כיצד להרשים מעסיק פוטנציאלי

מחפש דרכים להרשים מעסיק פוטנציאלי? רוצה להפוך את קורות החיים שלך או יישום העבודה להתבלט מן החבילה? במהלך פרק זמן של שבועיים, סקרתי 485 קורות חיים ויישומים ל -18 תפקידים שונים. ראיינתי 23 מועמדים והבאתי שישה לסיבוב שני, אינטנסיבי יותר של ראיונות.

תאמין לי, אני יכול להגיד לך מה צילצל הפעמונים שלי. כמה עצה זו עשויה להפתיע אותך. חלק אולי אפילו לגרום לך כועס כי זה לא נראה הוגן או מתאים לך. אני לא יכול להבטיח שכל המעסיקים יסכימו איתי, אבל למה לקחת סיכון בשוק המעסיקים?

1. החל על משרות שעבורן אתה זכאי.שלי אין ערימה של יישומים מורכב יותר ויותר של אנשים אשר אפילו לא זכאי מרחוק עבור המיקום המפורסם. יישומים אלה עבודה לעתים קרובות מורכב קורות חיים במעטפה. למה לבזבז את הנייר, את הבול ואת הזמן? אם אתה מוצא את עצמך החלים כי זה תחום עבודה ייתכן שתרצה להיכנס, או חושב שאתה רוצה, לא טורחים.

אלא אם כן אתה יכול לעשות את המתיחה ולהתאים בין הכישורים שלך ואת הרקע ואת הפתיחה המתוארת, אתה מבזבז את הזמן שלך. כל יישום או קורות חיים מקבל פחות מחמש דקות של הזמן שלי. אתה צריך במהירות להעפיל את עצמך כמו מועמד פוטנציאלי, כי המעסיק לא צריך או לקחת את הזמן לעשות את זה בשבילך.

2. כתוב מכתב כיסוי ממוקד זה מציג את הכישורים המפתח שלך ו מדגיש את ההתאמה שלך עם המיקום אשר אתה החלת. כתובת המכתב לאדם ביצוע החיפוש המועמד, כאשר ידוע. וכן, לא, לא מתיימרים להכיר וכותבים, "סוזן היקרה".

עד שאני מכיר אותך, שמי גב 'הית'פילד. בנוסף, מכתב הכיסוי צריך להתייחס ספציפית את המיקום הזמין. איות ודקדוק נכון נספרים. כך גם המרווח של המילים על הדף, מראה כללי אטרקטיבי, ואת תחושת הנייר. יישומים מקוונים, שהם הנורמה בימים אלה, חייב להיות ממוקד ומעוצב כראוי. הקדישו תשומת לב רבה לאיות, לדקדוק ולמראה.

3. מקד את קורות החיים לתפקיד. האם אתה רוצה לדעת כמה אנשים מחפשים "הזדמנות מאתגרת לנצל את הכישורים שלי עם מעסיק מתקדמת אשר יספק הזדמנויות לצמיחה?" אל תשאלו אפילו; התשובה תשבור את הלב שלך אם זה איך אתה מתאר באופן שגרתי את המיקום שאתה מחפש את קורות החיים שלך.

וחשוב יותר, ביום זה של פרסום אלקטרוני מיידי, אף אחד לא צריך לצלם 100 קורות חיים בחנות הדפסה מיידית. ספירת ההתאמה האישית. התאמה אישית היא הכל כאשר אתה מסתכל על הזדמנויות שונות באופן משמעותי, גם. תגיד, אתה מחפש מיקום אימון או מיקום שיווקי. קורות חיים זהים לא ימכרו את כישוריך לשדה.

4. להוביל עם נקודות החוזק שלך. מה עושה אותך שונה מ 40 מועמדים אחרים? על קורות חיים מותאמים אישית שלך, להתחיל עם הרקע והניסיון החשוב ביותר עבור המיקום שאתה מחפש. שלב הקריירה שלך הוא גם רלוונטי מאוד למיקום של מידע על קורות החיים שלך. אם אתה רק מסיים מן הקולג ', להוביל את החלק הראשון של קורות חיים עם ההשכלה שלך ואת התואר.

ותיק מנוסה יתחיל עם סיכום הישגים ולאחר מכן רשימת עבודות, כותרות, חברות ואחריות כרונולוגית.

מועמד לניהול רשת צריך להוביל עם אישורים שלו (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ורשימת חוויית תוכנה וחומרה (Microsoft Exchange, SQL Server) לפני רישום משרות וחינוך.

