מה לעשות כאשר הצעה עבודה הוא מושהה

אין זה נדיר עבור המעסיקים לבצע חיפוש אחר מועמדים ולנהל ראיונות, רק כדי לעצור את התהליך לפני ביצוע הצעה.

מועמדים יכולים או לא יכולים להיות מודעים למה ההצעה הושעה, אבל הסיבות נע בין חששות התקציב צפוי שינוי מבני בלתי צפוי לשינוי הלב על ידי המוטל על עזיבת המשרד.

מה לעשות כאשר הצעה עבודה הוא מושהה

מה אתה צריך לעשות אם אתה מקבל הצעת עבודה, אבל אז הם אמרו שזה בהמתנה? ראשית, לשאול את המעסיק אם יש מסגרת זמן לקביעת מעמד העבודה כדי לקבל מושג על מתי החלטה יכולה להיעשות. במהלך הדיון, תן לנציג החברה לדעת שאתה מעוניין מאוד בעבודה ורוצה לקבל המשך שיקול.

לקראת סוף תקופת הזמן שניתנה על ידי המעסיק, פנה אל איש הקשר שלך בחברה. אם לא חולק תזמון, המתן כשלושה שבועות למעקב.

כיצד מעקב

מעקב אחר התקשורת שלך צריך בדרך כלל להיות דוא"ל אלא אם המעסיק הציע שיחת טלפון, כך שתוכל למנוע pestering איש הקשר שלך.

הפתיחה שלך יכול להיות ממוסגר כמו "בדיקת" על מצב החיפוש צריך לכלול הצהרה חיובית לגבי המשך העניין שלך. אתה יכול לשקול לספק מידע חדש של עניין פוטנציאלי כגון הסמכה נוספת, פרס או הישג.

זה נפוץ עבור מחפשי עבודה אשר קיבלו כמה אינדיקציות חיוביות כי הם המועמד המועדף לעצור את פעילות החיפוש שלהם עבודה. זה לא רעיון טוב. אתה צריך להמשיך את החיפוש הפעיל עבור עבודות אחרות עד שיש לך הצעה עבודה סופית. בדרך זו, אתה לא תאבד את המומנטום עם החיפוש שלך מאז העבודה בהישג יד לא יכול להתממש.

דואר אלקטרוני לדוגמה מעקב על הצעה עבודה זה בהמתנה

נושא: מעקב - עוזר אדמיניסטרטיבי איוב

מר ג'ונס היקר, אני רק עוקב אחרי העמדה הניהולית שבה דנו בחודש שעבר. האם היה לך מילה על האם החברה תהיה זז קדימה עם עובדים?

אני יודע שהפעם הזאת של השנה עסוקה, אז אני מקווה שתסלח לי על העומס על תיבת הדואר הנכנס שלך עוד יותר. אני מתרגש מהתפקיד ורציתי לוודא שלא נתתי יותר מדי זמן לעבור לפני שהגעתי כדי לחזור על העניין שלי.

אני נלהב במיוחד מהסיכוי להשתמש במחקרי ובמיומנויות הארגוניות שלי, כמו גם בחמש שנות הניסיון הייחודי בתעשייה שלי כעוזר אדמיניסטרטיבי, כדי לסייע לחברה שלך להשיג את משימתה החשובה. אני גם רוצה להזכיר כי יש לי ניסיון משמעותי עם צילום ועריכת וידאו תוכנה, במקרה זה יהיה שימושי בתפקיד כמו החברה גדל.

אני רוצה להודות לך שוב על שיקולך ועל שהקדשת מזמנך להיפגש אתי. אני מקווה שאתה נהנה העונה.

הטוב ביותר, שרה סמית '

7 Main Street, מרכז העיר, אוהיו 44103

דוא"ל:

555-555-5555

מה לעשות אם רוחות המעסיק אתה

לפעמים, לאחר הצעת העבודה הועמדה על המעצר, המעסיק ימשוך את ההצעה לחלוטין. שוב, זה לא בהכרח משקף אותך. מעסיקים לסגת הצעות עבודה מכל מיני סיבות, כולל תקציב מופחת או שינוי כיוון.

אבל מה אתה עושה אם המעסיק אינו חוזר אליך … או להגיב על הדוא"ל שלך בכלל?

תחשוב פעמיים לפני מעקב אחר בדרך אחרת

אם עקבת פעם אחת בדוא"ל ולא שמעת דבר בתגובה, תוכל לנסות לעקוב אחר הטלפון בשבוע או לאחר שליחת האימייל שלך. אבל אתה צריך להבין שזה מסוכן.

למרות שזה תמיד אפשרי כי הדוא"ל שלך הוא languishing בתיקיית דואר זבל, להגיע דרך הטלפון (אפילו פעם אחת) יכול להרגיש אגרסיבי כמה מנהלי גיוס בגיל הטלפונים הפובי שלנו. אלא אם כן הם אמרו במפורש כי קשר הטלפון הוא בסדר, עדיף להימנע מכך.

לא משנה מה תחליט, חשוב לא להגזים בניסיון שלך לעקוב. אם תבחר להתקשר למעסיק, לעשות זאת פעם אחת. השאר הודעה קצרה עם שמך ומספר הטלפון שלך והסיבה לשיחתך. שמור על הטון נעים ותוכן ההודעה קצר ונימוסי.

אל סטוק מנהל הגיוס

לאחר מעקב, פעמיים לכל היותר, תן לזה ללכת. המשך להגיע אל מנהל הגיוס לא ייראה מקצועי.

HR מעצבן הוא אף פעם לא תוכנית טובה כאשר אתה בראיון עבור מקומות עבודה. אמנם אתה יכול להיעשות עם תהליך הראיון בחברה זו, אתה לא רוצה להסתכן overdoing אותו להרוס את המוניטין שלך בתעשייה. רוב העולמות הארגוניים הם קטנים מאוד; לא להיות המועמד שכולם מדברים עליו, ולא בצורה טובה.

שקול את עצמך טוב יותר כבוי

בסופו של דבר, אם חברה מרחיבה הצעה, מעמיד אותה בהמתנה, ואז רוחות רפאים, אתה טוב יותר מאשר אתה תהיה אם היית מקבל את העבודה. תארו לעצמכם איך זה יהיה לעבוד עבור ארגון המטפל העובדים שלה ככה! למרות שזה מלחיץ לחזור לחיפוש עבודה כאשר אתה חושב שיש לך הצעה בשורה, זה קל יותר מאשר להתחיל את החיפוש מחדש רק כמה שבועות לתוך עבודה.