למעלה 10 דרכים אתה יכול להיות שמח בעבודה

25 ANOS, 10 ª EDIÇÃO - POOL PARTY

תוכן עניינים:

01 בחר להיות מאושר בעבודה
03 לקחת אחריות מקצועית ופיתוח אישי שלך
04 קח אחריות על הידיעה מה קורה בעבודה
05 בקש משוב לעתים קרובות
06 בצע רק התחייבויות אתה יכול לשמור
הימנע Negativity
08 אימון מקצועי אומץ
09 הפוך חברים
אם כל השאר נכשל, חיפוש עבודה יגרום לך לחייך

עבודה ב- Google נשמע מגניב מאוד. גוגל כבר בחוד החנית להיות מעסיק המניע עם הטבות הכוללות מזון בריא בריא גורמה, תספורות, בריכת שחייה, קיר טיפוס סלעים, ביליארד, משחקי וידאו, פינג פונג, מתקני כביסה. Google היא ידידותית לחיות מחמד, מציעה שינויים בשמן, יש חדר כושר לעובדים, ומציעה שיעורי התעמלות.

האחים ואחיות אחרים של גוגל בחברות הייטק כמו אלפבת, אפל, אדובי, אמזון, סיסקו, פייסבוק, אינטל, אינטואיט, מיקרוסופט, LinkedIn, Salesforce, טוויטר ו- PayPal כולם מציעים הטבות לעובדים שהם המדינה של אמנות הטבות. אתה עלול למצוא צד כהה ההשקעה שלהם perks עובד.

למרות שמעסיקים כמו Google מנסים לספק את מקומות העבודה הטובים ביותר, מצב הטבות האמנות מאפשר לעובדים להשקיע זמן רב יותר בעבודה. כתוצאה מכך, איזון בין עבודה לחיים עלול להישחק. גם המעסיק הטוב ביותר עם כל ההטבות לא יכול להיות הטוב ביותר עבור כולם או לעשות את כולם מאושרים בעבודה.

מעסיקים יש הזדמנויות מעבר perks לתרום את האושר של העובדים שלהם בעבודה. וכן, תרומה היא חיונית מאז עובדים מאושרים הם פרודוקטיביים יותר. אתה יכול להגדיל את הפרודוקטיביות שלהם בדרכים רבות אחרות, יותר מדי.

אבל, האחריות הבסיסית לחוות אושר בעבודה מוטלת על העובד. אתה יכול להביא את תשוקה ושמחה למשרד. להלן טיפים שיכולים לעזור לך למצוא אושר בעבודה.

01 בחר להיות מאושר בעבודה

אתה יכול או לא יכול לאהוב את העבודה הנוכחית שלך, ואתה יכול או לא יכול להאמין שאתה יכול למצוא משהו בעבודה הנוכחית שלך לאהוב, אבל אתה יכול.

תסתכל על עצמך, הכישורים שלך, ואת תחומי העניין, ולמצוא משהו שאתה יכול ליהנות עושה כל יום. אם אתה עושה משהו שאתה אוהב כל יום, העבודה הנוכחית שלך לא ייראה כל כך רע.

03 לקחת אחריות מקצועית ופיתוח אישי שלך

אתה האדם עם ביותר כדי להרוויח מ להמשיך לפתח מקצועי. קח אחריות על הצמיחה שלך; לבקש עזרה ספציפית ומשמעותית מן הבוס שלך, אבל לצעוד למוסיקה של תוכנית אישית שלך ואת המטרות. יש לך את הכי הרבה להרוויח מגידול - ואת רוב להפסיד, אם אתה עומד בשקט.

04 קח אחריות על הידיעה מה קורה בעבודה

אנשים מתלוננים לעתים קרובות כי הם לא מקבלים מספיק מידע ומידע על מה שקורה עם החברה שלהם, הפרויקטים של המחלקה שלהם, או עמיתים לעבודה שלהם. הם מחכים שהבוס שלהם ימלא אותם בידע. ו, הידע מגיע לעתים רחוקות.

למה? כי הבוס הוא עסוק עושה את העבודה שלהם לא יודע מה אתה לא יודע. לחפש את המידע הדרוש לך כדי לעבוד ביעילות. לפתח רשת מידע ולהשתמש בה. אסרטיבית לבקש מפגש שבועי עם הבוס שלך ולשאול שאלות כדי ללמוד. אתה אחראי על המידע שאתה מקבל.

05 בקש משוב לעתים קרובות

יש לך הצהרות כגון, "הבוס שלי אף פעם לא נותן לי משוב, אז אני אף פעם לא יודע איך אני עושה." תתמודד עם זה; אתה יודע בדיוק איך אתה עושה. במיוחד אם אתה מרגיש חיובי לגבי הביצועים שלך, אתה רק רוצה לשמוע אותו מאשר לך. אם אתה לא חיובי לגבי העבודה שלך, לחשוב על שיפור ולהפוך תרומה כנה.

