיות שנצברו בשנה הקלנדרית הבאה.

השלכות של שימוש יתר זמן חירום אישי

הצטברות של שנים עשר תאגידים בשנה מתגלגלת (כלומר, כל שנים עשר חודשים רצופים) היא עילה לסיום העסקה. פעולה משמעתית, אשר עשויה להוביל עד וכוללת סיום העסקה, עשויה להתחיל כאשר השישי השישי בתקופה של שלושה חודשים נרשם.

פעולה משמעתית, עד וכוללת הפסקת עבודה, תתחיל, בגין שימוש יתר בזמן חירום אישי, כאשר נצטברו 56 שעות של היעדרות. ההליך המשמעתי יכלול אזהרה בכתב לשמונה השעות הבאות החמיצו, ולאחר מכן השעיה של שלושה ימים ללא תשלום עבור שמונה השעות הבאות החטיא, ואחריו סיום העסקה כאשר העובד השתמש בכל שעות מעל 72.

בונוס נוכחות לעובדים לפי שעות

אירועי חיים יכולים להפריע להשתתפות בעבודה. עם זאת, החברה XYZ צריך עובדים להשתמש כמה שעות חירום חירום ככל האפשר, כדי למנוע איחור, כך XYZ החברה יכולה להפעיל את העסק בצורה מסודרת ויעילה.

לכן, XYZ החברה הקימה מערכת בונוס נוכחות לעודד עובדים להופיע לעבודה ולהיות בזמן.

מערכת בונוס הנוכחות מורכבת מארבעת המרכיבים הבאים:

• כל עובד אשר אינו משתמש בזמן חירום אישי ואין לו tardies בשבוע קלנדרי יהיה שם שלו או שלה נכנסו ציור נוכחות חודשית. הציור מתקיים בישיבת הצוות החודשי. עבור כל שבוע העובד היה נוכחות מושלמת, הם רשאים להיכנס הציור. ארבעה עובדים בחודש, ששמותיהם נקבעים באקראי, יקבלו 50.00 דולר.
• כל עובד אשר אינו משתמש בזמן חירום אישי ואין לו כל רבעונים ברבעון ייקבל מתנה מ XYZ החברה, עם ערך משוער של $ 25.00, להערכה על נוכחותם ומחויבותם.

• כל עובד אשר משיג את שיא הנוכחות הבאה בשנה קלנדרית זכאי לקבל את הבונוס השנתי כאמור לאחר סוף השנה הקלנדרית.
  1. אם עובד מפסיד עד 16 שעות ואין לו יותר ממחזור אחד, העובד יקבל 100% מהבונוס, או 300.00 $
  2. אם העובד מפספס עד 24 שעות ואין לו יותר משני מעברים, העובד יקבל 50% מהבונוס, או 150.00 $
  3. אם עובד מתגעגע ליותר מ -24 שעות ו / או יש לו יותר משתי שעות, העובד לא יקבל בונוס נוכחות.
• עובדים שאינם משתמשים בשעות החירום האישיות שלהם ישולמו עבור השעות הלא מנוצלות בשיעור של 110% משכרם הישיר לאחר סוף השנה הקלנדרית.

משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA)

אם אתה או בן משפחה מיידי יש מצב רפואי חוזר המביא להיעדרות תכופות, אתה עשוי להעפיל לחופשה ללא תשלום תחת FMLA. עיין במדיניות הנפרדת של FMLA.

שים לב כי יש לקבוע מראש את זמן הפתיחה של FMLA ולא בהכרח להקל על העובד מאחריותו כמפורט במדיניות זו.

מסמך מדיניות נוכחות העובדים החתימה

קראתי וקראתי על התוכן, הדרישות והציפיות של מדיניות הנוכחות עבור עובדים לשעה בחברת XYZ. קיבלתי עותק של הפוליסה ואני מסכים לציית להנחיות המדיניות כתנאי להעסקה שלי ולהמשך העסקתי בחברה.

אני מבין שאם יהיו לי שאלות בכל הנוגע למדיניות הנוכחות, אתייעץ עם הממונה המיידי שלי, חבר צוות משאבי אנוש, מנהל המפעל או נשיא החברה.

קרא את המדיניות בעיון כדי לוודא שאתה מבין את המדיניות לפני החתימה על מסמך זה.

חתימת עובד: _______________________________________

שם עובד שנשלח: ____________________________________

תאריך: _________________________