דרכים להרשים מעסיק פוטנציאלי

מחפש דרכים להרשים מעסיק פוטנציאלי? רוצה להפוך את קורות החיים שלך או יישום העבודה להתבלט מן החבילה? במהלך פרק זמן של שבועיים, ציינה חברת משאבי אנוש שהיא בדקה 485 קורות חיים ויישומים ל -18 תפקידים שונים. לאחר מכן הם ראיינו 23 מועמדים והביאו שישה חזרה לסיבוב שני, אינטנסיבי יותר של ראיונות.

תאמין לזה. זה אדם צוות HR יכול להגיד לך מה באמת צלצל הפעמונים שלה. אתה עשוי לגלות כי כמה עצה זו היא כמו, duh, מי לא יודע את זה חיפוש עבודה ייעוץ? כמה עצה זו עשויה להפתיע אותך. חלק אולי אפילו לגרום לך כועס כי זה לא נראה הוגן או מתאים לך.

לא כל המעסיקים יסכימו לעצה זו. אבל למה לקחת סיכון כאשר אתה רוצה למצוא את הטוב ביותר, הכי טוב משלמים, עבודה מרגשת בשבילך?

כיצד להרשים מעסיק פוטנציאלי

הנה שלוש עשרה דרכים שבהן אתה יכול להרשים מעסיק פוטנציאלי.

1. החל על משרות שעבורן אתה זכאי.

HR לא לשכור ערימה של יישומים הוא מורכב יותר ויותר של אנשים אשר אפילו לא זכאי מרחוק עבור המיקום פורסם. יישומים אלה עבודה לעתים קרובות מורכב קורות חיים במעטפה. למה לבזבז את הנייר, את הבול ואת הזמן? כנ"ל עבור יישום מקוון או לחדש. זה הופך להיות יותר ויותר קל דואר זבל מעסיק פוטנציאלי עם יישומים בלתי מסויגים.

אם אתה מוצא את עצמך החלים כי זה תחום עבודה ייתכן שתרצה להיכנס, או חושב שאתה רוצה, לא טורחים. אלא אם כן אתה יכול לעשות את המתיחה ולהתאים בין הכישורים שלך ואת הרקע ואת הפתיחה המתוארת, אתה מבזבז את הזמן שלך.

כל יישום או קורות חיים מקבל פחות משלושים שניות של זמן סקירה. אתה צריך במהירות להעפיל את עצמך כמו מועמד פוטנציאלי, כי המעסיק לא צריך או לקחת את הזמן לעשות את זה בשבילך.

2. כתוב מכתב כיסוי ממוקד עבור המיקום שבו אתה משתמש.

כתובת מכתב כיסוי ממוקד זה מציג את הכישורים המפתח שלך מדגיש את ההתאמה שלך עם המיקום לאדם לנהל את החיפוש המועמד, כאשר ידוע. וכן, לא, לא מתיימרים להכיר וכותבים, "סוזן היקרה".

עד שהמעסיק מכיר אותך, שמה הוא "גב 'סמית". בנוסף, מכתב הכיסוי צריך לציין במפורש את המיקום הזמין שעבורו אתה מחיל. איות ודקדוק נכון נספרים. כך גם המרווח של המילים על הדף, מראה כללי אטרקטיבי, ותחושה של נייר בקורות חיים.

יישומים מקוונים, המהווים את הנורמה, חייבים להיות ממוקד ומעוצב כראוי. הקדישו תשומת לב רבה לאיות, לדקדוק ולמראה. להכיר בכך כמה מערכות יישום מקוון לא מאפשרים הגשת מכתב כיסוי ומעסיקים רבים לא רוצה ולא לקרוא מכתבי כיסוי יותר. אם המעסיק הפוטנציאלי אינו מצהיר להגיש מכתב כיסוי, הוא אופציונלי.

3. מקד את קורות החיים לתפקיד.

האם אתה רוצה לדעת כמה אנשים מחפשים "הזדמנות מאתגרת לנצל את הכישורים שלי עם מעסיק מתקדמת אשר יספק הזדמנויות לצמיחה?" אל תשאלו אפילו; התשובה תשבור את הלב שלך אם זה איך אתה מתאר באופן שגרתי את המיקום שאתה מחפש את קורות החיים שלך.

וחשוב יותר, עם הדפסה מיידית, אף אחד לא צריך לצלם 100 קורות חיים בחנות להדפסה מיידית להפצה. ספירת ההתאמה האישית. התאמה אישית היא הכל כאשר אתה מסתכל על הזדמנויות שונות באופן משמעותי, גם.

