5 עצות לשיפור הקריירה שלך פיתוח

ניהול קריירה היא חובה אם אתה מצפה להשיג הצלחה מקסימלית ואושר מן השעות שאתה משקיע בעבודה. סביר להניח שאתה הולך לעבוד 40 שעות בשבוע עבור כל החיים הבוגרים שלך, ועל ידי ניהול הקריירה שלך ביעילות, אתה יכול לעשות את הטוב ביותר של אותם 40 שעות.

שתף את המטרות שלך עם הבוס שלך וקבל שותף שיכול לעזור לך להרחיב את החוויה שלך.

פיתוח הכישורים והמיומנויות שלך ימתח את העולם שלך ולאפשר יותר תרומה ייחודית שלך. זה, בתורו, יכול להפוך את הקריירה שלך הצלחה.

הזדמנויות

עובדים רבים לא חשבו על עבודתם הנוכחית או על קידום המכירות הבא שהם רוצים לקבל. הם צריכים להרחיב את החשיבה לטווח קצר. ככל שהעובדים מקודמים עד לתרשים הארגוני, פחות משרות הופכות לזמינות, אך ממשיכות לצמוח מיומנויות וניסיון צריכות להיות עדיפות עבור אנשים שמקבלים ערך ומוסיפים ערך לקריירה שלהם.

ישנן דרכים רבות לחוות צמיחה בקריירה על ידי השקעה בפיתוח הקריירה שלך ואת ההתקדמות:

• איוב צל עובדים אחרים בחברה שלך כדי ללמוד על מקומות עבודה שונים. זה יכול להרחיב את הכישורים שלך ולהגדיל את הערך שלך.
• חקור מהלכים לרוחב כדי להרחיב ולהעמיק את החוויה שלך. זה קל להיתקע בתוך רוט. היכולת להתמודד עם מספר מקומות עבודה יכול להוסיף מגוון מה אתה עושה ולהרחיב את היכולות שלך.
• השתתף בכיתות ובהדרכות לשיפור הידע שלך. אסטרטגיות חדשות וטכנולוגיות רלוונטיות כמעט כל הקריירה הם להיות הציג כל הזמן. הישאר מעודכן על העבודה שלך בתעשייה.

• החזק מועדוני ספרים בעבודה לפיתוח ידע, ולשתף מונחים, מושגים ובניית צוותים עם עמיתים לעבודה.
• חפש מורה ממחלקה אחרת שברצונך לחקור. נשען על ניסיון של מישהו אחר היא דרך מצוינת לרכוש ידע ולהציג את עצמך הזדמנויות אחרות.

5 טיפים קריירה צמיחה ופיתוח

ד"ר טרייסי ווילן-דאוגנטי, סגן נשיא ומנהל מכון המחקר אפולו וחוקר אורח בתוכנית המדיה X של אוניברסיטת סטנפורד, ממליצה על חמש אסטרטגיות נוספות לניהול קריירה.

1. הגדרת מטרות וליצור תוכנית כדי להשיג אותם. האם פיתוח הקריירה והשימוש בה יכולים לעזור לך לצבור מומנטום? אנשים שהם הכי מוצלחים ומרוצים בקריירות שלהם יש לקבוע מראש מה הם רוצים מהעבודה.
2. לפתח ציר זמן, כולל אבני דרך. הבאת הבוס שלך וחסותו וחונכותו לתמונה יבטיחו שיש לך מנטור פנימי שיעזור לך לנהל את הקריירה שלך.
3. לנצל תוכניות החברה. חברות מסוימות יש תוכניות רשמיות כדי לעזור לעובדים לפתח את הקריירות שלהם. באחרים, יהיה עליך באופן בלתי פורמלי להמשיך את הקריירה שלך פיתוח. חברות עם תוכניות בדרך כלל ממקדות אנרגיה על סיוע לעובדים לפתח ולעקוב אחר נתיב הקריירה.

1. בעל נתיב הקריירה שלך. נתיב הקריירה ניתן לדון במספר פגישות דו שנתי עם הבוס שלך. חברות מסוימות להפגין מחויבות עמוקה לעובדיהם על ידי סיוע במידת האפשר עם משאבים של זמן דולר. עם זאת, זכור כי זה נתיב הקריירה שלך.
2. תרשום את זה. קריירות נתיבים מומלץ מאותה סיבה כי מטרות מומלצות. הם תוכנית בכתב שיכול לעזור לכל עובד לקחת אחריות על מה חשוב ביותר שלו או שלה הגשמה והצלחה. ללא תוכנית, אתה יכול להרגיש חסר רסן ואין לך שום benchmark שעליו אתה יכול למדוד את ההתקדמות שלך.