יסודות יום חופשה בתשלום

ימי חופשה בתשלום הם ימים שבהם העובד משולם כאשר הוא או היא לוקחת זמן מהעבודה. רוב הארגונים מרצון לספק תשלום בתשלום לעובדים כמו תועלת. יותר ויותר, את העובדים הטובים ביותר, המועמדים שאתה הכי רוצה להעסיק, הביקוש שילם ימי חופשה כחלק מקיף שלהם פיצוי העובד חבילות.

איך עובדים Aquire ימי חופשה בתשלום

מספר ימי החופשה המשולמת בדרך כלל נצבר לעובדים על סמך שנות שירותם לארגון ורמת תפקידם. לדוגמה, עובדים צוברים 3.0769 שעות לכל תקופת עבודה, במקרה שבו הם זכאים ל -10 ימים או שבועיים של חופשה. (חישוב זה מניח שיש 26 תקופות תשלום עבור העובד).

עבור רוב העבודות, ימי חופשה בתשלום הם סטנדרטיים על פני משרות ואריכות ימים העובד. העובדים מתחילים את עבודתם תוך שבועיים בלבד. עם השנים של התעסוקה שלהם, הם הופכים זכאים יותר שבועות של חופשה בתשלום חופשה. מניסיון, ימי חופשה בתשלום לרוב מגיעים למגבלתם בסכומי צבירה בארבעה-שישה שבועות של חופשה בתשלום.

אתה יכול לשאת ולתת ימי חופשה בתשלום

עובדים בודדים יכולים גם לנהל משא ומתן עבור ימי חופשה בתשלום. ימים נוספים ניתנים לעתים קרובות יותר למנהלים בכירים ולעובדי ההנהלה. אבל, אם אתה עובד פוטנציאלי שעוזב את הארגון הנוכחי שלך עם חמישה שבועות של חופשה שנצברה, זה משלם לנהל משא ומתן ולא לקבל שבועיים של חופשה בתשלום כחלק במסגרת הצעת תעסוקה סטנדרטית.

לדוגמה, בארגון הנוכחי שלך, יש לך צברו חמישה שבועות של חופשה בשנה בגלל אורך החיים שלך ואת הרמה. מעסיק שמעוניין בניסיונך ובמיומנויותיך הוא בדרך כלל מוכן לסטות מהפרקטיקה הרגילה של הפעלת עובדים חדשים עם יומיים או אפילו ימי חופשה בתשלום.

מעסיקים מכירים בכך שמנהלים ועובדים בכירים לא ינקטו צעד כזה לאחור בתכניות הפיצויים שלהם. אתה לא יכול לקבל ככל שאתה משא ומתן בגלל מעסיקים בעבר פרקטיקות, והוגנות לעובדים הנוכחי, אבל זה שווה לנסות. לאחר מכן תוכל לקבל החלטות לגבי הצעת עבודה עם כל חבילת פיצוי בחשבון.

אותה עצה חלה גם על עובדים פוטנציאליים עם מיומנויות שקשה לשכפל או עם מעלות מועטות.המעסיקים מוכנים לנהל משא ומתן על רמות גבוהות יותר של פיצויים והטבות כגון יותר ימים של חופשה בתשלום עם עובדים קשה לשכור.

ימי חופשה בתשלום הם גם משא ומתן גם כחלק מחוזה האיחוד הסטנדרטי במקום העבודה מיוצג על ידי איחוד. במקום העבודה המיוצג, עובדים בודדים אינם מסוגלים לנהל משא ומתן על מספר ימי החופשה שלהם. מה האיחוד משא ומתן הוא נוהג תקני על פני הלוח.

ימי חופשה בתשלום

אמנם אין חוקים הפדרלי בארצות הברית הדורשים מעסיק להציע ימי חופשה בתשלום כטובה, מעסיקים הבחירה מציעים לעובדים שילם ימי חופשה.

למעשה, ימי חופשה בתשלום כהטבה נפוצים כל כך, כי עובדים פוטנציאליים מצפים ימי חופשה בתשלום כחלק מחבילת הטבות מקיפה. רוב הארגונים משתמשים בנוסחה המקצה מספר מסוים של שעות שנצברו במהלך כל תקופת תשלום בהתאם לזמן עם החברה.

ימי חופשה בתשלום בארצות הברית נע בין 5 ל 30. באירופה ובמקומות אחרים בעולם, ימי חופשה בתשלום הם ליברליים יותר.

לדברי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), במחקר הטבות מודגש על ידי Salary.com, עובדים עם:

• שנה אחת של שירות מקבל בממוצע 9 ימי חופשה בתשלום,
• שנתיים של שירות מקבלים בממוצע 10 ימי חופשה בתשלום,
• שלוש עד ארבע שנות שירות מקבלות בממוצע 12 ימי חופשה בתשלום,
• חמש שנות שירות מקבלות בממוצע 14 ימי חופשה בתשלום,
• 6-7 שנים של שירות מקבלים בממוצע 15 ימי חופשה בתשלום,
• שמונה ושמונה שנים של שירות מקבלים בממוצע 16 ימי חופשה בתשלום,
• 10 שנות שירות מקבלות בממוצע 17 ימי חופשה בתשלום,
• 11-13 שנים של שירות לקבל בממוצע 18 ימי חופשה בתשלום,

• 14-15 שנות שירות מקבלות בממוצע 19 ימי חופשה בתשלום
• יותר מ -15 שנות שירות מקבלות בממוצע 21 ימי חופשה בתשלום.

מועמדים לתפקידים בכירים יכולים לעשות משא ומתן זמן רב יותר כמו אנשים עם מיומנויות ביקוש וניסיון.

אם אתה מחפש עבודה, אתה יודע שכאשר מעסיק עושה לך הצעה עבודה בכתב כי המעסיק רוצה לשכור אותך. אין לך מה להפסיד בניסיון לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר יתרונות כגון ימי חופשה בתשלום גבוה יותר.

שימו לב למילים כגון זו היא הצעה לא סחירה או זו ההצעה הסופית שלנו כאשר אתה משא ומתן. המעסיק יודיע לך כאשר יש לך מעבר לגבול שלו ואז אתה חייב לעשות את ההחלטה שלך על ההצעה על השולחן. לא לאבד את העבודה חלום עבור כמה דולרים או הטבות יותר מאשר המעסיק הוא מציע לך נוח.