האם מעסיק יכול לשנות את תיאור התפקיד שלך?

האם זה מקובל על המעסיק לשנות את תיאור התפקיד לאחר אדם נשכר? כאשר המעסיק יכול לשנות את תפקידו? במקרים רבים, המעסיקים יש את הזכות לשנות את תיאורי העבודה כדי לענות על הצרכים של הארגון שלהם.

מהו תיאור התפקיד?

רוב המעסיקים יפתחו תיאורי עבודה כדי למסד את הציפיות שלהם עבור מאמצי העבודה של עובדים בתפקידים ספציפיים. Job's הם סוג של תיאור עבודה המשמש לקידום משרות פנויות למועמדים פוטנציאליים.

תיאורי עבודה פורמליים משמשים לעתים קרובות כבסיס להערכות ביצועים כאשר מנהלים מעריכים האם העובדים עמדו בציפיות שלהם או עלו עליהם.

מידע הכלול ב תיאור התפקיד

תיאורים עבודה ללכת הרבה מעבר פשוט רשימה של חובות ומשימות נדרש לבצע תפקיד מסוים. הם כוללים לעיתים קרובות אלמנטים אחרים כמו מטרת התפקיד, איך עובד עם ממשקים אחרים, עם מי הוא דיווח, ואיזה סוג של נסיעות העובד יעשה.

כמה תיאורי עבודה יכללו התייחסות לתוצאות או לתוצאות שעל העובד לייצר, כגון מטרות מכירות או מספר שעות הלקוח הטעונות. בדרך כלל, כמו כישורים, ידע, השכלה, אישורים, רמת ניסיון קודם, דרישות פיזיות לתפקיד משולבים גם.

כמה ארגונים ליצור תיאורים עבודה המבוססת על רשימה של תכונות ויכולות שהיו קריטיים להצלחה של שחקנים מצטיינים בתפקיד זה לאורך זמן. מאחר שתפקידי העבודה מתפתחים עם הזמן על בסיס הצרכים הארגוניים ויכולות העובדים, יש לעדכן מעת לעת את תיאורי העבודה כדי לשקף שינויים אלה.

כאשר המעסיקים יכולים לשנות את תיאור העבודה שלך

ברוב המדינות, העובדים נחשבים להיות שכרו על הרצון כלומר התעסוקה שלהם הוא מרצון והם יכולים להפסיק כאשר הם רוצים. זה גם אומר כי המעסיק שלהם יכול לשנות את עבודתם או להניח אותם כפי שהם רואים לנכון. עם זאת, חוקי המדינה לעשות להשתנות כל כך לבדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה לקבלת מידע על החוק במיקום שלך.

עובדים מכוסים בחוזה

חריג חשוב מכסה עובדים הנשלטים על ידי חוזה עבודה או הסכם מיקוח קיבוצי, אשר קובע קבוצה מסוימת של תפקידי עבודה או תנאים.

חוזי האיגוד רבים המדינה מאוד במפורש מה חובות קשורות עם עמדות שונות. איגוד שרברבים לא יכול להיות צפוי לצייר את חדר האמבטיה שבו היא התקנת אביזרי, למשל. בדוגמה אחרת, אם אתה מכוסה על ידי חוזה עבודה המציין את תפקידך המעסיק שלך לא יכול לשנות אותם ללא הסכמתך.

הגנות עובדים מפני שינויי עבודה

העובדים מוגנים מפני שינויים בתיאור תפקידם, שיכולים להתפרש כמענה מצד מעסיק בתגובה לעובד המפעיל זכות תעסוקה. לדוגמה, ייתכן שטורש ישמע אם תפקידו השתנה לאחר דיווח על הפרת החוק על ידי המעסיק.

שינויים על ידי מעסיקים במספר שעות עבודה, לוח זמנים, מיקום או אחריות כדי למנוע קבלת חופשה מובטחת על פי חוק רפואי לעזוב משפחה (FMLA) אסורים גם.

מעסיקים אינם יכולים להעביר את העובדים למשרה אחרת כדי למנוע מעובד לצאת לחופשה. בנוסף, העובדים מובטחת גישה לעבודה שווה ערך באופן משמעותי עם חזרתם למקום העבודה לאחר סיום חופשה.

שיטות עבודה מומלצות למעסיק

מלבד השיקולים המשפטיים האלה, מיטב שיטות ניהול משאבי אנוש מצביעות על כך שמעסיקים צריכים לחפש הסכם עובדים לפני ביצוע שינויים משמעותיים בתפקידי עבודה, ועליהם לנסח מחדש את תיאורי העבודה כדי להפוך את התפקיד החדש לבהיר. בדרך כלל, מוראל ופרודוקטיביות משופרת אם העובדים מאשרים את תיאור התפקיד החדש שלהם.

אם אתה מודאג לגבי האחריות על העבודה שלך להיות שונה, זה רעיון טוב כדי לראות אם אתה יכול לדון במצב עם המנהל שלך או מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך כדי לראות אם יש דרך אתה יכול לפתור את הפתרון כי הוא מסכים לשניהם את עצמך ואת המעסיק שלך.