• 2024-06-30

חיל הים כיתה א הספר מדיניות בית הספר והגבלות

32 ª VAQUEJADA PARQUE ARAPUÃ -SANTO ANTONIO DO SALTO DA ONÇA /RN

32 ª VAQUEJADA PARQUE ARAPUÃ -SANTO ANTONIO DO SALTO DA ONÇA /RN

תוכן עניינים:

Anonim

לאחר מחנה האתחול, הטירונים הצי להשתתף הכשרה טכנית, בדרך כלל נקרא בכיתה א הספר. במהלך הכשרה טכנית, יש הגבלות על מה מגויסים יכול ולא יכול לעשות בעת השתתפות בבתי הספר הצי. הגבלות אלה מתחלקות לשלבים שונים. בקיצור, הכשרה טכנית מתחילה במגבלות רבות, וככל שחולף הזמן, ההגבלות מתרוממות בהתמדה.

כללים אלה היו ערוכים בהוראה CNET 1540.20, חיל הים אימון צבאי מדיניות & נהלים. מדיניות זו נשללה מאז, אבל סביר להניח שהכללים יימצאו או ישתנו על ידי בתי הספר השונים של הצי.

מדיניות החירות בכיתה א 'בתי ספר

מרכיב מרכזי במדיניות החירות חייב להיות הבנה של שיווי המשקל הנדרש בין החיים האישיים והמקצועיים, וכי החירות תלויה בכל הדרישות ההכשרה הצבאית והטכנית והשלמת העבודה. מטרתה של מדיניות זו היא לספק לסטודנטים מעבר שלבי ומתמשך מסביבת ההכשרה המגבילה ביותר, לסביבה דומה יותר לחוויה של מלחים בצי. פקודות הדרכה, הממוקמות באותו אזור אזורי, יתאמו זו עם זו כדי להבטיח מדיניות אחידה לכלל התלמידים באזור.

להלן שלב סולם של זכויות פריבילגיות מדיניות החלים על אותם תלמידים אשר מדווחים בתי הספר הצי ישירות מתוך הדרכה אימון פקודה.

שלב I-3 השבועות הראשונים לאחר אימון הטירונים:

  • לבוש בבגדים אזרחיים אינו מורשה.
  • חופש על בסיס הוא רק במהלך שבוע האימון.
  • צריכת משקאות אלכוהוליים אינה מאושרת.
  • כל חירות יפוג ב 2200.
  • כל חייב להשלים את האינדוקטרינציה הפקודה לפני החירות מחוץ בסיס.

שלב II - כוח אדם יכול להתקדם לשלב II בהתקיים התנאים הבאים:

  • 3 שבועות המשולב תחת שלב I
  • השלמת תכנית הליבה של NMT
  • בתוך תקני הכושר הגופני של הצי
  • מראה אחיד משביע רצון
  • מעמד אקדמי משביע רצון
  • ביצועים צבאיים משביעי רצון
  • על פי שיקול דעתו של המפקד, החירות בלילות בית הספר תפוג בכל עת כדי להבטיח שש שעות של שינה רצופה תוך 24 שעות.

שלב III - כוח אדם יכול להתקדם לשלב III בהתקיים התנאים הבאים:

  • 4 שבועות בשלב II
  • בתוך תקני הכושר הגופני של הצי
  • מראה אחיד משביע רצון
  • מעמד אקדמי משביע רצון
  • ביצועים צבאיים משביעי רצון
  • יאפשר לחברים תחת NMT לחוות חירות שווה לזה של הצוות

שרשרת הפיקוד או מועצת ביקורת לא אקדמית עשויה להמליץ ​​על מלחים לחזור לשלב של חירות קודמת עבור עבירות צבאיות או ביצועים לא מספקים.

אינטגרציה בין המינים

האינטראקציה המתאימה המתרחשת בין גברים ונשים בפקודת האימון מועילה מאוד בהכנתם של מלחים חדשים לפעול בסביבה המגדרית המעורבת בה הם ייתקלו על גבי הספינה.

הנחיות הקונפיגורציה והמדיניות עבור berthing יהיו המטרה שלהם הכנה של כל מלח עבור חיים משולבים מגדר ברמה המבצעית, אם מעל, גדוד או טייסת. Berthing לבית גברים ונשים יהיו באותו בניין, חיקוי סביבת ספינות בכל הזדמנות אפשרית. הפרטיות והכבוד של המיגדר הם בעלי חשיבות עליונה. כל berthing חייב להיות מאובטח היטב בפיקוח.

טבק

הפעילויות ישמרו על סביבה התומכת בהימנעות מעישון, מונעת שימוש במוצרי טבק, ותומכת בתכנית הפסקת הטבק של הצי. עישון עשוי להיות מוגבל במהלך שלבים מסוימים של אימון.

בגדים אזרחיים

פקודות תקים תקן בגדים אזרחיים התומך תקנות אחיד הצי ואת הסטנדרטים הגבוהים ביותר של המראה. המלחים יוכשרו על הלבוש האזרחי המתאים. המדיניות של הלבוש האזרחי צריכה להיות עקבית לאורך כל הפיקוד (כלומר, אותו צוות וסטודנטים) ונאכפה במרץ.

מדים

כל התלמידים יבדקו באופן שגרתי כאשר הם במדים, הן רשמית והן לא רשמית עם עין ביקורתית עבור ללבוש כראוי בכושר. תשומת לב מיוחדת יש לתת את המגשר, חצאית, אורכי מכנסיים, ואת ההתאמה של כל הבגדים החיצוניים. היכולת ללבוש את המטפחת ואת העניבה נכונה, כמו גם את המראה הכללי ואת הטיפוח של הפרט, יהיה גם להעריך. מטרת מדיניות זו היא להבטיח לסטודנטים להפגין ולדעת את הבלאי הנכון, טיפול ותחזוקה של כל המדים.

