תגיד לי מה היית עושה אחרת בעבודה

כאשר המראיינים שואלים אותך שאלות על דברים שאתה היית עושה אחרת בעבודה, הם רוצים לקבל תובנה חולשות הקשורות לעבודה שלך. הם עשויים גם לנסות לקבוע כיצד אתה מגיב לכישלון, ואם אתה יכול לזהות ולטפל בחסרונות שלך באופן יזום.

אם אתה חושב על שאלה זו מראש, אתה לא תמצא את עצמך בולע קשה נאבקים למצוא תשובה במהלך הראיון שלך. הגישה הטובה ביותר היא לדעת איך "לסובב" את התשובה שלך, כך שתוכל להוכיח איך אתה משתקף ולמד מחוויות העבר.

כיצד להכין תשובה

כאשר אתה מכין תגובה, לחשוב על העבר שלך חוויות עבודה ולעשות רשימה של מצבים אשר לא התברר את הדרך שבה היית אוהב. תחשוב על הפעולות שלקחת (או לא לקחת), וכיצד הם הביאו לתוצאות פחות מ אידיאלי. זהה תרחישים דומים כי אתה נתקל שוב לאחר אלה אכזבות ראשוני, אבל שם ביצעת אחרת. מה למדת מהתוצאה השלילית ומה עשית כדי לחזק את יכולתך להתמודד עם מצבים דומים בעתיד?

דוגמאות של תשובות הטוב ביותר

להיות מוכן להזכיר את כל הצעדים שננקטו כדי לשדרג את היכולות שלך, להגדיל את בסיס הידע שלך, או לשנות התנהגות מנוגדת. להפוך את החולשה שלך הזדמנות למידה, ולשתף את הדרכים שצברת מיומנויות חדשות לפתרון בעיות. אולי לקחת סדנה או חיפשת עצה ממורה. הסיבה היית עושה את זה אחרת עכשיו היא כי אתה מסתכל על היוזמה כדי ללמוד כיצד להתמודד עם מצב קשה כדי לקבל תוצאה חיובית.

לדוגמה, ייתכן שיהיה ניסיון מוקדם כמנהל כאשר אתה מותר לאדם עם אישיות שלילית להפריע הדינמיקה של הקבוצה שלך. אם בניסוי ניהול לאחר מכן נקטת גישה אסרטיבית על ידי אימון עובד דומה כדי לשנות את התנהגותו (או לעזוב את היחידה), אז אתה יכול להתייחס האירוע הראשוני כמו משהו היית עושה אחרת. אתה יכול לתת דוגמאות של איך הניסיון הראשון הראה לך את ההשלכות של מתן התנהגות של העובד כדי לשחוק את המורל צוות, השראה לך להרחיב את היכולות שלך אז היית מסוגל לשים קץ לבעיה לפני שזה הפך לבעיה בפעם הבאה.

בהינתן הניסיון הבא שלך, אתה יכול לומר כי אתה לא להתמודד עם זה אחר כך, וכן להקל על כל דאגה המעסיק אולי על קשיחות או אסרטיביות כמנהל. אם התייעצת עם משאבי אנוש, השתתפת בסדנא בנושא טיפול בעובדים קשים, או השתמשת באסטרטגיה אחרת כדי לטפל בחולשה, עליך לציין את הצעדים הספציפיים שנקטת כדי לאפשר את תגובתך המשופרת.

תיזהר כאשר אתה מגיב

באופן טבעי, כדאי להימנע מלהתייחס לכל תרחיש שחושף חולשות שיפריעו לך לבצע את מרכיבי המפתח של העבודה, אלא אם כן תוכל להציע עובדות מוכחות ברורות שחולשות אלה אינן עוד בעיה.

המראיינים שואלים על חולשות ממגוון סיבות. הם רוצים לדעת עד כמה אתה מודע לעצמך, ואם יש לך את היכולת להיות ביקורתי על הביצועים שלך. לכל אחד יש חולשות, והמעסיקים רוצים לדעת שאתה מבין את שלך, שאתה נוקט בצעדים פעילים כדי ללמוד מהם, ושאתה נמנע מלהניח להם ליצור בעיות בעבודה.

אתה לא רוצה לתת את המראיין הזדמנות לא להעסיק אותך כי היא מודאגת לגבי היכולת שלך לעשות את העבודה. הנה עוד טיפים להגיב לראיון שאלות על חולשות.

להיות ישר

כמו עם כל התגובות בראיון, כדי להיות בטוח לבחור בנושאים שבהם אתה יכול לדון בכנות ובכנות, שכן המראיינים בדרך כלל להבחין בדותות. מתיחת האמת במהלך ראיון יכולה להקשות על המשך הסיפור שלך. בהתאם להיקף ועומק השקרים שלך, זה יכול לגרום להצעת עבודה להיסגר. אתה יכול גם להיות ירו על שקר במהלך תהליך היישום לאחר שכרו.

היה מוכן

ההוצאה קצת זמן נוסף לקראת הראיון שלך שווה את זה. עבדת קשה רק כדי להבקיע את הראיון, ואתה מגיע את הזריקה הטובה ביותר האפשרית בהצעה עבודה. סקור את השאלות הנפוצות ביותר בראיון המעסיקים שאל, אז אתה מוכן להגיב.

ככל שאתה יודע יותר על חברה הולך לראיון, מוכן טוב יותר אתה יכול להיות לענות על שאלות קשות על הכישורים שלך.

עושה את המאמץ כדי להכיר את שיטות העבודה של החברה ואת התרבות הארגונית יכול לעזור לך לחזות איזה סוג של שאלות אתה עשוי להיות שאל, וכיצד מסגרת התגובות שלך באופן יתקבל באופן חיובי. לבסוף, הקפד להתלבש כראוי, ולהיות מנומס לכל מי שאתה פוגש.