כיצד לכתוב קורות חיים ממוקד

מה הם קורות חיים ממוקדות ומדוע מחפשי עבודה להשתמש בהם? קורות חיים ממוקדים מתמקדים בפתיחת עבודה ספציפית. קורות חיים ממוקדים נכתב כדי להדגיש את הכישורים והחוויות הרלוונטיות לתפקיד מסוים. בעת שליחת קורות חיים ממוקדים, את קורות החיים יהיה לערוך או לשכתב עבור כל עבודה אשר המועמד חל.

כמו כן, מכתב כיסוי ממוקד נכתב בדרך כלל ללוות את קורות החיים בעת הגשת מועמדות למשרות.

כתיבת קורות חיים ממוקד

התאמת קורות החיים שלך עבור כל משרה אתה מחיל עבור לוקח קצת זמן ומאמץ, אבל עוזר לעשות את זה מאוד ברור למנהלי גיוס ומי שרואה את קורות החיים שלך כי אתה בכושר טוב עבור המיקום.

התאמה אישית של קורות החיים שלך מאפשרת לך להציג את הכישורים, ההישגים וההיבטים הספציפיים של היסטוריית העבודה שלך התואמים את הדרישות המפורטות בתיאור התפקיד.

להיות מודעים לכך יותר לך לצבוט ולהתאים את קורות חיים, את הסיכון הגבוה יותר של החדרת שגיאה או שגיאת הקלדה; תמיד להיזהר בזהירות לפני שליחת קורות החיים שלך למעסיק.

מאז כל תיקונים לקחת זמן, להיות בטוח כי העבודה היא אכן התאמה טובה, וכי החברה צפויה להיות פתוח הבקשה שלך, לפני ההוצאות זמן אישית קורות החיים שלך עבור מיקום מסוים. הנה מידע על איך לדעת אם עבודה היא בכושר טוב.

טיפים למקד את קורות החיים שלך

• עריכת הסיכום או הפרופיל: אתה לא בהכרח צריך לשכתב את כל קורות החיים שלך כדי להפוך אותו ממוקד עבור מיקום מסוים. לפעמים כמה עדכונים קטנים בקטעים מרכזיים של קורות החיים שלך יכולים להיות בעלי השפעה רבה על הגדרת נקודות החוזק שלך. הצעד הראשון הוא לסקור את תיאור התפקיד בזהירות, כך שתוכל להיות בטוח המיקום הוא התאמה טובה בשבילך, ולדעת אילו תכונות ומיומנויות כדי להדגיש את קורות החיים שלך. הדרך הקלה ביותר למקד את קורות החיים שלך (מבלי לשכתב את קורות החיים המלאים) היא לכלול סיכום קורות חיים, קטע פרופיל או קריירה בחלק העליון של קורות החיים שלך. בדוק את תיאור התפקיד ולאחר מכן בדוק את קורות החיים שלך. קח את החוויה, האישורים והחינוך המתאימים ביותר לפרסום העבודה והכללתם בקטע 'סיכום ההסמכות' בחלק העליון של קורות החיים שלך. לאחר מכן רשימת הניסיון שלך בסדר כרונולוגי הפוך, בדיוק כמו שאתה עושה על קורות חיים מסורתיים.

• כתוב קורות חיים מותאמים אישית: אפשרות נוספת להתאמה אישית של קורות החיים שלך היא לערוך את קורות החיים שלך, כך שהכישורים והניסיון שלך יהיו קרובים ככל האפשר לתיאור התפקיד או לדרישות של מודעות עבודה. קח את מילות המפתח המשמשים את העבודה לכתוב ולעבוד אותם לתוך קורות החיים שלך. הנה איך לפענח עבודה, אז אתה יודע מה המעסיק מחפש.

