כיצד למצוא Fortune 500 משרות החברה

כאשר אתה מעוניין לעבוד עבור Fortune 500 החברה, אתה יכול ללכת ישירות למקום שבו חברות אלה לגייס ב AllianceQ. אחת המגמות בשוק העבודה של היום היא שינוי בגיוס, להתרחק הבלבול ואת העומס של לוחות העבודה כדי יותר ממוקדת ואסטרטגית עובדים. המשך לקרוא כדי ללמוד איך למצוא עבודה 500 Fortune החברה.

עם לוחות עבודה, עבור המחפש עבודה, זה יכול להיות קשה להבדיל בין מה לפתוח עבודה לגיטימית ומה הוא דואר זבל. זה גם קשה עבור חברות כדי לקבוע מי הוא מועמד מוסמך, ומי לא כאשר הם מקבלים overwhelmed עם יישומים עבור כל עמדה זמין.

חלק מגמה זו כבר כלפי אתרי עבודה נישה, הן בתעשייה ממוקדת גיאוגרפית. ישנן כמה סיבות לכך שמנהלי הגיוס מתמקדים במאמצי הגיוס שלהם - על ידי הגבלת הקהל, החברות יראו מועמדים מועטים אך מועמדים טובים יותר, לעומת מאות קורות חיים כלליים לכל עבודה על הלוח.

מחפשי עבודה היתרונות גם, על ידי ידיעה כי הכישורים שלהם הם להתאים את הזכות לתפקיד, הם יכולים להיות בטוחים כי יש להם את הסיכוי הטוב ביותר להיות מוכר על ידי מנהל גיוס. איכות טובה יותר מאשר כמות כשמדובר בגיוס.

משרות בחברות Fortune 500

זה חשוב עבור מחפשי עבודה להיות מודעים היכן חברות שכירת כדי להתאים את החיפוש העבודה שלהם בהתאם. AllianceQ, חלק מרכזי של מודל הגיוס הזה, מאפשר מחפשי עבודה למצוא על ידי העליון 500 חברות Fortune.

אליאנסק מורכבת מקבוצה של 500 חברות פורצ 'ן, יחד עם אלפי חברות קטנות ובינוניות, אשר שיתפו פעולה כדי ליצור מאגר של מועמדים לעבודה. זה מספק דרך המועמדים להימצא על ידי המעסיקים העליון מפשט את תהליך ההעסקה הן למעסיקים והן למחפשי עבודה.

החור השכור של עובדים, כי לעתים קרובות מנוסים על ידי מועמדים המבקשים מקומות עבודה ולא לשמוע בחזרה מעסיקים וחברות שיש להם עשב דרך המוני קורות חיים נעלם. למעשה, AllianceQ לוקח את רוב, אם לא כולם, של ניחוש של עובדים.

קבל מתאימים עם משרות

הנה איך מערכת ההתאמה פועלת ב AllianceQ. המועמדים מגיעים לאתר וממלאים פרופיל. חברות משתתפות, כולל סטארבקס, ADP, בנק אוף אמריקה, AT & T, באייר, סימנס, Intuit, מרסר, ו- Oracle, למשל, לעשות את אותו הדבר כשיש להם עבודה. לאחר מכן המערכת מתאימה לפרופילים עם משימות.

נשמע פשוט, לא? אבל זה מבוסס על צורה מדעית של עובדים. פיל היינס, מנכ"ל אליאנסק, מסביר כיצד פועלת אליאנסק:

• המועמדים בונים פרופיל על בסיס מסד הנתונים O * NET.
• מגייסים לבנות סוכני חיפוש, בחירת משימות, מיומנויות, סביבת עבודה וכו 'מבוסס על אותו מבנה נתונים כמו פרופילים המועמד.
• המערכת מחפשת פרופילים ועבודות כדי ליצור התאמה מובנית בהתבסס על הנתונים בפרופיל ועל פרסום העבודה.
• כל המידע הוא חסוי עד המועמד בוחרת להביע עניין בעמדה.
• כאשר יש התאמה, מגייס שולח דוא"ל לשאול את המועמד אם הם מעוניינים להיות קשר.

• אם הם מעוניינים, המועמד לוחץ כדי לשחרר מידע אל המגייס ולהיחשב לתפקיד.

פיל היינס אומר: "אליאנסק מוציאה את הניחוש מהגיוס ומבקשת משרות, המגייס רק רואה מועמדים שמתאימים לקריטריונים של גיוסם, והמועמדים ניגשים רק למשרות שמתאימות לכישורים שלהם".

כיצד להשתמש

המועמדים נרשמים באופן אנונימי ואינם צריכים לספק פרטי קשר עד שהם מקבלים הזמנה לעבודה. בנוסף, אתה יכול לחסום את המעסיק הנוכחי שלך לראות את הפרופיל שלך.

לאחר שתירשם, תיצור פרופיל ותבחר את תחומי העניין שלך. אז אתה (בתקווה) לקבל הזמנות עבודה מחברות המעוניינות לדבר איתך. תוכל להשתמש בפרופילים של המדיה החברתית שלך כדי להתחיל בפרופיל שלך.

התהליך ייקח מספר דקות להשלמת הפרופיל שלך, אך הוא שווה את המאמץ משום שאתה מפרט את החוויה שלך, את הכישורים שלך, ומוסיף מידע נוסף, כגון המקום שבו אתה רוצה לעבוד וכמה כסף תרצה להרוויח.

זכור כי מחפשי עבודה אינם פונים למשרות ספציפיות. עם זאת, כאשר אתה פנה, זה יהיה לגיטימי עבודה הנוכחית הפתחים כי סביר להניח שיש לך עניין והם מתאימים, בתוספת איש הקשר יהיה ממשכורת החברה בפועל.