ראיון שאלות על עמיתים לעבודה ומפקחים

האם אתה מוכן לענות על שאלות ראיון על עבודה עם אחרים? מעסיקים הולכים רוצה לדעת כמה טוב אתה מסתדר עם עמיתים ומנהלים.

על פי רוב, השאלות הבאות עשויות להתבקש לקבוע אם אתה שחקן צוות.

קח כמה שניות, כאשר נשאל שאלה קשה, לפני שאתה עונה. מראיין אינו מצפה שתהיה לך תשובה מוכנה. עם זאת, את הילד Scout Motto, "להיות מוכן" בהחלט חל גם כאן.

הנה כמה ראיונות עבודה שאלות לדוגמה ותשובות על מול סכסוך עבודה על צוות עם עמיתים לעבודה ומפקחים.

ספר לי על זמן שבו היית צריך להתמודד עם עמית לעבודה שלא היה עושה את חלקה ההוגן של העבודה. מה עשית ומה היתה התוצאה?

עבדתי בקשר הדוק עם אן, שברוב המקרים נשאה תמיד את חלקה ההוגן של עומס העבודה. במהלך תקופה מלחיצה, עבודה על פרויקט עם המועד האחרון, הבנתי התרומות של אן לפרויקט היו כמעט מינימלי. החלטתי לחכות עד אחרי הפרויקט לדבר איתה. אני שמחה שעשיתי כי למדתי שהיא עברה תקופה קשה מאוד בחייה הפרטיים והיא העריכה את נכונותי להמשיך את הקילומטר, כך שהפרויקט הושלם בזמן. כתוצאה מכך, יכולתנו לעבוד יחד טוב משמעותית.

תן לי דוגמה של פעם כאשר אתה לקח את הזמן כדי לחלוק את ההישגים של עמית לעבודה או המפקח עם אחרים?

בתפקיד האחרון שלי, אחד מעמיתי לעבודה, דן, עשה עבודה יוצאת דופן של מרגיעה לקוח נרגז, לפתור את הבעיה של הלקוח ואת השלמת המכירה. כאשר הבוס שלנו שאל אותי איך הדברים הולכים, אמרתי לו הכל הולך בסדר, כי דן רק סיימה להרגיע לקוח נרגז וסגירת המכירה. זה היה win-win-win - עבור הבוס שלנו, דן, ואת הלקוח.

ספר לי על זמן שלא עבדת עם מפקח. מה היתה התוצאה ואיך היית משנה את התוצאה?

בתחילת הקריירה שלי, היה לי מפקח (ג'ודי) שהיה במצב רוח טוב למדי ביום שני, אבל זה התדרדר כל יום עד שיום שישי, הממונה היה למצוא פגם בכל מה שעשיתי. לא הבנתי, עד שעזבתי את העמדה הזאת, שאני תרם לירידה במצב רוחה. ג'ודי היתה שואלת אותי איך היה סוף השבוע שלי (ביום שני) ובמהלך השבוע היא היתה שואלת איך זה הולך. הייתי אומר לה כמה כיף היה לי (הייתי רווקה) ואיך אני מצפה תוכניות סוף השבוע.

אחרי שעזבתי, הבנתי שהחיים שלי בניגוד מוחלט שלה ואני הזכיר לה את זה כמעט מדי יום. כשהיא שאלה את השאלות, הייתי צריך תשובה מהירה, ואז שאל אותה איך היא עושה!

האם עבדת עם מישהו שלא אהבת? אם כך, איך התמודדת עם זה?

כן, עבדתי עם מישהו שקשה לי לאהוב כאדם. עם זאת, כאשר התמקדתי בכישורים שהביאו לתפקיד, היכולת שלהם לפתור בעיות ושני הדברים שהערכתי, לאט לאט השתנתה הגישה שלי אליהם. מעולם לא היינו חברים, אבל עשינו עבודה טובה.

אתה יכול לספר לי על זמן שעזרת למישהו?

לאחרונה, היה לנו חדש לשכור (פול) זה היה באמת נאבקים עם להגיע לעבודה בזמן, ואני ידעתי את הבוס (הארי) היה מקבל irritated. במהלך ארוחת הצהריים יום אחד הסברתי לפול כמה חשוב לבוס שלנו שכולם יהיו שם לפחות 10 דקות מוקדם. זה היה אישי עם הארי, אבל אתה באמת יכול לעלות על הצד הרע שלו כאשר היית לעתים קרובות מאוחר. העובד החדש היה אסיר תודה על העצה. בעבודה הקודמת שלו, הבוס היה מודאג רק על העבודה נעשה בזמן; הוא לא "צפה בשעון".

האם אתה יכול לספר לי על הזמן שאתה misududged אדם?

היה עובד זמן רב (ג 'ורג') על החברה השנייה שלי שהיה מאוד צרוד כאשר הוא דיבר איתי. בהתחלה יצאתי מדרכי כדי לזכות באישורו של ג'ורג'. אז הבנתי שזה היה מורכב הבעיה. אז ראיתי איך הוא אינטראקציה עם עובדים אחרים וגילה שאני לא לבד. הוא היה צרוד לרוב האנשים. הפסקתי לנסות לקבל את הסכמתו, ובתוך כך גיליתי שהוא למד את התנהגותו מבוס לשעבר שהיה מעריץ אותו.

איך אתה מסתדר עם עמיתים מבוגרים (צעירים) לעבודה?

תשובה מוצעת אם עמיתים לעבודה שלך ישנים יותר: יש זמנים שבהם אני רק יודעת שדרך חדשה לעשות משהו הגיוני יותר בשבילי; אבל, ממקור ראשון, למדתי כי "הדרך הטובה ביותר" שלי לא יכול להיות הדרך הטובה ביותר לעשות את העבודה. כתוצאה מכך, אני מכבד את הידע הבכיר שלי לעבודה ולמדתי איך להציע הצעה בזמן המתאים.

תשובה מוצעת אם עמיתים לעבודה הם צעירים יותר: מהר מאוד הבנתי שזה לא התפקיד שלי "להורות" את הצעירים שעמם אני עובד; זה היה התפקיד שלי להכיר אותם ולמצוא מקום משותף שבו נוכל לעבוד יחד בצורה יעילה. זה לקח זמן, אבל התוצאה היתה שווה את המאמץ.