חשיבות המחקר של מעסיקים

יש הרבה דברים כי סטודנטים לבלות הרבה זמן לעשות, וזה כולל כמות טובה של זמן עושה מחקר. בין אם זה מעמד מדעי, עבודה סוציאלית או קורס בהיסטוריה של האמנות, המחקר הוא בדרך כלל בבסיס של כל פרויקט בכיתה או נייר זה נדרש לעתים קרובות על ידי סגל כדי להשלים את הקורס. אני לעתים קרובות יש תלמידים להיכנס למשרד שלי מדבר על המחקר שהם עושים עבור פרויקט בכיתה או נייר ואת כמות הזמן זה לוקח לפני שהם יכולים אפילו להתחיל לעבוד על הפרויקט.

המחקר הוא בדרך כלל הצעד הראשון וחלק הכרחי של כל נייר או פרויקט פעם רעיון או נושא כבר ניסח. עם זאת, כאשר מדובר מחפש התמחות או עבודה, המחקר הוא לעתים קרובות את הצעד החשוב ביותר בתהליך החיפוש כי התלמידים נוטים להימנע.

איך מחקר יכול לעזור בהתמחות שלך או חיפוש עבודה?

1. כאשר התלמידים עוסקים בהתמחות ובתהליך חיפוש העבודה, הם צריכים להתארגן כדי להתחיל בחיפוש מוצלח. החל התמחות או חיפוש עבודה על ידי שליחת הראשון קורות חיים רק כל המעסיק היא אסטרטגיה גרועה, במיוחד לאור כל הדרכים האחרות הזמינות לזהות ולהגיע למעסיקים. המחקר הוא כנראה הפעילות החשובה ביותר שיש כאשר עושים התמחות או חיפוש עבודה. מחקר מספק להתמקד יכול לכוון אותך בכיוון הנכון. על ידי התמקדות הזמן שלך ללמוד על קשר מעסיקים באזור שלך של עניין, אתה תהיה ההוצאות זמן איכות בזיהוי המקומות הטובים ביותר כדי לחפש כי ההתעניינות האינטרסים האישיים שלך ימנע אלה תעשיות או מעסיקים שאינם עומדים בקריטריונים שלך. כמובן, אתה רוצה להיות גמישים בחיפוש שלך, אבל זה אומר להיות פתוח למספר אפשרויות קריירה ולא מנסה להיות כל הדברים לכל האנשים.

1. פעמים רבות אני שומע מעסיקים מתלוננים על כך שהתלמידים לא עושים את שיעורי הבית שלהם כשמדובר בחקר ובפיתוח של התמחויות או מקומות עבודה או לפעמים אפילו לפני שהם מגיעים לראיון הראשון שלהם. זו טעות גדולה. חוסר זה של בדיקת נאותות מצד התלמיד עשוי להיראות על ידי המעסיקים כחוסר עניין או אולי אפילו גרוע יותר, חוסר מוטיבציה או יוזמה. מאז ביצוע הרושם הראשון טוב כל כך חשוב ביישום תהליך הראיון, זה בהחלט לא הדרך שאתה רוצה להיראות למעסיק וזה בהחלט יכול להיות מחסום מרכזי מקבל את ההתמחות או עבודה. המעסיק הפוטנציאלי יהיה קרוב לוודאי להתחיל לשאול את עצמו או את עצמה אם זה סוג של אדם שהם רוצים לשכור לתוך הארגון שלהם.

מהו החשיבות של מחקר כאשר המבקש עבור התמחויות או משרות?

• כדי לגלות את הארגונים הטובים ביותר העונים על המפרט שלך
• כדי לעזור לך להתאים את קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות להדגיש את הכישורים הרלוונטיים שלך חוויות שיתאימו לצרכים של המעסיק,
• כדי לדעת אילו שאלות אתה רוצה לשאול מעסיקים במהלך ראיון.
• כדי להפגין את התעניינותך בארגון,
• כדי לזהות את מטרות הארגון וצרכיו,
• כדי לענות על שאלות הראיון בביטחון.
• כדי להיות מסוגל לקבל החלטה תעסוקתי הודיע ​​אם אתה מקבל את התמחות או עבודה.

בקר המכללה שלך קריירה של מרכז הפיתוח

המקום הראשון להתחיל כל התמחות או חיפוש עבודה היא על ידי ביקור במרכז פיתוח קריירה במכללה שלך. יועצים קריירה יש שפע של ידע ומשאבים שהם שמחים לחלוק עם התלמידים. מה לגבי מפגשי קריירה, סדנאות המתקיימות בקמפוס במהלך השנה האקדמית? כל אלה הם מקומות נהדרים להתחיל לחקור, במיוחד כאשר אין לך מושג היכן להתחיל.

המכללה שלך עשויה להיות גם תוכנית גיוס חזקה לפיה חברות וארגונים רבים עשויים לעשות פגישות מידע או ראיון בקמפוס. מפגש מעסיקים פוטנציאליים בקמפוס היא דרך נוספת ללמוד על התמחות והזדמנויות עבודה, כמו גם הזדמנות להתחיל ברשת עם אנשי מקצוע עובדים כרגע בתחום הקריירה של עניין מיידי.

מחקר באתרי החברה וארגונים מקצועיים

ביקור מעסיק אתרי אינטרנט היא דרך ללמוד על ההזדמנויות הנוכחיות שלהם. המכללה שלך כנראה יש רשימה של משאבים, כגון מסד הנתונים שלהם בתוספת משאבים כגון קריירה, Vault.com, ועוד רבים אחרים בהתאם למה הם להירשם. הצטרפות לארגונים מקצועיים גם מעניקה לסטודנטים הזדמנות וגישה לספרות מקצועית ולמגמות האחרונות בתחום. החברות גם מעניקה לסטודנטים הזדמנות להשתתף בכנסים שנתיים, רשת עם חברים אחרים, ולמצוא עבודה במשרה.