לאחר מכן, שאל את הבוס שלך עבור משוב. תגיד לו שאתה רוצה הערכה של העבודה שלך. לדבר עם הלקוחות שלך, יותר מדי; אם אתה משרת אותם היטב, המשוב שלהם יהיה המאשר. אתה אחראי על הפיתוח שלך.

06 בצע רק התחייבויות אתה יכול לשמור

אחת הסיבות החמורות ביותר ללחץ בעבודה ולאומללות היא אי-עמידה בהתחייבויות. עובדים רבים מבלים יותר זמן לעשות תירוצים על כישלון לשמור על מחויבות ודאגה לגבי ההשלכות של אי שמירה על התחייבות מאשר הם עושים את המשימות המובטחות.

יצירת מערכת של ארגון ותכנון המאפשר לך להעריך את היכולת שלך להשלים את המחויבות המבוקשת. אל תתנדב אם אין לך זמן. אם עומס העבודה שלך עולה על הזמן שלך וזמן זמין, לעשות תוכנית מקיפה לשאול את הבוס לעזרה ומשאבים. לא להתפלש בביצה של הבטחות unrept.

הימנע Negativity

בחירת להיות מאושר בעבודה פירושו הימנעות שיחות שליליות, רכילות, אנשים אומללים ככל האפשר. לא משנה כמה אתה מרגיש חיובי, אנשים שליליים יש השפעה עמוקה על הנפש שלך. אל תתנו את השלילי שלילי להביא אותך. למשאבים, אנא קרא,

כיצד להתמודד עם שותף שלילי: נושאים Negativity
התמודדות עם אנשים קשים בעבודה

ו, להמשיך לשיר במכונית בדרך שלך לעבודה - או להתחיל.

08 אימון מקצועי אומץ

אם אתה כמו רוב האנשים, אתה לא אוהב סכסוך. מעולם לא הוכשרו כיצד להשתתף בקונפליקט משמעותי, לכן סביר להניח שתחשבו על סכסוך כמפחיד, מזיק ופוגע. קונפליקט יכול להיות שלילי, אבל אם זה נעשה טוב, הסכסוך יכול גם לעזור לך להשיג את המשימה העבודה שלך ואת החזון האישי שלך.

הסכסוך יכול לעזור לך לשרת לקוחות וליצור מוצרים מוצלחים. אנשים שמחים להשיג את מטרתם לעבודה. למה לתת מעט מדי אומץ מקצועי למנוע ממך להשיג את מטרות וחלומות? הפוך את הקונפליקט לחבר שלך.

09 הפוך חברים

בספר שלהם ציון, "ראשית, לשבור את כל הכללים: מה המנהלים הגדולים של העולם לעשות אחרת" מרקוס בקינגהאם וקורט קופמן רשימה של שתים עשרה שאלות חשובות. כאשר העובדים ענו על שאלות אלה באופן חיובי, התגובות שלהם היו אינדיקטורים אמיתיים לשאלה האם אנשים שמחים ומוטיבציה בעבודה.

אחת השאלות המרכזיות היתה: "האם יש לך חבר טוב בעבודה?" לאהוב וליהנות עמיתים לעבודה שלך הם סימני ההיכר של חוויית עבודה חיובית ומאושרת. קח את הזמן כדי להכיר אותם. אתה אולי אוהב וליהנות מהם. הרשת שלך מספקת תמיכה, משאבים, שיתוף ואכפתיות.

אם כל השאר נכשל, חיפוש עבודה יגרום לך לחייך

אם כל הרעיונות האלה לא עושים אותך מאושר בעבודה, הגיע הזמן להעריך מחדש את המעסיק שלך, את העבודה שלך, או כל הקריירה שלך. אתה לא רוצה לבזבז את החיים שלך עושה עבודה שאתה שונא בסביבה עבודה לא ידידותית.

רוב סביבות העבודה לא משתנות כל כך הרבה. אבל עובדים אומללים נוטים לגדול עוד יותר ממורמר. אתה יכול לחייך בסתר בזמן שאתה מבלה את כל העבודה שלך בזמן בחיפוש עבודה. זה יהיה רק עניין של זמן עד שתוכל לעזוב את העבודה שלך - עם חיוך גדול.

האם אתה נהנה מאמר זה? אתה רוצה להירשם לקבלת עלון HR חינם עכשיו כי אתה רוצה לקרוא את כל המאמרים החדשים ברגע שהם זמינים.

למידע נוסף בנושא זה, אנא קראו: