במקום העבודה סמים ואלכוהול התעללות חוקים ותקנות

ישנם חוקים פדרליים המספקים הנחיות על מדיניות המעסיקים יכול להגדיר לגבי שימוש בסמים ואלכוהול במקום העבודה. מעסיקים יכולים לאסור את השימוש בסמים ואלכוהול, לבדוק שימוש בסמים, ולפטר עובדים העוסקים בסמים בלתי חוקיים.

התקנות מופיעות בדרך כלל בשימוש בסמים ובאליכוהול של הארגון. ההנחיות עשויות לכלול מידע על מועד בדיקות החברה עבור סמים ואלכוהול, וכן על ההשלכות של כישלון בבדיקה. החוק גם מספק הגנה על עובדים עם בעיות בסמים ואלכוהול מתאר את התאמות כי המעסיק חייב לספק עבור העובדים.

בנוסף החוק הפדרלי, ייתכן שיהיו חוקי המדינה אשר להסדיר תעסוקה סמים בדיקות אלכוהול, וכיצד המעסיקים יכולים להתמודד עם בעיות בסמים.

מקום העבודה התעללות חוק ותקנות

חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) ואת חוק שיקום 1973 משפיעים על מדיניות סמים ואלכוהול. להלן מתאר היבטים של ADA ואת חוק שיקום של 1973 וכמה חוקים המדינה המתייחסת לעובדים עם בעיות סמים ואלכוהול:

• מעסיקים יכולים לאסור את השימוש הבלתי חוקי בסמים ואת השימוש באלכוהול במקום העבודה.
• בדיקה לשימוש לא חוקי בסמים אינה מפרה את ADA (אך חייבת לעמוד בדרישות המדינה).
• בדיקות טרום התעסוקה מוגבלות לעתים קרובות על ידי מדינות למועמדים שכבר הוצעו להם עבודה. בדרך כלל, כל המועמדים צריכים להיות מטופלים באופן שווה ולא אדם יכול להיות בודד החוצה לבדיקה.
• מדינות רבות דורשות מעסיקים כדי לאמת סיבה לבדיקת עובדים המועסקים כיום עבור חומרים. למעסיקים במדינות אלה יש חשד סביר שהעובד המדובר הוא ניצול לרעה של סמים וכי בטיחות או ביצועים נפגעו. מדינות מסוימות יכולות לבדוק באופן אקראי עובדים ללא חשד סביר. נוהג זה מוגבל בדרך כלל למצבים שבהם בעיות בטיחות הן חשש.

• מעסיקים יכולים לפטור או לשלול תעסוקה למי שעוסק כיום בשימוש לא חוקי בסמים.
• מעסיקים אינם יכולים להפלות נגד מכורים לסמים שיש להם היסטוריה של התמכרות לסמים או שאינם משתמשים כיום בסמים ושוקמו (או נמצאים כעת בתוכנית שיקום).
• יש להרחיב את מאמצי ההסדר הסבירים, כגון מתן היתר לטיפול רפואי, תוכניות לעזרה עצמית וכו ', למכורים לסמים ששונו או נמצאים בתהליך שיקום.

• אלכוהוליסט עשוי להיקרא "אדם עם מוגבלות" תחת ADA.
• מעסיקים יכולים לפרוק, משמעת או לשלול תעסוקה לאלכוהוליסטים שהשימוש בהם באלכוהול מעכב ביצוע עבודה או התנהגות, באותה מידה שפעולות כאלה יגרמו לפעולה משמעתית דומה עבור עובדים אחרים. עובדים באמצעות סמים ואלכוהול חייבים לעמוד בסטנדרטים של ביצועים והתנהגות כמו עובדים אחרים.
• ADA אינו מגן על משתמשים בסמים מזדמנים. עם זאת, אלה עם הרשומה של התמכרות, או מי הם שקר נחשבים להיות מכורים, מכוסים על ידי החוק.

סוגיות של אפליה

חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) אוסר על אפליה תעסוקתית של עובדים ומועמדים עם מוגבלות בארגונים המעסיקים 15 עובדים או יותר.

באופן דומה, סעיף 503 לחוק השיקום של 1973 הופך אותו לחוק בלתי חוקי עבור קבלנים וקבלני משנה עם הממשלה הפדרלית כדי להפלות אנשים עם מוגבלות.

דרישות תוכנית הבריאות

פול וולסטון ו פיט Domenici בריאות הנפש ואת שוויון התמכרות חוק השוויון של 2008 (MHPAEA) ומאוחר יותר את Affordable Care Act המנדט כי לא grandfathered תוכניות הבריאות כוללים את בריאות הנפש ואת השימוש בסמים, כולל טיפול התנהגותי בריאות. תנאים אלה עדיין שולטים רוב התוכניות בחסות המעסיק. עם זאת, צו המבצעת תחת ממשל טראמפ נתן מדינות יותר סמכות לייעד מה מהווה שירותים חיוניים בתוכניות החליפין מבוסס ליחידים בתחום השיפוט שלהם.

הצו הביצועי עודד את יצירתן של תוכניות קצרות טווח בעלות מוגבלת יותר וכיסויים.

קרן הנרי ג'יי קייזר חקרה 24 מוצרי ביטוח לטווח קצר, המשווקים כיום ב -45 מדינות. הם קובעים ש -43% מהתוכניות לא מכסים שירותי בריאות הנפש, ו -62% לא מכסים טיפול בסמים.

מדינות רבות עדיין יש כמה חוקים במקום לגבי הדרישה של שירותי בריאות הנפש להיכלל בתוכניות בריאות הפרט. חלק מהמדינות דורשות שוויון בין שירותי בריאות הנפש לבין הטבות שמספקות מחלות פיזיות.

התעללות בסמים מכוסה לעיתים קרובות תחת המטריה של בריאות הנפש במדינות אלה. במדינות אלה זוגיות, תוכניות טיפול רפואי חייב לספק כיסוי לשימוש בסמים כי הוא דומה לכיסוי בעיות רפואיות מבוססות פיזית.

על פי הוועידה הארצית של המחוקקים הממלכתיים (NCSL) "חוקי מדינה רבים דורשים כי רמה מסוימת של כיסוי תינתן למחלות נפש, מחלת נפש חמורה, שימוש בסמים או שילוב שלהם, מדינות אלה אינן נחשבות למצבים שוויוניים מלאים משום שהן מאפשרות פערים ברמת ההטבות הניתנות בין מחלות נפש ומחלות גופניות, פערים אלה יכולים להיות בצורה של מגבלות ביקור שונות, תשלומי השתתפות, השתתפות עצמית, והגבלות שנתיות ותקופות חיים ".

מדינות אחרות המנדט כי יש אפשרות לספק עבור בריאות הנפש כיסוי אבל לא להכתיב כי יש כיסוי מינימלי או זוגיות. מעסיקים במדינות אלה יכולים להציע תוכניות לחייב את המועמדים פרמיה נוספת עבור בריאות הנפש כיסוי אם העובדים מחליטים לבחור כי כיסוי אופציונלי.

ה- NCSL מציין כי "חוקים ב -38 מדינות לפחות כוללים כיסוי לשימוש בסמים, אלכוהול או שימוש בסמים". עבור שאלות על תקנות ביטוח בריאות במדינה שלך להתייעץ סוכנות ברשימה זו.