איך לעשות עבודה הצעה לעובד פוטנציאלי

הצעת עבודה היא הזמנה למועמד לעבודה להיות עובד בחברה שלך.

הצעת העבודה כוללת את הפרטים של הצעת העבודה שלך כולל:

• שכר
• יתרונות
• תפקיד תפקיד
• שם הממונה על המשרה
• תנאי עבודה אחרים

הצעת העבודה עשויה להיות סחירה, בהתאם למיקום. או המעסיק ואת הסיכוי אולי משא ומתן על הפרטים של ההצעה לפני ההצעה רשמית בכתב.

צעדים בהצעת עבודה

1. העובדים שהיו מעורבים בראיון עובדים פוטנציאליים, העבירו את המלצותיהם למנהל הגיוס המקבל את ההחלטה הסופית, בשיתוף עם צוות משאבי אנוש, על המועמד להעסיק.
2. חבילת השכר וההטבות הוכרעה קודם לכן בתהליך הגיוס, לעתים קרובות כקביעת הצורך בתפקיד. מנהל הגיוס מקבל את ההחלטות הללו יחד עם משאבי אנוש ובתמורה לתקציבו לתפקיד.
3. בעזרת HR, ובהתאם לפרוטוקול החברה שלך, תקשורת בלתי פורמלית על פיצוי מתרחשת בין מנהל הגיוס או HR לבין המועמד שנבחר. (מדי פעם, דיון זה מתרחש בדוא"ל). אתה תמיד צריך להשתמש אדם נקודה לדיון פיצוי.

   אם כמה אנשים מעורבים, את האפשרות של מידע שגוי, אי הבנה, פוטנציאל, מועמד אבוד עולה. כאשר טווח השכר והטבות נדונו והובנו במהלך תהליך הראיון, צעד זה יכול להתקדם בצורה חלקה.

1. יהיה לך מרחב פעולה רחב יותר לנהל משא ומתן ולעשות הצעות נגד עם עמדות ברמה גבוהה יותר. החל עמדות באמצע הקריירה יש טווחי שכר והטבות חבילות שאינן סטנדרטיות עבור עובדים חדשים. אתה עשוי להיתקל עובד פוטנציאלי אשר מסתכל על המשכורת שלך מציעים הצעות נגד עם בקשה עבור כמה אלפי דולרים נוספים.

   תלוי איך אתה מעריך את המועמד ואת הזמן שלך ההשקעה מחדש פתיחת גיוס, אתה יכול להסכים, או לא. לדוגמה, ממש מחוץ לקולג ', מועמד הוצע בתחילת שיווק כללי עמדה ב וושינגטון, המשרד, המשרד. ההצעה היתה עבור $ 50,000.

   בגלל עלות המחיה באזור, היא הגיבה עם מתנגדת שדרשה 55 אלף דולר, שהיא קיבלה בסופו של דבר. (זה היה די מפחיד עבור אותה כי היא היתה מודאגת גם כי המעסיק היה להתרחק משא ומתן.)

1. גישה בלתי פורמלית זו מסתיימת בהכנת מכתב הצעת עבודה המאשר את התנאים המעסיק ואת המועמד הסכימו מילולית בדוא"ל עבור העבודה שלו או שלה במהלך המשא ומתן. בדרך כלל, המועמד מסמן ומחזיר את המכתב עם קבלתו.

   ברגע שמועמד החליט לפתוח מחדש את המשא ומתן בשלב זה בתהליך. הוא הגיש הצעה נגדית למונחים שכבר הסכימו במכתב ההצעה. הוא הפגין חוסר יושר רב, וההצעה הורידה מן השולחן.

1. בעוד הגישה פורמלי למשא ומתן פיצוי מומלץ כי זה בונה מערכות יחסים, חוסך זמן וניירת, ומפחית מתח עבור שני הצדדים, מעסיקים רבים להתחיל את הצעת העבודה עם מכתב עבודה רגיל או חוזה.
2. בתרחיש זה, עובד פוטנציאלי עשוי לקבל את הצעת העבודה או לבצע הצעה נגד כי בדרך כלל מבקש שכר גבוה יותר, הטבות מורחבות פוטנציאליים, והטבות נוספות שלא היו במכתב הצעה עבודה. מועמדים בכירים למשרות ברמה גבוהה יותר עשויים גם לבקש שתנאי הפיטורים אם הקשר לא יצליח יפורטו בחוזה העבודה.

   ככל שתפקיד בכיר יותר, כך סביר יותר שהמועמד ינהל מו"מ. המשא ומתן יכול להימשך מספר שבועות, שכן מועמד בכיר - עם סיבה - יבקש בדרך כלל מעורך דין לבחון את חוזה ההעסקה.

1. כאשר הכל הולך טוב, את התוצאה של תהליך ההצעה עבודה הוא עובד אשר מצטרף לחברה שלך מתרגש מצפה להפוך תרומות, להכיר עמיתים לעבודה, ואת זיוף מערכת יחסים שיימשך שנים. משאבי אנוש, מנהל הגיוס והצוות המשתתף יכולים לחגוג בהצלחה את גיוסו ושכירתו של אדם מוסמך שתעסוקתו נרגשת לקבל בברכה.