תגיד, אתה מחפש מיקום אימון או מיקום שיווקי. קורות חיים זהים לא ימכרו את כישוריך לשדה.

4. להוביל עם נקודות החוזק שלך.

מה עושה אותך שונה מ 40 מועמדים אחרים? על קורות חיים מותאמים אישית שלך, להתחיל עם הרקע והניסיון החשוב ביותר עבור המיקום שאתה מחפש. שלב הקריירה שלך הוא גם רלוונטי מאוד למיקום של מידע על קורות החיים שלך. אם אתה רק מסיים מן הקולג ', להוביל את החלק הראשון של קורות חיים עם ההשכלה שלך ואת התואר.

ותיק מנוסה יתחיל עם סיכום הישגים עם הישגים מרכזיים ולאחר מכן רשימת עבודות, כותרות, חברות, ואחריות כרונולוגית. מועמד לניהול רשת צריך להוביל עם אישורים שלו (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ורשימת חוויית תוכנה וחומרה (Microsoft Exchange, SQL Server) לפני רישום משרות וחינוך.

המפתח הוא להקל על סוקר את לחדש לראות שאתה מוסמך עבור המיקום. אתה רוצה את קורות החיים שלך הנחשק 'כן ערימה "ממתינה לראיון או ראיון טלפוני.

מחפש רעיונות נוספים על מקבל את הרגל שלך בדלת אל הראיון פנים אל פנים? אתה לא סביר להשיג עבודה ללא ראיון יעיל. יש לך עוד כמה משוכות לחצות, עם זאת, לפני שאתה מקבל את ההזדמנות הנחשק להרשים מעסיק פוטנציאלי.

5. רוב המעסיקים שונאים שיחות טלפון דיג.

אלה הם שיחות טלפון המועמד או מיילים כי אין שום מטרה אחרת מאשר להפוך את המעסיק הפוטנציאלי לבעל המועמד. תוהה כמה אנשים מתקשרים למשרד HR בכל שבוע כדי לראות אם המשרד קיבל את קורות החיים שלהם?

הרבה - ורק האנשים שאיתם HR לא רוצה לדבר - הם היו מתקשרים אלייך אם היית מתחרה. זו הזדמנות נהדרת בשבילך לעשות רושם רע.

איש צוות משאבי אנוש אמר למתקשר אחד, "אתה מתקשר לבקש ממני להסתכל דרך ערימה של 200 קורות חיים כדי לראות אם קיבלתי את שלך, אם אתה לא בטוח, למה אתה פשוט לא לשלוח אותו שוב?" דיג עבור תשומת לב הטלפון לעתים רחוקות לעזור ובדרך כלל מותג לך כאב.

הם לגנוב את הזמן של החברה, לגרות את קורות חיים לחדש ובאופן כללי, להשיג שום דבר לטובתך. בחברת לקוחות, המתקשרים, ובמיוחד חוזרים המתקשרים, ידועים בשם "סטוקרים".

6. אם אתה רוצה שיחה מגייס או מעסיק פוטנציאלי, לתת להם מספר הטלפון החכם.

תן להם את המספר הזה או מספר אחר שבו הם יכולים להגיע אליך ולדבר. קורות חיים רבים קיבלו רשימה HR רק טלפון בבית, אם כי זה הופך להיות פחות נפוץ. אבל טעות גדולה. אנשי צוות משאבי אנוש לוותר על המועמדים עם מי הם משחקים תג הטלפון במשך ימים.

לא, לא נותנים מעסיק פוטנציאלי מספר שלך בעבודה הנוכחית שלך. אבל, אתה באמת צריך לכבד את הזמן של המעסיק הפוטנציאלי על ידי נותן להם את מספר הטלפון החכם שלך. צוות משאבי אנוש צריך להגיע אליך כדי להגדיר זמן ותאריך להקרנת הטלפון.

7. כן, בדיקת הטלפון.

אם חבר צוות משאבי אנוש יש להגדיר זמן איתך לראיון טלפוני, לחקור את החברה מראש. בקר באתר האינטרנט כדי לראות מה המעסיק עושה. ארגונים רבים אפילו לתאר את תרבות החברה שלהם באתרי האינטרנט שלהם. אם אתה לוקח רק כמה דקות לעשות את שיעורי הבית שלך, את האיכות של הראיון יעלה באופן אקספוננציאלי.