דוגמה של התאמת קורות חיים עם פרסום עבודה

• עזרה מודעת דרושים עם קורות חיים ממוקדים: להלן דוגמה של פרסום עבודה, יחד עם קורות חיים מדגם שנכתב במיוחד כדי להחיל על מיקום זה. אתה יכול לראות איך לחדש את הסופר ודא כי מיומנויות מודגשת שלה הם בדיוק מה המעסיק מחפש.
• לדוגמא עזרה דרושים עבור משאבי אנוש מנהל: לגייס את כל העובדים הפטורים והבלתי פטורים. אוריינט עובדים חדשים לארגון. לעצב וליישם צוות הדרכה ופיתוח תוכניות. ניהול יוזמות שימור עובדים. ניהול כל פיצוי, תועלת, המדינה המנדט תוכניות כולל עיבוד של הרשמות, סיום, אבטלה, ותביעות פיצויים עובדים. אחראי על עמידה בחוקי העבודה של המדינה ושל הפדרלי. לשמש מנהל COBRA עבור החברה. חבר באיגוד החוזים במשא ומתן ובצוות הניהול.

• מנהל משאבי אנוש ממוקד קורות חיים: להלן מדגם לחדש את המיקוד כדי לפרסם את העבודה לעיל. כפי שאתה יכול לראות את סיכום של כישורים מקרוב מקושר עם פרסום עבודה.

המשך סיכום של כישורים

• מנהל מנוסה עם התמחות ביחסי אנוש וניהול פרויקטים
• רקע נרחב בגיוס ושימור עובדים
• אימון צוות ופיתוח
• כישורי תקשורת בכתב ובעל פה
• תכנון ארגוני וארגוני
• אימון אימון
• שיווק התוכנית
• משא ומתן על חוזים ותאימות
• הידע של חוק התעסוקה הפדרלית והממלכתית

סקור דוגמה לחידוש ממוקד

מדגם קורות חיים ממוקד

ג 'נין Carbone

1895 מעגל סנובור

Backstone, CA 01234

תא: 000-123-4567

דוא"ל: [email protected]

סיכום הסמכות מקצועיות

• מנהל מנוסה עם התמחות ביחסי אנוש וניהול פרויקטים
• רקע נרחב בגיוס ושימור עובדים
• אימון צוות ופיתוח
• כישורי תקשורת בכתב ובעל פה
• תכנון ארגוני ואסטרטגי
• אימון ניהול
• שיווק התוכנית
• משא ומתן על חוזים ותאימות
• הידע של חוק התעסוקה הפדרלית והממלכתית

ניסיון מקצועי

דירקטור קליני

Riverbend בע"מ, 2014 - היום

• ניהול בכיר של הוועדה המשותפת על הסמכה של ארגוני בריאות (JCAHO) מתקן טיפול מוכר. אחראי על כל ההיבטים של ניהול התוכנית; קליני, מינהלי, פיסקלי.
• אחראי על גיוס, הדרכה, הדרכה ופיקוח על 50 עובדים, היה מסוגל להפחית את מחזור העובדים מ 68% ל 14% על ידי שיפור אוריינטציה הצוות והכשרה, פיתוח מקצועי, אימון ברמה בינונית וניהול.
• פיקוח על כל ההיבטים של ביצועי הצוות; הערכת ביצועים, משמעת מתקדמת, גישור סכסוכי עובדים והליכי תלונה על פי חוקי המדינה והחוקים הפדרליים.
• מנהיגות בקביעת יעדים אסטרטגיים וארגוניים.
• תוכניות הדרכה מבוססות צוות בכל הקשור להיבטים של ביצועים במקום העבודה ופיתוח מקצועי.
• תוכנית שיווק, ההכנסות השנתי גדל ב -38%.

