למד על גיאוגרפי מיקום לשלם דיפרנציאלים

חברות עם עובדים באזורים גיאוגרפיים מרובים לעיתים קרובות יש הפרשי שכר גיאוגרפיים (או הפרשי שכר מיקום) בסולם הסולמות שלהם. בחברה עם הפרשי שכר גיאוגרפיים, עובד באזור שיש לו שיעורי שכר גבוהים יותר עבור משרות דומות ו / או בעלות גבוהה יותר ישולם יותר מאשר עמיתים במקום אחר בחברה, כל השאר שווה. כיצד ניתנות למדיניות זו יכולה להיות השפעה רבה על הערכת תוכניות תגמול, בחירת מעסיקים וקביעת מסלול קריירה.

השכיחות של הפרשי שכר גיאוגרפיים

על פי יועצי הפיצויים Culpepper and Associates, בין חברות עם מיקומי עבודה ביותר מאזור גיאוגרפי אחד, הפרשי שכר גיאוגרפיים משמשים את:

• 76% מהחברות בעלות 100 עובדים ומעלה
• 86% מהחברות עם 10,000 עובדים ומעלה

חישוב הפרשי שכר גיאוגרפיים

גם לפי Culpepper, של חברות עם הפרשי שכר גיאוגרפיים:

• 89% גורמים בסקרי השכר המקומיים
• 38% גורם העלות היומית של החיים
• 13% גורם לאינפלציה (מדד המחירים לצרכן)
• 3% גורם באבטלה או בנתוני התעסוקה
• 68% מתאימים את הפרשי השכר מדי שנה
• 19% מתאימים את הפרשי השכר כל שנתיים
• 4% מתאימים את הפרשי השכר כל שלוש שנים

יישום הפרשי שכר גיאוגרפיים

Culpepper מצטט שלוש שיטות נפוצות ליישום הפרשי שכר גיאוגרפיים:

• מבני שכר שונים במקומות שונים
• התאמות אישיות למשכורות בסיס
• תשלומים גיאוגרפיים משלימים

מבין החברות עם הפרשי שכר גיאוגרפיים, 75% משתמשים בשיטה הראשונה. השיטה השלישית יכולה לכלול גישה מונחה נוסחה, שבה מתווספת התאמת אחוזים למשכורת הבסיס של העובד, על פי מקום העבודה.

הפרשי שכר גיאוגרפיים לפי רמת עבודה

הפרשי שכר גיאוגרפיים מוצעים ל:

• 38% מהמנהלים
• 77% מהדירקטורים והמנהלים
• 87% מהצוות המקצועי
• 85% מעובדי שעה ולא פטור

הגדרת אזור גיאוגרפי עבור הפרשי שכר גיאוגרפיים

Culpepper מדווח כי בין החברות עם הפרשי שכר גיאוגרפיים, ההגדרות הגיאוגרפיות המשמשות הן:

• ערים (60% מהחברות)
• מדינה או מחוז (20%)
• אזור או טריטוריה רחבים (20%)
• מדינה (12%)
• מיקומים במרחק נתון (11%)
• מיקומים עם שיעורי שכר דומים בשוק (24%)

הנתונים לעיל מוסיפים ליותר מ -100% בגלל חברות המשתמשות בשיטות מרובות.

Caveat על Culpepper

נתוני Culpepper מבוססים על סקר של 2009 של 340 מעסיקים, 79% מהם בטכנולוגיה, מדעי החיים, בריאות, אנרגיה והנדסה. חברות ציבוריות הן רק 58% מהמדגם. עם זאת, סקרים Culpepper מצוטטים נרחב.

שיקולים לגבי הפרשי שכר גיאוגרפיים

לפני קבלת עבודה עם חברה שיש לה פעולה רחוק, אתה צריך לשאול על מה, אם בכלל, מערכת של הפרשי שכר גיאוגרפי הוא שומר. זה יכול להיות השלכות חשובות אם אי פעם מועברים בין מקומות עבודה, או שוקלים מהלך בתוך החברה. בין החששות העיקריים שלך צריך להיות:

• אם שינויים בתשלום הם אוטומטיים ומיידיים בעת שינוי מיקומים.
• אם המעבר למיקום בעל עלות נמוכה גורם לירידה אוטומטית בתשלום.
• מה קורה לשלם שלך לאחר מהלך אם שיעור התשלום שלך היה משא ומתן, ולא סטנדרטי.

בנוסף, מצבים שבהם אתה נוסע לאורך קווי המדינה יכול להוסיף מורכבויות משלהם, במיוחד אם יש פערים גדולים שיעורי הכנסה או מס שכר המוערך על ידי המדינות המתאימות. שקול מקרה שבו אתה בתחילה לחיות ולעלות בעלות גבוהה יותר, מצב מס גבוה יותר, אבל אז לקבל העברה למקום עבודה בעלות נמוכה יותר, נמוך מס המדינה.

במקרה זה, אם הפרשי שכר גיאוגרפיים מונעים על ידי מיקום העבודה, שינוי מיקום העבודה שלך, אבל לא הבית שלך יכול להפעיל הפחתה בתשלום. עם זאת, עלות החיים שלך לא יהיה יורד. ואכן, את סך כל מס הכנסה עדיין יהיה גבוה יותר בשיעור של המדינה שבה אתה מתגורר. עליך לקבוע מראש האם לחברה יש חריגים לתרחישים כאלה.

כמו כן, שים לב כי, כי שיעורי מס הכנסה פדרליים הם אותו ארצית, אנשים רבים בסוגריים המס הגבוהה ביותר יש פשוט כי הם חיים בעלויות גבוהות יותר (ולכן גבוה יותר) באזורים. גם לפני מסים, רבים מאנשים אלה יש רמת חיים נמוכה יותר מאשר אנשים בסוגריים מס נמוך יותר המתגוררים במקומות אחרים. זהו שיקול מפתח נוסף אם אתה פתוח לחיות ולעבוד במגוון רחב של מקומות.