למעלה 10 טיפים שכירת העובד הנכון

להגדיר את העבודה לפני שכירת עובד

עם תיאור התפקיד ביד, להקים פגישה תכנון גיוס זה כרוך עובדי מפתח אשר עובדים את העובד החדש. מנהל הגיוס הוא חיוני לתכנון. בפגישה זו, אסטרטגיית הגיוס שלך מתוכננת והביצוע מתחיל. צוותים שעבדו יחד לעתים קרובות בהעסקת עובד יכולים לעתים קרובות להשלים את שלב זה באמצעות הדוא"ל.

03 השתמש ברשימת פעולות לביצוע העסקת שכיר

רשימת תיוג זו עבור שכירת עובד תעזור לך systematize את התהליך עבור שכירת עובד. בין אם זה העובד הראשון שלך או אחד של עובדים רבים אתה עובדים, זה checklist עבור שכירת עובד מסייע לך לעקוב אחר המאמצים שלך גיוס.

רשימת ההתייחסויות להעסקת העובד שומרת על מאמצי הגיוס שלך על המסלול ומעבירה התקדמות לעובדים המעוניינים ולמנהל הגיוס.

4. לגייס את המועמדים הנכונים בעת שכירת עובד

אתה יכול לפתח קשרים עם מועמדים פוטנציאליים הרבה לפני שאתה צריך אותם בעת שכירת עובד. רעיונות אלה גם יעזור לך לגייס מאגר גדול של מועמדים כאשר יש לך מיקום הנוכחי זמין.

מועמדים מתאימים יותר אתה יכול לפתח כאשר עובדים עובדים, כך סביר יותר לאתר עובד פוטנציאלי מוסמך. המשך לקרוא כדי לגלות את הדרכים הטובות ביותר לפתח את כישרון הבריכה בעת שכירת עובד.

05 בדוק אישורים ויישומים בזהירות

העבודה של סקירת קורות חיים, כיסוי מכתבים, בקשות עבודה, ומכתבי יישום עבודה מתחיל עם תיאור עבודה כתוב היטב. רשימת bulletted של המאפיינים הרצויים ביותר של המועמד המתאים ביותר פותחה כחלק מתהליך התכנון הגיוס.

מסך כל המועמדים נגד רשימה זו של כישורים, מיומנויות, ניסיון, ומאפיינים. אתה תהיה ההוצאות שלך עם המועמדים המתאימים ביותר שלך בעת שכירת עובד. ו, זה שימוש טוב של הזמן שלך.

06 Prescreen המועמדים שלך

הסיבה החשובה ביותר למועמדים prescreen בעת שכירת עובד היא לשמור את זמן הראיון ועדת הבחירה. בעוד המועמד עשוי להיראות טוב על הנייר, ראיון prescreening יגיד לך אם הכישורים שלהם הם באמת בכושר עם העבודה שלך.

בנוסף, בראיון prescreening, אתה יכול לקבוע אם ציפיות השכר שלהם עולים בקנה אחד עם העבודה שלך. מראיין טלפוני מיומן יקבל גם ראיות על כך שהמועמד יכול להתאים לתרבות שלך - או לא.

07 שאל את הזכות ראיון עבודה שאלות

ראיון העבודה הוא גורם רב עוצמה להעסקת עובד. ראיון העבודה הוא כלי מפתח המעסיקים לנצל עובדים. ראיון עבודה שאלות שנשאלו הם קריטיים להגדיל את כוחו של ראיון עבודה כדי לעזור לך להעסיק את העובד הנכון.

ראיון שאלות שיעזרו לך להפריד מועמדים רצוי מן המועמדים הממוצע הם יסודיים בעת שכירת עובד. ראיון עבודה שאלות משנה למעסיקים. הנה שאלות לדוגמה ראיון עבודה.

08 בדיקת רקע והמלצות בעת שכירת עובד

בדיקות רקע אפקטיביות הן אחד הצעדים החשובים ביותר בעת שכירת עובד. אתה צריך לוודא כי כל המוצגים, אישורי סטרלינג, מיומנויות, וניסיון הם למעשה בבעלות המועמד שלך.

בדיקות הרקע צריכות לכלול התייחסויות עבודה, בעיקר מפקחים לשעבר, אישורים חינוכיים, הפניות תעסוקתיות ועבודות ממשיות, והיסטוריה פלילית. בדיקות רקע אחרות בעת שכירת העובד, כגון היסטוריית אשראי, חייב להיות קשור באופן ספציפי לתפקיד שעבורו אתה שכירת עובד.

09 7 גורמים קריטיים שיש להביא בחשבון לפני שכירת עובד

כאשר אתה שוקל שכירת עובד, זה מפתה להציע את העבודה למועמד שהוא הכי כמוך. המועמד מרגיש נוח כמו נעל שחוקה היטב. אתה לא תקבל הפתעות רבות ברגע שאתה מבצע את הצעת העבודה, ואת הבטן שלך הוא נוח כי המועמד המועדף עליך יכול לעשות את העבודה.

היזהר, היזהר נוהג זה בעת שכירת עובד. מדוע הארגון שלך זקוק לעובד אחר בדיוק כמוך? הנה שבעה גורמים קריטיים לשקול לפני שכירת עובד ולהציע עבודה.

הרחבת הצעת עבודה

מכתב הצעת העבודה מסופק למועמד שבחרת לתפקיד.לעתים קרובות ביותר, המועמד והארגון יש משא ומתן מילולי את התנאים של לשכור את המכתב הצעה עבודה מאשרת את ההסכמים המילוליים על שכר והטבות.

עם זאת, ככל שהמשרה תהיה גבוהה יותר, כך סביר יותר שהצעת העבודה תהפוך למשא ומתן מתמשך על שכר, הטבות, סיום העסקה, פוטנציאל הבונוס, פיצויי פיטורין, אופציות ועוד, בעת שכירת עובד.

10 שימוש יעיל מכתבים מכתבים בעת שכירת עובד

מכתבי הדוגמאות הללו יסייעו לך לדחות מועמדים לעבודה, להציע הצעות עבודה, לקבל בברכה עובדים ועוד בעת שכירת עובד. השתמש באותיות מדגם אלה כדי לפתח את מכתבי ההעסקה שבהם אתה משתמש בארגון שלך בעת שכירת עובד.