ראיון שאלות על הכישורים שלך לעבודה

מטרת ראיון עבודה היא להדגים מדוע אתה האדם הנכון לתפקיד. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא להראות איך הכישורים שלך, החינוך והניסיון הכינו אותך לעשות את העבודה הזאת יותר מכל מועמד אחר. משמעות הדבר היא התייחסות הכישורים שלך לתפקיד שבו אתה מתראיין.

זה קריטי כדי להראות את מנהל הגיוס לא רק שיש לך את הכישורים, אלא גם כי אתה יכול ליישם אותם. מעבר מעבר פשוט להזכיר את המראיין של אישורים רלוונטיים שלך, למשל, או אפילו את המשימות שהחזקת כי יש לך מוכן לתפקיד זה. להיות מוכן לעשות מקרה מדוע הניסיון הייחודי שלך עושה לך את הבחירה הטובה ביותר.

החדשות הטובות הן כי מנהל גיוס יהיה ככל הנראה לתת לך שפע של הזדמנויות להפגין את הכישרון שלך עבור התפקיד. רוב ראיונות עבודה לערב סדרה של שאלות של מנהל הגיוס, כמה מסובך יותר מאחרים. שמור את האוזניים פתוחות לשאלות לגבי הכישורים שלך, ולהיות מוכנים עם תגובות המדגימות למה אתה בכושר טוב.

היכונו לקראת הזמן

הדרך הטובה ביותר לענות על שאלות לגבי הכישורים שלך לתפקיד היא להכין. לפני הראיון, לקרוא את העבודה לפרסם עוד פעם אחת. רשום את כל הדרישות לתפקיד. לאחר מכן, להסתכל אחורה על קורות החיים שלך. תחשוב על מיומנויות, חוויות, ויכולות שיש לך להתאים את דרישות העבודה. ודא כי, עבור כל אחד הכישורים שלך, יש לך לפחות דוגמה אחת של איך הוכיחו כי מיומנות או יכולת בעבודה. הקפד להדגיש את הכישורים האלה במהלך הראיון שלך.

דרך נוספת להכין היא לחקור את החברה מראש. למד על תרבות החברה, כמו גם את המשימה של החברה ואת המטרות. זה יעזור לך לחבר את היכולות שלך ואת הניסיון הן את העבודה ואת הארגון.

להקשיב

אחד הטעויות הנפוצות ביותר בראיון עבודה הוא מדבר יותר מדי. אחר אינו שם לב למה שהמראיין אומר. שתיהן הן פונקציות של לא לעסוק עם מנהל הגיוס.

זכור כי ראיון עבודה הוא שיחה, לא מונולוג. אתה שם כדי להתחבר עם האדם האחר, וזה אומר באמת להקשיב למה שיש להם להגיד. זה עשוי לדרוש לרשום הערות בזמן שהאדם מדבר כך שאתה זוכר את השאלה הנשאלת.

קח את הזמן

אם אתה לא יודע את התשובה לשאלה, או לא יכול לבוא עם תגובה את החלק העליון של הראש, לקחת רגע. זה ירגיש לא טבעי לך - 30 שניות של התלבטות ירגישו לך כמו חצי שעה של שתיקה - אבל זה הרבה יותר טוב לקחת פעימה מאשר למהר. זה בסדר לבקש מידע נוסף, הבהרה על מה מנהל גיוס רוצה, או לרגע לחשוב. למעשה, עושה זאת עלול לגרום לך להיראות בטוח יותר אמין.

השתמש בדוגמאות

בעת מענה על שאלה לגבי הכישורים שלך, השתמש תמיד בדוגמאות בכל הזדמנות אפשרית. זה עוזר לך לעבור פשוט אומר המעסיק למה אתה מוסמך, כדי להראות לו או לה. כאשר נותן דוגמה מניסיון העבר שלך בעבודה, להתמקד כיצד השימוש שלך כי מיומנות או יכולת הביאו הצלחה לחברה. לדוגמה, כאשר אתה מציין כי אתה מנהל פרויקט מיומן, אתה יכול לתת דוגמה לפרויקט שהצלחת, ולהסביר איך זה הושלם בזמן, וכיצד זה עזר לחברה או לעשות או לחסוך כסף.

הימנע Negativity

אל תפיל את הבוס הזקן שלך, את עמיתיו לעבודה או את החברה שלך. כדי לעשות זאת היא לספר מנהל הגיוס כי אתה יכול להפעיל את המעסיק החדש שלך בכל רגע. זה לא בדיוק נקודת מכירה.

יתר על כן, להיות נחמד לעצמך. אם אתה נוטה להכות את עצמך הרבה כאשר אתה עושה טעות או לחוות מתח, יודע את זה להיזהר התנהגות המערערת את עצמה.

זכור כי מעל לכל דבר אחר, מנהלי גיוס מחפשים אנשים יעשו עבודה טובה כחלק מצוות. להיות חיובי במהלך התהליך יראה שאתה לא רק מוסמך לעשות את העבודה, אלא גם כי אתה יוצר סביבת עבודה מרוממת עבור הקבוצה.

להדגים את הכישורים שלך

בנוסף לתאר את הכישורים שלך לתפקיד, מציעים להפגין אותם. לדוגמה, אם אתה מראיין עבודה הדורשת מיומנות כתיבה מעולה, להפגין את הכישורים שלך על ידי מתן דוגמת כתיבה או להביא תיק של העבודה שלך. (עם זאת, אם אתה מספק דוגמה המבוססת על משימה שהשלמת עבור מעסיק קודם, הקפד לסרוק מידע חסוי או רגיש).

דוגמה נוספת להפגין את הכישורים שלך היא להסביר למראיין מה אתה מקווה להשיג במהלך 30 הימים הראשונים שלך או 60 ימים בעבודה. הבעת ההישגים העתידיים שלך יכולה לתת למראיין תובנה לגבי סוג העבודה שאתה מסוגל לבצע.