7 סיבות מדוע אתה ממשיך להתלקח

אתה ממשיך לפטר ואין לך מושג למה זה קורה? זה חייב להיות כי כל הבוסים לשעבר שלך היו מפסידים או שיש לך רק מזל רע, נכון? המממ. זה בטח לא זה. אם אתה לא יכול לשמור על עבודה, אולי יש יותר מזה מאשר שורה של בוסים רעים או מזל רע. זה יכול להיות מועיל להבין למה.

רוב האנשים מפוטרים לפחות פעם אחת במהלך הקריירות שלהם, אבל אלה שאליהם זה קורה שוב ושוב יכול להפיק תועלת עצמית בדיקה רצינית. תסתכל ישר על ההתנהגות שלך ושאל את עצמך אם אתה עלול להיות אשם לפחות חלק הפסדים העבודה חוזרת שלך. רק לאחר ביצוע פעולה זו, תוכל לנקוט פעולות לשינוי התבנית.

הבה נבחן כמה דברים שעשויים לגרום לך להמשיך לפטר:

1. תפקוד עבודה ירוד

האם אתה לוקח גאווה על העבודה שלך או שאתה פשוט להוט לעבור פריט אחר מחוץ לרשימת מטלות שלך? אם השלמת משימות מהר ככל האפשר חשוב יותר מאשר הפעלת עבודה מעולה, ייתכן שמצאתי רק את שורש הבעיה שלך. רוב הבוסים אינם מעריכים עובדים שאינם שואפים למצוינות. זה די קל למצוא מישהו אחר. אם העבודה שלך מרושל או שאתה עושה הרבה טעויות, זה הכרחי כדי לשפר את האתיקה העבודה שלך.

2. אי יכולת לבצע משימות בסיסיות

כישורים טכניים המאפשרים לך לעשות את העבודה שלך עשוי להיות מופת, אבל אם אתה לא יודע איך לבצע את המשימות הבסיסיות לשמור על מקומות העבודה מזמזם לאורך, צרות עשוי להיות על האופק. הבוסים יש את הזכות להניח העובדים שלהם יכולים לעשות דברים פשוטים כמו לענות על הטלפון כראוי, לבצע הקדמות, ולהלחין דוא"ל מקצועי.

3. אי עמידה בלוחות זמנים

אם אתה לא יכול להשלים את העבודה מהר ככל העבודה שלך דורש, זה תהיה השפעה שלילית. מועדים החמיץ יכול להיות יקר עבור המעסיק שלך. לקוחות לא אוהבים לחכות. למרבה המזל, שיפור מיומנויות ניהול הזמן שלך יכול לעזור לפתור את הבעיה. למד כיצד לתעדף את עבודתך ולהציל משימות לעמיתים לעבודה, אם הדבר מותר. כמו כן, להימנע דחיינות. הפסקת העבודה לא תעזור לאף אחד. יהיה עליך לעשות זאת בסופו של דבר.

4. אתה לא מקבל יחד עם עמיתים לעבודה שלך

האם אתה תמיד נכנס לתוך חילוקי דעות עם עמיתים לעבודה שלך? כאשר העובדים שלה לא מסתדרים אחד עם השני, ארגון יסבול. אנשים יהיו מוסחים מהעבודה שלהם גורם פרודוקטיביות בסופו של דבר ירידה. כאשר הבוס שלך נראה לנכש את שורש הבעיה, העבודה שלך תהיה בסכנה. זה לא הכרחי לאהוב את כולם במקום העבודה שלך - אתה אפילו לא צריך לאהוב את כולם - אבל כדי למנוע מפוטרים, לנסות לקיים יחסי עבודה טובים עם כל העמיתים שלך.

5. כעס ניהול בעיות

אם אתה מאבד את המהירות שלך מהר מאוד ולא מסוגלים לנהל את הכעס שלך בעבודה, הבוס שלך צפוי לראות אותך כהתחייבות. יש הרבה יותר מדי סיפורים שמראים איך כעס לא מסודר יכול להסלים לאלימות פיזית. על פי משרד הבריאות האמריקני ובריאות הבטיחות (OSHA), מדי שנה כמעט 2 מיליון אמריקאים מדווחים שהם היו קורבנות של אלימות במקום העבודה. במקרים רבים נוספים לא מדווחים (OSHA. אלימות במקום העבודה.). לחפש עזרה מקצועית אם אתה לא יכול לבדוק את מזג האוויר שלך בעצמך.

6. היחס השלילי שלך

הבוסים לא אוהבים שליליות במקום העבודה כי זה נוטה להיות מידבק. הוא מתפשט במהירות מעובד אחד למשנהו ופוגע במורל במקום העבודה. אחת הדרכים עבור הבוס שלך לשים להפסיק את זה היא להיפטר המקור שלה. גם אם הטענות שלך הן לגיטימיות, לא להתלונן ללא הרף. במקום לעמוד על ידי המוטו "אומללות אוהבת חברה", למצוא דרכים לשפר את התנאים במקום העבודה שלך ולהימנע להביא את כולם למטה.

7. חוסר רצון לבצע פרויקטים קשים

האם אתה דוחה את המטלות שנראות מאתגרות מדי? אל תחמיצו את ההזדמנות להוכיח את ערכם לארגון. במקום זאת, לקחת על עצמו משימות קשות להפגין את נקודות החוזק שלך. להראות כי אתה undaunted על ידי אתגרים מוכן ללמוד מיומנויות חדשות. כאשר, מדי פעם, אתה צריך לדחות את המשימה, ללמוד את הדרך הנכונה להגיד לא הבוס שלך. אבל אל תעשה את זה אלא אם כן יש סיבה מצוינת. לדוגמה, דחה הקצאה רק אם הוספת אותה ללוח הזמנים שכבר ארז תמנע ממך להשלים עבודה בעדיפות גבוהה יותר.