משקאות אלכוהוליים

למעט כפי שהוסמך במפורש על ידי SECNAVINST 1700.11C, רכישה, החזקה וצריכה של משקאות אלכוהוליים בתוך כל מתקן או כלי שיט תחת השיפוט הימי אסורים. החזקה וצריכה של משקאות אלכוהוליים או מיכלי אלכוהול במשטחי בית הספר / הטרקלין אסורים בזאת במפורש.

כל העובדים אשר רשאים לצרוך משקאות אלכוהוליים לא יעשו זאת תוך שש שעות של אימונים או עמידה, והם חייבים לוודא שהם "FIT DUTY" בכל הזמנים המתאימים. אנשים שיכורים או נכים לתפקיד בגלל הצריכה הקודמת של משקאות אלכוהוליים להפר סעיף 134, UCMJ.

שגרה יומית

השגרה היומית של אנשי הסטודנט היא הכלי הבסיסי להכנת התלמידים לקשיי חיי הצי. כדי להבטיח למלחים ניתנת מספיק זמן כדי להשלים את כל הדרישות הכשרה, המפקחים חייבים להיות בקיאים לחלוטין את שגרת היומיום. שבוע עבודה סטנדרטי הכשרה הוארך כי כל האבולוציה היומית היא אירוע אימונים עבור מלחים חדשים. הדרישות הכשרה NMT נועדו להגדיל את הדרישות הכשרה טכנית, לא הארכת זמן onboard ולא superseding דרישות הכשרה טכנית.

פקודות יקימו שגרת יומית המאפשרת השלמת כל דרישות ההכשרה. השגרה היומית תפורסם ותאכף. השגרה היומית תכלול שגרות של חיל הים הרגיל, כולל חשיפות, רבעים לצורכי בדיקה, בדיקה והוראה, בדיקות מתוכננות, הדרכות שעונים, מטאטאים, ברזים ועוד.

צפה עומד

הצי מציב אמון רב ואחריות בידי מגויסים חדשים. צוותי מלחמה לא יכולים לתפקד בלעדיהם. שעוני סטודנטים יישמרו במידת האפשר. המטרה היא לחקות את סביבת הספינה, עקרונות ההוראה של אחריות, סמכות ועבודת צוות. המלחים חייבים להקדיש זמן ללימוד הכישורים שיאפשרו להם להיות זכאים כסטנדרטים. כל סטודנט זכאי להיות סטנדרים לצפות אלא אם כן הוסרה במפורש על ידי קצין הקטגור הראשי המוביל.

אנשי סגל, בעודם במעמד של חובה, לא יעזבו את הבסיס ללא אישור של קצין המטה. שעוני ההקלה יאכלו ארוחות מוקדמות וימשיכו ישר לתפקידם כדי להקל על השעון.

אימון פיזי

כל פקודות האימונים יתוזמנו וישלימו לפחות שלוש תקופות של שעה בשבוע של פעילות גופנית. סטודנטים על גבי יותר מ 20 שבועות תהיה בדיקה רשמית מוכנות פיזית שנערכו בהתאם OPNAVINST 6110.1.

בדיקות

בדיקות הן חלק חשוב, בסיסי של הצי. הם אינם רק תרגיל מסורתי או טקסי, אלא ממלאים תפקיד חיוני, כאמצעי להערכת היעילות, המוראל ואיכות המשמעת ביחידה צבאית.


מאמרים מעניינים

איך לעזוב עבודה שהתחלת רק

איך לעזוב עבודה שהתחלת רק

האם אתה צריך לעזוב את העבודה כי אתה פשוט התחיל? הנה טיפים על איך להפסיק עבודה חדשה, כולל כמה הודעה לתת ומה לומר למנהל שלך.

כיצד להתפטר מן העבודה שלך באמצעות דוא"ל

כיצד להתפטר מן העבודה שלך באמצעות דוא"ל

כיצד להתפטר מעבודה באמצעות דוא"ל, כאשר מתאים להשתמש בדוא"ל כדי לצאת לעבודה, עצות לשליחת ההודעה ודוגמאות להודעות דוא"ל להתפטרות.

כיצד להתפטר באופן מקצועי מן העבודה שלך

כיצד להתפטר באופן מקצועי מן העבודה שלך

הנה מפת דרכים כדי לעזור לך להתפטר מעבודתך באופן מקצועי ולא לשרוף כל גשרים.

כיצד לפתור סכסוכים על פרויקטים

כיצד לפתור סכסוכים על פרויקטים

הנה איך כלי עבודה פשוט יכול לעזור לך לפתור קונפליקט בצוותי הפרויקט שלך ולקבל את כולם עובדים שוב.

7 טעויות עובדים לעשות וכיצד להתמודד איתם

7 טעויות עובדים לעשות וכיצד להתמודד איתם

חלק גדול מהעבודה כמנהל כרוך בניווט אתגרי העובדים והטעויות. מאמר זה מזהה 7 מצבים ופתרונות נפוצים.

כיצד להגיב לבקשה לבדיקת הפניה

כיצד להגיב לבקשה לבדיקת הפניה

תגובה לבקשה לבדיקת הפניות מסובכת. חשש ממעשי תגמול ותביעות מעכב מעסיקים רבים להגיב. המלצות אלו מסייעות.