המפתח הוא להקל על סוקר את לחדש לראות שאתה מוסמך עבור המיקום. אתה רוצה את קורות החיים שלך הנחשק כן ערימה ממתין לראיון או להקרנת טלפון.

מחפש רעיונות נוספים על מקבל את הרגל שלך בדלת אל הראיון פנים אל פנים? אתה לא סביר להשיג עבודה ללא ראיון יעיל. יש לך עוד כמה משוכות לחצות, עם זאת, לפני שאתה מקבל את ההזדמנות הנחשק להרשים מעסיק פוטנציאלי.

• לא כל המעסיקים יכולים להרגיש כך, אבל אני שונאת דיג שיחות טלפון כי אין שום מטרה אחרת מאשר לגרום לך להבחין המבקש. תוהה כמה אנשים קוראים לי כל שבוע כדי לראות אם קיבלתי את קורות החיים שלהם? הרבה - ורק את האנשים אני רק לעתים נדירות להתקשר בחזרה. זו הזדמנות נהדרת בשבילך לעשות רושם רע.

  אמרתי למתקשר אחד, "אתה מתקשר לבקש ממני להסתכל דרך ערימה של 200 קורות חיים כדי לראות אם קיבלתי את שלך, אם אתה לא בטוח, למה אתה לא פשוט לשלוח אותו שוב?" דיג עבור תשומת לב הטלפון לעתים רחוקות לעזור ובדרך כלל מותג לך כאב.

  הם לגנוב את הזמן של החברה, לגרות את קורות חיים לחדש ובאופן כללי, להשיג שום דבר לטובתך. באחת החברות הלקוחות שלי, המתקשרים, ובמיוחד חוזרים המתקשרים, ידועים עוקבים.

• אם אתה רוצה שיחה מגייס או מעסיק פוטנציאלי, לתת להם מספר שבו אתה יכול להגיע. רוב קורות חיים אני מקבל רשימה רק טלפון בבית. טעות גדולה. ויתרתי על עשרה מועמדים שעמם שיחקתי תגי טלפון במשך ימים. לא, אני לא ממליץ לך לתת מעסיק פוטנציאלי מספר שלך בעבודה הנוכחית שלך.

  אבל, ביום הזה של טלפונים סלולריים זולים, אתה באמת צריך לכבד את הזמן של המעסיק הפוטנציאלי על ידי נותן להם את מספר הטלפון הנייד שלך. אני צריך להגיע אליך כדי להגדיר זמן ותאריך עבור הטלפון ההקרנה.

• כן, אמרתי, "הקרנת הטלפון". מעסיקים לחשוב קדימה לא לבזבז את זמנם או שלך בימים אלה ללא ראיון טלפוני ראשוני. להיות מוכן לתזמן תאריך ושעה, בדרך כלל במהלך 8-5 יום עבודה. (המעסיק הפוטנציאלי שלך כבר עובד עשר שעות ביממה). בראיון הטלפון מבטל את רוב כן ערימה קורות מחלוקת.

  היו מוכנים לראיון מיני ולתת למראיין את ציפיות השכר שלכם. אנשים שמשחקים ביישנית כשאני שואל על משכורת לא מוזמנים לבקר באופן אישי. למה לבזבז את הזמן שלנו לראיין מועמד שעושה 70,000 $ או יותר, כרגע, תמורת 50,000 $ עבודה?

  ולא, אתה לא הולך להיות כזה מועמד נפלא כי אני לפוצץ את טווח השכר. ב תשעה מתוך עשרה מצבים, טווח השכר מוגדר עם מספר רב של משתנים בראש כולל שוק העבודה המקומי ואת שכרם של עמיתים לעבודה.

• הכנה סופרת הן את ההקרנה הטלפון ואת הפוטנציאל פנים אל פנים ראיון. אם יש לי זמן איתך על ההקרנה הטלפון, לחקור את החברה מראש. בקר באתר האינטרנט כדי לראות מה המעסיק עושה. ארגונים רבים אפילו לתאר את תרבות החברה שלהם באתרי האינטרנט שלהם בימים אלה. אם אתה לוקח רק כמה דקות לעשות את שיעורי הבית שלך, את איכות הראיון עולה באופן אקספוננציאלי.

