הגדרת עובדים זמניים - משאבי אנוש

עובדים זמניים נשכרים כדי לסייע למעסיקים לעמוד בדרישות העסקיות, אך מאפשרים למעסיק להימנע מעלויות שכירת עובד קבוע. לפעמים, הציפייה של המעסיק היא שאם העובד הזמני יצליח, המעסיק ישכור עובד זמני.

עובד זמני שמפגין מוסר עבודה טוב, מתאים לתרבות החברה, לומד במהירות, מעביר באופן קבוע יד לעזרה, ואינו זקוק למנהל שיגיד לה מה לעשות, עשוי לקבל הצעת עבודה. זהו ניצחון הן למעסיק והן לעובד הזמני.

לרוב, אם כי, עובדים זמניים משרתת מטרה עסקית עבור החברה ואת המטרה היא לשכור temps ולא לוקח על עצמו את העלות של עובד רגיל.

במקרים מסוימים, העובד הזמני עשוי לרצות לעבוד במשרה חלקית מבלי להתחייב לעבודה במשרה מלאה בחברה. עובדים זמניים אשר רודפים קריירה כסופר עצמאי או בפיתוח המוצר שלהם מתוך כוונה להקים חברה הם לקוחות פוטנציאליים טובים כמו עובדים זמניים.

למה לשכור עובד זמני

מטרות עסקיות כוללות ביקוש לקוחות עונתי, עליות זמניות בהזמנות ייצור, עובד בחופשת מחלה או חופשת לידה, ועבודה קצרת טווח, מוגדרת בבירור, כמו זו של עובד במפקד.

עובדים זמניים מאפשרים למעסיקים לשמור על כרית של ביטחון תעסוקתי מסוים עבור עובדים קבועים. מעסיקים יכולים לתת לעובדים הזמניים לעבור תחילה בעסקים או בהאטה כלכלית.

שכירת עובד זמני

עובדים זמניים עובדים חלקית או במשרה מלאה. הם לעתים רחוקות לקבל הטבות או את ביטחון העבודה המוענקת צוות קבוע. משימה זמנית יכולה להסתיים בכל עת בהתאם לצורכי המעביד. במובנים אחרים, עובדים זמניים מטופלים לעתים קרובות כמו עובדים קבועים להשתתף בפגישות החברה ואירועים.

כאשר עובדים זמניים או עובדים עונתיים, לא מרגיש שאתה נאלץ לשכור אותם רק בגלל שהם עבדו בשבילך במשך תשעים ימים או יותר. למעשה, לבחון את ההצלחה של טמפ בשעה שלושים ימים.

אם אתה לא בטוח שהוא יעשה עובד מעולה, להחליף אותו עם זמני נוסף. המפקחים שלך נוטיםלהתיישב למספיק טוב כי הטמפ מגיע לעבודה כל יום ועושה את העבודה.

המפקח רואה את זה הזדמנות לא צריך כל הזמן להכשיר טמפס חדשים וזה מוערך. זה לא, עם זאת, הדרך להשיג צוות מעולה. אנחנו אומרים למפקחים שהם יכולים להעסיק את 5% העליון של חברי הצוות הזמני שלהם - רק את הטוב ביותר.

מעסיקים יחוו קושי מוגבר בעת תזמון עובדים זמניים עקב הכללים של חוק טיפול משתלמת (ACA). הנה סיכום של איך זה משפיע על איך לתזמן עובדים זמניים וכמה ימים הם יכולים לעבוד לפני שהם זכאים לטיפול רפואי באמצעות המעסיק הזמני.

עובדים זמניים הם שכרו ישירות על ידי החברה או הם מתקבלים סוכנות כוח אדם זמני.אם סוכנות מספקת עובד זמני, המעסיק משלם אגרה מעבר לפיצוי שנגבה על ידי העובד.

עובדים זמניים, שעובדים באמצעות סוכנות, אולי שילמו הטבות כגון ביטוח בריאות. עובדים אלה נשארים העובדים של הסוכנות, אם כי, לא את העובד של החברה שבה הם ממוקמים.

ידוע גם כ:טמפס, עובדים מותנים, עובדי קבלן, יועצים, עובדים עונתיים