תעשיה פרטית

התעשייה הפרטית מקיפה כל ארגון, למעט משרד עורכי דין, הפועל לרווח מסחרי. תאגידים, בנקים, חברות ביטוח, חברות נדל"ן, בתי חולים, חברות כותרת וארגונים אחרים מהווים את התעשייה הפרטית. התעשייה הפרטית היא הגדרת התעסוקה השנייה בגודלה לעורכי דין ועובדים משפטיים אחרים, לאחר פרקטיקה פרטית, ומעסיקה שמונה אחוזים מעורכי הדין המעשיים, על פי "דו"ח סטטיסטי של עורכי הדין".

גודל ומבנה

לחברות רבות יש מחלקות משפטיות משלהן, המשתנות בגודלם מעורך דין יחיד למאות עורכי דין, כולל עורכי דין, עורכי דין, מזכירים משפטיים ואנשי תמיכה בליטיגציה. רוב המחלקות המשפטיות של החברה פועלות בהנהלת פרקליט כללי שמנהל את עורכי הדין של החברה (הממונה על הייעוץ המשפטי) ועובדים משפטיים אחרים.

בהתאם לגודל התאגיד ומורכבות פעילותו, המחלקות המשפטיות של החברה עשויות להכיל מספר תת מחלקות המתמקדות במשפט משפטי מסוים. מחלקות משפטיות משותפות בתאגיד כוללות ליטיגציה כללית, מיזוגים ורכישות, דיני חברות כלליים, קניין רוחני, ליטיגציה של אסבסט, ציות חברות ונדל"ן.

מרכזי עלות לעומת מרכזי רווח

בניגוד למשרדי עורכי הדין הפועלים כמרכזי רווח מגייסים, המחלקות המשפטיות של החברה הן מרכזי עלות, מוציאים דולרים של חברות להגנה על תביעות שהוגשו נגד החברה, מנהלים משא ומתן על עסקאות עסקיות ומבצעים מגוון רחב של שירותים משפטיים מטעם התאגיד האב ישויות עסקיות.

מאחר שהחברות פועלות כמרכזי עלות, הדגש הוא לא על שעות החיוב, אם כי כמה תאגידים דורשים מאנשים משפטיים לעקוב אחר שעות העבודה שלהם למספר מטרות. במקום שעות לחיוב, המוקד של ייעוץ פנים הוא לשרת ביעילות את הצרכים החוקיים של התאגיד באופן שפוגע לפחות בשורה התחתונה.

מאחר שהחברות המשפטיות של החברה אינן מתמקדות בשעות החיוב ובגיוס ההכנסות, הצוות המשפטי הפנימי, בכללותו, עובדות פחות שעות מעובדי משרד עורכי הדין. עם זאת, עבודה משפטית תאגידית, במיוחד במהלך משפט או עסקה עתירת מסמכים כגון מיזוג או רכישת נדל"ן, עשויים עדיין כרוך תקופות עסוק הדורשים ימי עבודה ארוכים.

פעילות תפעולית מול פעילות משרד עורכי דין

עבודה בתוך הבית שונה מעבודה במשרד עורכי דין במספר דרכים משמעותיות. ראשית, ההצלחה של משרד עורכי דין תלויה בשירות מגוון רחב של לקוחות (ככל שיותר טוב), עורכי דין פנימיים משרתים רק "לקוח" אחד, התאגיד.

שנית, התפקיד העיקרי של עורכי דין פנימיים, עורכי דין, ואנשי משפט אחרים אחרים הוא ניהול חיצוני. כמה תאגידים, במיוחד אלה עם צוות קטן בתוך הבית, לבצע עבודה משפטית בפועל בפועל בתוך הבית, והעדיף להאציל משימות משפטיות מהותיות לרשימה מאושרת של עורכי הדין המקומיים. מחלקות משפטיות גדולות יותר, במיוחד אלה המבקשות להפחית את דמי עורכי הדין החיצוניים (אשר יכולים לנוע במיליונים בשנה), מבצעים כמעט את כל העבודה המשפטית המהותית.

תחזית תעסוקתית

הזדמנויות עבור עורכי דין פנימיים וחוקרים משפטיים גדלים על פי צ 'ארלס Volkert, מנכ"ל רוברט Half Legal, סוכנות הארצי המשפטי. "ההזדמנויות גוברות ויישארו בשפע בשנים הקרובות", אומר וולקרט. וולקרט מייחס את הצמיחה של העסקת הבית הפנימית לניסיון מלמעלה למטה לבנות תשתית החברה להתמודד עם עומסי עבודה מוגברת. "עם זה מגיע שכירת עורכי דין במשרה מלאה ו paralegals כמו גם צוות משפטי הפרויקט במהלך פסגות הליטיגציה ואת המסמכים אינטנסיבית המסמך", קובע Volkert.

ההתמחויות המשפטיות החמות ביותר עבור עורכי דין פנימיים וחוקרים משפטיים הם ציות לתקנות, מקרקעין, ליטיגציה מורכבת, דיני חברות וקניין רוחני, על פי וולקרט.

משכורות והטבות

לדברי רוברט חצי שכר משפטי מדריך, משכורות הם הגדלת עבור אנשי מקצוע בתוך הבית. עורכי דין וחוקרים עם ניסיון של כמה שנים יהיו הזדמנויות התעסוקה ביותר, אומר וולקרט.

הטבות והיתרונות המוצעים על ידי תעשיות פרטיות גם הם בעלייה. מספר תאגידים מספקים אופציות לכלל העובדים או ליחידים במסגרת מגזר מקצועי מסוים של החברה. אופציות הופכות לחלק גדול יותר מחבילת הפיצויים של ניהול משפטי ברמה גבוהה במאמץ לקשור פיצוי לביצועי החברה.

וולקרט מדווח גם על התמקדות מוגברת באיכות החיים, כגון חברויות במועדון הבריאות, זמן הגמישות והתקשורת מרחוק. כמה מעסיקים החברה גם להעניק לעובדיהם הטבות מסוימות הטבועה בתעשייה. לדוגמה, חלק מיצרני הרכב מעניקים לעובדים רכב לשימוש אישי, יצרני תוכנה עשויים לספק סודה חופשית וחברות תעופה עשויות להעניק לפחות מיילים לעובדים.