הרשות לפרישה מוקדמת זמנית (TERA)

קיבלתי דוא"ל בחזרה בחודש אפריל ממישהו שרוצה לדעת אם ותיק היה yanking הרשת שלו על להיות בדימוס עם רק 16 שנים של שירות פעיל Duty. מתברר, לא היה שום שרשרת yanking.

ניתן לפרוש עם פחות מ -20 שנות שירות, ולא צריך להיות זה פרישה רפואית.

בשנת 1993 נכנסה לתוקף תכנית - הרשות לפרישה מוקדמת זמנית, הידועה בשם TERA. על פי התוכנית, מורשה חברים עם מעל 15, אך פחות מ -20 שנים של שירות חובה סך הכל הורשו להגיש בקשה לפרישה מוקדמת. היא איפשרה לצבא לסייע בתום המלחמה הקרה. ההזדמנות לפרוש במסגרת תוכנית TERA זו הסתיימה בספטמבר 2002.

בשנת הביטחון הלאומי הסמכה חוק לשנת הכספים 2012, TERA שוב הושבה, עדיין מאפשר לחברים מורשים עם מעל 15, אבל פחות מ 20 שנים של שירות חובה סך הכל כדי להגיש בקשה לפרישה מוקדמת. הזדמנות לפרוש תחת תוכנית זו TERA עדיין מתמשך, והוא צפוי להסתיים עד 31 בדצמבר 2018. עבור משמר החופים, TERA הוקמה בשנת משמר החופים ואת חוק הובלה ימית של 2012.

TERA היא סמכות שיקול דעת ולא זכאות. TERA, באופן כללי, חל על שני קצינים ו התגייס. בעוד כל ענף יש הוראות משלהם המסדירים מי רשאי להשתמש בתוכנית (והם לסקור את התוכנית מדי שנה), באופן כללי, פרישה מוקדמת תחת TERA מוגבל אנשי כוח פעיל אשר נשללת המשך שירות פעיל לשירות 20 שנים. חברי השירות 'שירות מסורתי' של שירות הזמנת רכבים אינם זכאים ל- TERA, אם כי אנשי מילואים עם שירות Active Active Duty עשויים להיות כשירים.

הצבא בוחר להשתמש ב- TERA כחלק מאסטרטגיית ניהול כוח מקיפה לעיצוב הכוח. לדוגמה:

בשנת 2014, חיל האוויר הודיעה כי היא לא מתכוונת להציע TERA בשנת 2015, לאחר פגע במטרות הדרושות כדי לגודל ולעצב את חיל האוויר.

משמר החופים נבחר לא ליישם TERA לחוגרים התגייס 2013-2014, אם כי זה היה מיושם עבור קצינים - אבל רק עבור קצינים כי השלים לפחות 17 שנים של שירות Active Duty.

חברים אשר פורשים תחת TERA אינם כרוכים בהתחייבות רזרבה (הערה: אנשי חיל הים עדיין יהיו שייכים לצוות הפליטי ולחיל הנחתים לחיל הנחתים של הצי, עד שיהיו זכאים להעביר את הרשימה לגמלאות ב -30 שנה).

חברי פרש תחת תוכנית TERA מקבלים את אותן הטבות פרישה כמו אלה לפרוש תחת תוכנית 20 שנה - להשלים עם TRICARE ו TRICARE לחיים, החל מייד עם הפרישה, אותם התאמות COLA, בסיס גישה, תעודת זהות וכו '- רק ההבדל הוא שכר הפרישה שלהם מופחת.

שכר TERA בדימוס מחושב בתחילה באמצעות אורך הנוסחה פרישה שירות לבדוק את המאמר מובלט הבנת פרישה צבאית שכר. זה מוכפל אז גורם הפחתה על סמך מספר חודשים גמלאי הוא קצר של 20 שנה (כלומר, הפרט יקבל פחות מ 50% משכר הבסיס שלהם).

תשלום חובה לשלם x אחוזים מרובים x הפחתת פקטור = TERA שכר בדימוס

אז, בואו נניח את התרחיש שחבר שירות פורש ב -15 שנים תחת TERA - הנה מה שהם הולכים להיות מסתכלים:

15 (שנות שירות) x 2.5 (גורם הפרישה המסורתי) x 0.95 (TERA עונש) * = 35.625 אחוז גורם פרישה.

• שים לב כי עונש 0.95 חל על אלה שבוחרים לפרוש ב 15 שנים - קרוב יותר הפרט הוא 20 שנה סימן, את העונש נמוך - בעיקרון, את הטבלה עונש מפחית שכר בדימוס של 1 אחוז עבור כל שנה קצר של 20. גם חבר השירות מקבל קרדיט על כל אחד מהם חודש מלא של שירות - ימי שירות פחות מחודש הם חתוכים; o ne יום השירות הוא אפס חודשים, וכך גם 29 ימים.

אז, זה חבר שירות אשר נבחר לפרוש עם 15 שנים של שירות יקבלו קצת יותר מ 35 אחוזים שלו / שלה לשלם בסיסי על פני החיים של הפרישה שלהם. זה כ 14 אחוז פחות מאלו אשר מקבלים את 50 אחוז עבור משרת את 20 שנים מלאות.

ובדיוק כמו עם פרישה של 20 שנה, שכר TereA בדימוס ברוטו מעוגל גם אל הדולר הקרוב.

חישוב נוסף / סיבוך כי יש אולי אם הם פרשו תחת מצב בונה קריירה / REDUX (CSB / REDUX) - שכרם בדימוס ברוטו עשוי להיות מופחת עוד יותר על ידי מכפיל REDUX. לקבלת הסבר מלא על סוגיית השכר (ים), עיין DoD 7000.14-R - מחלקת הביטחון ניהול פיננסי תקנה (DoD FMR)