האם אתה יודע את דרישות החוק על חופשה בתשלום?

תשלום החג הוא מוערך עובד לטובת המעסיקים מציעים לגייס ולשמור על העובדים הטובים ביותר. בתחרות עם מעסיקים אחרים המספקים מעט או לא שילם זמן החג, המעסיק המציע את החבילה הנדיב ביותר לשלם החג לעיתים קרובות לנצח את כישרון המלחמה.

במהלך השבועות המובילים עד לחופשה, מומלץ לבדוק את נוהלי החגים של החברה שלך.

אתה רוצה להבטיח את התחרותיות שלך עם מעסיקים אחרים.

תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על תשלום חג

הנה התשובות לשאלות הנפוצות ביותר בנושא מעסיקים בנושא בעיות בחגים בארה"ב.

חייב מעסיק לספק לעובדים חופשה בחגים?

לא. אין חוק פדרלי המחייב מעסיק לספק חופשה, שילם או אחרת, לעובדים בחגים מוכרים ארצית. חגים נחשבים בדרך כלל גם כרגיל. עובדים מקבלים את שכרם הרגיל עבור הזמן שהם עובדים בחופשה אם המעסיק אינו מציע לשלם את החג.

ברמה הארצית, חקיקה, יוזמות ההצבעה או פסק דין יכולים ליצור כללים חדשים לגבי מעסיקים וחגים.

חובה על מעסיק להתאים את העובד של חג דתי?

מעביד מחוייב לספק לינה סבירה עבור המנהגים הדתיים של עובדיו אלא אם כן ניתן להראות כי לינה היה לגרום קשיים מיותרים עבור העסק שלה. כדי להתאים את העובדים, מעסיקים רבים מציעים חופשה צף בנוסף לחגים מתוזמנים באופן קבוע. זה מאפשר לעובדים לקחת פסק זמן עבור מצוות דתיות שאינן מכוסות על ידי לוח הזמנים החג הוקמה.

בתי המשפט העוסקים בנושא לינה דתית בדרך כלל מסכימים כי זמן החופשה ללא תשלום יכול להיות לינה סבירה, כפי יכול לאפשר לעובד להשתמש יום חופשה לצפות בחג דתי.

באופן כללי, המעסיקים דורשים כי החגים הצפים נלקחים באותה שנה הם מקבלים ולא מאפשרים בימים אלה להעביר אל תוך השנה הבאה.

העובדים נדרשים בדרך כלל לתת הודעה מוקדמת נאותה על כוונתם לצאת לחופשה צפה.

הזמן החופשי חייב להיות בתשלום?

לעובדי שעה ללא פטור, לא. מעסיק אינו צריך לשלם לעובדים לפי שעה לחופשה בחופשה. מעסיק נדרש רק לשלם לעובדים לפי שעה עבור הזמן שהם באמת עובד.

לעובדי פטור (כלומר, שכירים שאינם מקבלים שעות נוספות), אם הם מקבלים את יום החופשה, המעסיקים חייבים לשלם את משכורתם השבועית המלאה אם ​​הם עובדים בכל שעות במהלך השבוע שבו החג נופל.

האם מעסיק יכול לצרף תנאים לקבלת דמי חופשה?

כן. לדוגמה, מעסיק רשאי לדרוש מהעובדים לעבוד - או להיות במצב אישור מאושר - יום לפני ואחרי חופשה על מנת לקבל דמי חופשה. המעסיק עשוי גם לדרוש עובד עבד עבור החברה לתקופה מוגדרת של זמן לפני הפיכתם זכאים לשלם את החג.

בנוסף, מעסיק רשאי לפדות את סכום החג לשלם בשל עובד במשרה חלקית. לא משנה מה התנאים החלים על קבלת החג לשלם צריך להיות מתועד בכתב, בדרך כלל במדריך למשתמש.

האם עובדים שעובדים בחופשה בשכר גבוה?

אמנם זה נפוץ לשלם פרמיה לעובד שעובד בחופשה, אין דרישה חוקית לעשות זאת. זה תלוי במעסיק אשר עשוי להציג עובדים לשלם לעבוד בחופשה כחלק החבילה הטבות שלהם.

חייב מעסיק לספק את אותו הטבות החג לכל העובדים?

לא, כל עוד הבסיס לטיפול שונה אינו מפלה. לדוגמה, בהתבסס על סיווג מוגן, כגון גיל, גזע וכדומה. לדוגמה, מעסיק יכול לספק תשלום לחג רק למשרה מלאה ולא לעובדים במשרות חלקיות, או לעובדי המשרד ולא לעובדים העובדים בתחום.

מה אם חג נופל על יום של העובד או כאשר העסק סגור?

אמנם אין חובה על פי חוק, מעסיקים רבים מעניקים לעובד אפשרות להמריא עוד יום, אם החג נופל ביום החופשה של העובד. כמו כן, מעסיקים רבים צופים בחג ביום שישי או ביום שני הבא, אם החג נופל בשבת או ביום ראשון; והמעסיק סגור בסופי שבוע.

מה אם עובד עובד שבוע עבודה דחוס (למשל, ארבע עשרה שעות בשבוע)?

כמו עם עובדים שעובדים שבוע עבודה רגיל, אין דרישה כי מעסיק מספק עובד על לוח זמנים שבוע עבודה דחוס עם תשלום בתשלום או ללא תשלום בחופשה. מעסיקים אשר לנצל שבוע עבודה דחוס לקחו בדרך כלל אחת משלוש גישות הזכאות לחופשה לשלם.

• מעסיקים מסוימים משלמים רק עבור החגים המתרחשים על יום העבודה המתוכנן של העובד.
• כמה מעסיקים לאפשר לעובד לקחת חופשה חלופית ביום שבו הם היו אחרת היה נדרש לעבוד אם החג נופל ביום העובד לא אמור לעבוד.
• מעסיקים מסוימים מעדיפים לקבל עובדים שעובדים שבוע עבודה דחוס (לפחות ארבעה ימים בשבוע) לשלם עבור החג, גם אם העובד לא אמור לעבוד באותו יום. זה נותן לעובדים יום נוסף של תשלום.

ראוי לציין, כי כל עוד המעסיק עוקב באופן קבוע אחר מדיניותו הכתובה, כל גישה שנבחרה על ידי מעסיק מקובלת.