הגשת הצעות עבודה לפני מיון תעסוקה

כיצד מעסיקים מעבירים מועמדים לעבודה כדי לקבוע אילו מועמדים לראיין ולהעסיק? באיזה מידע משתמשים מנהלי גיוס כדי לצמצם את מאגר המועמדים? האם יש קווים מנחים המעסיקים צריכים לעקוב אחרי מיון המועמדים לעבודה?

מעסיקים רבים עורכים בדיקות קדם-תעסוקה של מועמדים לעבודה. מעסיקים לעתים קרובות outsource כל או חלק של הערכות אלה לארגונים פרטיים צד שלישי המתמחים הקרנת רקע. סוכנויות ממשלתיות כמו משרד התחבורה ואת ה- FBI גם לספק שירותים למעסיקים חוקרי רשומות פליליות ונהיגה.

הגשת הצעות עבודה לפני מיון תעסוקה

טרום תעסוקה ההקרנה נועדה לאמת את המידע המסופק על ידי המועמדים על קורות החיים שלהם ואת היישומים. כמו כן נערכות חקירות לחשיפת ליקויי אופי ונטיות פליליות העלולות לסכן את המעסיק, לפגוע במוניטין, לסכן את העובדים או להגביל את יעילות המועמד. ההקרנה נעשית לעתים קרובות כדי לקבוע אם ניתן לבטוח בניהול משאבים כספיים או להגן על מידע רגיש או סודי.

היסטוריה פלילית ההקרנה

מדינות רבות יש חוקים המכתיב כיצד מידע פלילי ניתן להשתמש בהערכת המועמדים. ה- FBI וסוכנויות זיהוי המדינה מספקות שירותים כדי לסייע לעסקים לחקור את הרקע הפלילי של המועמדים לפי הצורך.

מספר ביטוח לאומי מעקב

נעשה שימוש כדי לאמת את תוקפו של מידע ביטוח לאומי המשמש אשראי ובדיקות פליליות.

בדיקת סמים

מעסיקים חייבים לבדוק את כל המועמדים אם הם מבצעים בדיקות סמים ועושים זאת בהתאם לחוק המדינה. בדיקות סמים הפך נוהג נפוץ כדי לוודא את מהימנותם של עובדים פוטנציאליים, למנוע פציעות במקום העבודה, ולוודא כי עובדים יהיה פרודוקטיבי עובדים.

שכב בדיקות גלאי

חוק הגנת פוליגרף העובד אוסר על מרבית המעסיקים הפרטיים להשתמש בבדיקות גלאי שקר לפני העסקה. החוק כולל רשימה של חריגים החלים על עסקים המספקים שירותי רכב משוריין, שירותי אזעקה או שמירה, או אלה המייצרים, מפיצים או מוסרים תרופות.

תביעות פיצויים של העובד היסטוריה

עררים נגישים לציבור וניתן להשתמש בהם למטרות תעסוקה אם הם מעידים על כך שפציעה לא תאפשר למועמד למלא את תפקידיה.

היסטוריית אשראי

מעסיקים רבים רואים את מצב האשראי של המועמדים כדי לקבוע אם בעיות פיננסיות עלול להשפיע על אמינותם או להיות עדות להתנהגות חסרת אחריות. מעסיקים חייבים להבטיח את הסכמתם של המועמדים ולספק גישה לממצאים אם הם משמשים לבדיקת מועמד. היריד אשראי דיווח Act (FCRA) מסדיר את המעסיק חקירות לתוך היסטוריית האשראי של המועמדים לעבודה.

סקס עבריין הרישום הקרנה

המעסיקים מבקשים להימנע משימוש באנשים העלולים לסכן את העובדים או לפגוע במוניטין שלהם. חיפושים יכולים להתבצע באמצעות רישומים פדרליים ומדינה עבור עברייני מין.

רכב

לרוב זה סוג של ההקרנה ייעשה כאשר עובדים לנצל רכב כדי לבצע את תפקידם בתחומים כמו מכירות, משלוח, משאיות.

מיומנויות או הערכות אישיות

מעסיקים מסוימים ינהלו בדיקות כדי לקבוע אם המבקשים יש את הכישורים הנכונים או האישיות האישית לבצע עבודה מסוימת. הבדיקות יכולות לכלול כלים לבחירה מרובה, כמו גם הערכות להערכת מיומנות ידנית, תכנות, עריכה, כתיבה, גיליון אלקטרוני, עיבוד תמלילים או מיומנויות טכניות אחרות.

אימות תעסוקה

מעסיקים לעיתים קרובות לבדוק את כל העבודות המפורטות על קורות החיים שלך ואת היישומים כדי לוודא כי תפקיד, תאריכי עבודה, ופרטים אחרים מדויקים. מעסיקים בעבר שלך עשוי להיות מדיניות הגבלת התגובה שלהם פניות אלה. כל העובדים בארצות הברית נדרשים להוכיח את זהותם וזכאותם לעבוד בארץ על ידי מילוי טופס אימות התעסוקה I-9.

ראיונות מפקח / עיון

מעסיקים בדרך כלל לבקש המלצות בכתב ו / או שהם יראיין הפניות שלך להעריך את הנכונות שלך לבצע את העבודה שעבורו אתה החלת. רוב הארגונים יבקשו רשות לדבר עם המפקחים בעבר כחלק מתהליך זה.

אימות השכלה

לעתים קרובות המעסיקים רוצים לאמת את התואר, הביצועים העיקריים והאקדמיים שלך לפני השלמת העסקה, במיוחד עבור משרות ברמת הכניסה. על המועמד לציין את הסכמתם לבתי הספר לשחרר רשומות במסגרת חוק הזכות למשפחה.

כאשר המעסיקים מבצעים בדיקה של הרקע שלך (אשראי, פלילי, מעסיק בעבר) או להשתמש צד שלישי לעשות זאת, בדיקת רקע מכוסה על ידי חוק אשראי הוגן הדיווח (FCRA).