מנהל התוכנית

ר 'דיקמן סנטר, 2010 - 2014

• ניהול אדמיניסטרטיבי, קליני, פיסקלי וניהול משאבי אנוש של מרכז רפואי גדול לבריאות הנפש; 60 עובדים במשרה מלאה ו -45 עובדים קבלניים השוהים במקומות שונים.
• אחראי על ההערכה לגיוס ופיקוח וביצועים של צוות קליני, מנהלי ורפואי.
• סיפק הכשרה כדי לשפר את הביצועים במקום העבודה בכל הרמות של הצוות.
• מועמד כמתאם הדרכה לקונסורציום הבריאות של סיאטל במערב, ומספק הכשרה כמאמן או מתקשר עם אנשי מקצוע רלוונטיים כדי לספק הכשרה בתחומי השירותים הרלוונטיים מבחינה תרבותית, אתיקה מקצועית ומשפט, ותחומי פיתוח מקצועי כפי שביקשו אנשי הצוות.
• במקביל השלימה תוכנית הסמכה של שנתיים בפיתוח ארגוני ומנהיגות כמקבל מלגת הצטיינות על ידי Microsoft Corporation.
• יועץ עצמאי למספר עסקים קטנים, משרדי עורכי דין, מלכ"רים ומחוזות בתי ספר על תהליכי תלונות עובדים, בניית צוותים והגדרת יעדים ארגוניים.

מנהל התוכנית

שירותים לפיוס משפחתי, 2007 - 2010

• בתנאי תוכנית ניהול החוזה FRS הגדול ביותר במדינת וושינגטון.
• FRS היה אחראי על מתן במשברים ייעוץ בבית למשפחות על בסיס 24/7.
• אחראי על גיוס, אוריינטציה, פיקוח וביצועים הערכה של עד 45 מרצים ברמה של מאסטר.
• במהלך תקופה זו 10 שנים, הגדילה את המגוון האתני של הצוות מ 0% ל 36% ו סיפקו שירותים רלוונטיים יותר מבחינה תרבותית לקהילה שימש.
• שימש יועץ ארגוני קליני למגוון של ארגונים, כולל מחוז בית הספר Bellevue; פורט S'klallam בריאות השבט המועצה; איסטסייד בריאות הנפש; Renton אזור נוער ושירותים משפחתיים; כמו גם מספר עסקים ומשרדי עורכי דין.
• השלימה את ההכשרה הנדרשת כדי להפוך לאגודה האמריקאית של נישואין ומשפחה מטפלים (AAMFT) מאושר המפקח.

דירקטור קליני - תכניות לטיפול בכימיקלים

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• נשכר על ידי המרכז הרפואי כדי לעצב וליישם תוכנית טיפול מגורים.
• אחראי על גיוס עובדים של כל העובדים; רפואי, מינהלי וקליני.
• אחראי על יחסי ציבור ותוכניות שיווק.
• פיתח מבנה פיצויים וניהול ביצועים ומבני הכשרה והערכה של עובדים.
• פיתח תוכנית הכשרה שוטפת לצוות סיעודי וקליני, ושימש כשותף בין בית החולים לקהילה, המספק הכשרה לשותפים בקהילה; בתי ספר, משטרה ואנשי מקצוע בתחום הרפואה והרוח.
• תוכנן והביא לידי קיום משפחה חינוך ותמיכה מבנה עבור הקהילה.

חינוך

• מקצוען בכיר מקצועי משאבי אנוש (SPHR) קורס הסמכה העבודה הושלמה
• מכון וידבי, פיתוח ארגוני ומנהיגות
• אוניברסיטת היידלברג, גרמניה, Psy.D בפסיכולוגיה קלינית
• אוניברסיטת קליפורניה בברקלי, תואר ראשון בפילוסופיה ובגרמנית

תפקידים מקצועיים

• חברה לניהול משאבי אנוש
• פורטלנד ניהול משאבי אנוש האגודה

אותיות כיסוי ממוקד

בנוסף למקד את קורות החיים שלך, יהיה עליך למקד את מכתב הכיסוי שלך באופן דומה. שוב, לקחת את הכישורים התואמים את הקריטריונים עבודה להדגיש אותם. יהיה עליך להציג את מנהל הגיוס שאתה מועמד מוסמך. יהיו לך רק כמה שניות כדי לשכנע אותו כי אתה צריך להיחשב לראיון.