  תחשוב על הזמן שלי, גם, כמו המעסיק הפוטנציאלי שלך. תאר לעצמך את ההחלטות שאני עושה עליך כאשר אתה שואל אותי על הוראות לחברה בעת שנסע במכונית שלך מדבר בטלפון הסלולרי. "חכה כמה דקות, "אמר אחד המועמדים, "ואני מגיע למקום כלשהו כדי שאוכל לכתוב את כל זה". לחקור את מיקום החברה באינטרנט הראשון; להתקשר לחברה כיוונים רק כמוצא אחרון.

עשית את הדברים הנכונים. החומרים שלך ואת אישורי עשה רושם טוב. עברת את בדיקת הראיון והוזמנת לחברה על כל הראיון החשוב הזה. איך אתה ממשיך לבנות את היחסים עם המעסיק הפוטנציאלי שיוביל להצעת עבודה בסופו של דבר?

• קח את הזמן לעבוד לראיון. אל תצפו המעסיק הפוטנציאלי להאריך את היום שלהם על ידי כמה שעות כדי להתאים את לוח הזמנים שלך. אם אתה עובד כרגע מחפש מיקום חדש, אני מקווה, בחרת את הנתיב המוסרי ביותר ואת המעסיק שלך יודע. אם אתה לא יכול להודיע ​​המעסיק שלך, מכל סיבה שהיא, אני מקווה ששמרת את זמן החופשה שלך.

  מעסיק מגייס מוכן לעתים קרובות לראיין מועמד טוב מאוחר אחר הצהריים, אך רק לעתים רחוקות יהיה הראיון להאריך 6:00 (זכרו, רוב המעסיקים הפוטנציאליים התחילו לעבוד עד 8 בבוקר). אתם לא רוצים את הפוטנציאל שלכם לתרום כעובד המוערך בסוף יום של עשר שעות.

• לעשות את הרושם הנכון, חיובי הן בראיון והן עם צוות החברה. אני צריך להגיד לך להגיע מוקדם, להתלבש על המיקום שבו אתה החלת ולהביא קורות חיים נוספים עם הפניות? זכור להתייחס לכל אדם שאתה נתקל בכבוד ובכבוד.

  פקידת הקבלה מדווחת על התרשמויותיו בפני מנהל משאבי אנוש. לסמוך על זה, במיוחד בארגונים קטנים עד בינוניים. להיות מנומס להפליא בכל אינטראקציה שיש לך עם החברה. כל אדם מעריך את הפוטנציאל שלך בכושר בתוך הארגון שלהם. אין לפוצץ את הסיכויים שלך על ידי מתנהג בגאווה לאנשים שאתה רואה חשוב.

• תתבקשו למלא בקשה, אז להביא את קורות החיים שלך ואת המידע הדרוש אחרים כדי להשלים את המסמך. וכן, לא, "ראה לחדש קורות חיים," לא לחתוך אותו. סביר להניח כי פרטי הבקשה שלך הוא נכנס למסד נתונים התעסוקה משמש רישומי החברה, דיווח ממשלתי, ועוד.

  היישום המלא הופך את הזנת הנתונים לקלה יותר. זה גם מאפשר לחברה לקבל אישור בכתב שלך לבדוק את הפניות שלך, ההיסטוריה התעסוקה, לעשות בדיקות רקע פלילי אם אתה שכר, ועוד.

• הריאיון בפועל הוא נושא למאמרים נוספים. לשם כך, זכור זאת מטרת הראיון היא לקבוע אם אתה והארגון הם בכושר טוב.

  המטרה האמיתית של ראיון, מצטער לומר לך, היא לא כדי לקבל לך הצעה עבודה. האם אתה מרגיש בטוח שאתה יכול לעשות את העבודה ולגדול עם החברה? האם העברת זאת למעסיק הפוטנציאלי? אם כן, תישאל בחזרה לסיבוב שני אינטנסיבי יותר של ראיונות ברוב החברות.

• מעקב אחרי הראיון עם מכתב תודה, ואולי שיחת טלפון. נימוסים טובים תמיד נחשבים. קיבלתי שלוש מכתבי תודה ושתי שיחות טלפון מ -23 האנשים שהשתתפו בראיון הראשון שלנו. האם תודה לך מכתבים הולך בדרך של הדינוזאורים? לא ממועמדים שסופרים איתי.

לעשות את הדברים הנכונים הנכון יביא יותר ראיונות, הצעות עבודה טובות יותר, קריירה מוצלחת יותר. קח קצת יותר זמן בכל שלב היישום שלך יעלה מעל החפיסה. אני מבטיח.