תחשוב על הזמן של איש צוות משאבי אנוש, גם, כמו המעסיק הפוטנציאלי שלך.תאר לעצמך את ההחלטות שנעשו עליך כאשר אתה מבקש כיוונים לחברה בעת שנסע במכונית שלך ומדבר בטלפון החכם שלך. "חכה כמה דקות", אמר אחד המועמדים, "בזמן שאני מגיע למקום כדי שאוכל לכתוב את כל זה". לחקור את מיקום החברה באינטרנט הראשון; להתקשר לחברה כיוונים אחרונים.

עשית את הדברים הנכונים. החומרים שלך ואת אישורי עשה רושם טוב. עברת את בדיקת הראיון והוזמנת לחברה על כל הראיון החשוב הזה. איך אתה ממשיך לבנות את היחסים עם המעסיק הפוטנציאלי שיוביל להצעת עבודה בסופו של דבר?

9. קח את הזמן לעבוד לראיון.

כפי שהודגם מוקדם יותר, אל תצפו המעסיק הפוטנציאלי להאריך את היום שלהם על ידי כמה שעות כדי להתאים את לוח הזמנים שלך. אם אתה עובד כרגע מחפש מיקום חדש, אני מקווה, בחרת את הנתיב המוסרי ביותר ואת המעסיק שלך יודע. אם אתה לא יכול להודיע ​​המעסיק שלך, מכל סיבה שהיא, אני מקווה, שמרת את זמן החופשה שלך כדי להשתמש בחיפוש העבודה שלך.

מעסיק מגייס מוכן לעתים קרובות לראיין מועמד טוב מאוחר אחר הצהריים, אך רק לעתים רחוקות יהיה הראיון להאריך 6:00 (זכרו, רוב המעסיקים הפוטנציאליים התחילו לעבוד עד 8 בבוקר). אתם לא רוצים את הפוטנציאל שלכם לתרום כעובד המוערך בסוף יום של עשר שעות.

10. הפוך את הרושם החיובי, הנכון, הן בראיון והן עם צוות החברה.

צריך המעסיק אומר לך להגיע מוקדם, להתלבש על המיקום שבו אתה החלת ולהביא קורות חיים נוספים עם הפניות? זכור להתייחס לכל אדם שאתה נתקל בכבוד ובכבוד.

פקידת הקבלה מדווחת על התרשמותם ממנהל משאבי אנוש. לסמוך על זה, במיוחד בארגונים קטנים עד בינוניים. להיות מנומס להפליא בכל אינטראקציה שיש לך עם החברה. כל אדם מעריך את ההתאמה הפוטנציאלית שלך בתוך הארגון שלהם. לא לפוצץ את הסיכויים שלך על ידי מתנהג בגאווה.

11. תתבקשו למלא טופס בקשה.

אז להביא את קורות החיים שלך ואת המידע הדרוש אחרים כדי להשלים את המסמך. וכן, לא, "ראה לחדש קורות חיים," לא לחתוך אותו. סביר להניח שמידע היישום שלך נכנס למסד נתונים תעסוקתי ומשמש לרישומי חברה, לדיווח ממשלתי ועוד.

היישום המלא ממלא בדרך כלל את העובדה שכל המידע שסיפקת עליו נכון. זה גם מאפשר לחברה לקבל אישור בכתב שלך לבדוק את הפניות שלך, ההיסטוריה התעסוקה, לעשות בדיקות רקע פלילי אם אתה שכר, ועוד.

12. הראיון מספר למעסיק בין אם אתה מתאים לתרבות

הריאיון בפועל הוא נושא למאמרים נוספים. לצורך מטרה זו, זכור כי מטרת הראיון היא לקבוע אם אתה והארגון הם בכושר טוב.

המטרה האמיתית של ראיון, מצטער לומר לך, היא לא כדי לקבל לך הצעה עבודה. האם אתה מרגיש בטוח שאתה יכול לעשות את העבודה ולגדול עם החברה? האם העברת זאת למעסיק הפוטנציאלי? אם כן, הם ישאלו אותך חזרה לסיבוב שני אינטנסיבי יותר של ראיונות ברוב החברות.

13. מעקב אחרי הראיון עם מכתב תודה, ואולי שיחת טלפון.

נימוסים טובים תמיד נחשבים. משרד משאבי אנוש שנדון לעיל קיבל שלוש מכתבי תודה וכמה שיחות טלפון מ 23 אנשים שהשתתפו בראיון הראשון עם צוות עובדים. האם תודה לך מכתבים הולך בדרך של הדינוזאורים? לא ממועמדים שחושבים.

לעשות את הדברים הנכונים הנכון יביא יותר ראיונות, הצעות עבודה טובות יותר, קריירה מוצלחת יותר. קח קצת יותר זמן בכל שלב היישום שלך יעלה מעל החפיסה. זוהי הבטחה אמיתית.