הצבא התגייס עובדות קידוח

Os humildes serão exaltados (Homilia Diária.1619: Sábado da 30.ª Semana do Tempo Comum)

תוכן עניינים:

מבצעים בתוך ציונים נמוכים
מבצעים ל- E-5 ציונים בתשלום
חיל האוויר חריגים קידום
חלקים אחרים בסדרה זו

לכל סניף של הכוחות המזוינים של ארה"ב יש מערכת קידום משלה עבור חבריה המגויסים.

יש תשע ציונים התגייס בצבא, מ E-1 ל E-9. דרגה או דירוג משתנה לפי ענף של שירות, אבל רמת כיתה שכר זהה. אז מחלקה ראשונה פרטית בצבא היא המקבילה של חיל הנחתים של רב טוראי, שניהם E-3.

עבור הצבא, הנחתים, חיל האוויר, מבצעים עד כיתה של E-4 הם די הרבה אוטומטי (בהנחה אחד לא להסתבך), מבוסס על זמן שירות ו / או בזמן בכיתה. הדבר נכון גם עבור חיל הים ומשמר החופים עד כיתה של E-3.

הצבא חידש את דרישות הקידום שלו ב -2015, כדי לאפשר נקודות לקראת קידום לפריסות באזורי לחימה, ומיישם כמה דרישות חינוך חובה. וחיילים שאינם עומדים בסטנדרטים הכושר הגופני של הצבא עכשיו לא יכול להיחשב מקדם.

מבצעים בתוך ציונים נמוכים

הדרישות הבסיסיות לקידומים "האוטומטיים" משתנות מעט בין הענפים השונים. בצבא ובחיל האוויר, הקידום למעמד E-2 דורש שישה חודשים של שירות פעיל ואישור על ידי מפקד יש צורך; בחיל הים, תשעה חודשים של שירות פעיל ואישור המפקד. ב חיל הנחתים, חברים חדשים מגויסים מקודמים ל E-2 לאחר שישה חודשים של שירות פעיל, ב משמר החופים, כל אדם אחר זכאי אשר השלים את מחנה האתחול הוא E-2 זכאים.

עבור קידום E-3, הצבא דורש 12 חודשי שירות פעיל, ארבעה חודשים כמו E-2 ואת המלצת המפקד. חיל האוויר דורש עשרה חודשים כאי-2 ואישור המפקד, חיל הים דורש תשעה חודשים כאי-2, הוכיח את כישוריו הצבאיים והמקצועיים ואת אישור המפקד. כדי להשיג E-3 בחיל הנחתים תשעה חודשים של שירות פעיל נדרשים, כמו גם שמונה חודשים כמו E-2. ומשמר החופים דורש שישה חודשים כאי-2, הפגנה של כישורים צבאיים ומקצועיים, ואישור מפקד כדי להתקדם ל E-3.

השלב הבא הוא E-4, וזו הרמה האחרונה של קידום כיתה תשלום זה נחשב אוטומטי כמעט על בסיס זמן שימש. בצבא, חובה בת 24 חודשים, שישה חודשים כאי-3, וכן המלצת מפקד; בחיל האוויר, חובה של 36 חודשים, עם 20 חודשים כמו E-3, או 28 חודשים כמו E-3, המוקדם מביניהם, מקובלים. חיל הנחתים דורש 24 חודשים פעיל, 12 חודשים כמו E-3 עבור קידום E-4.

חיל הים ואת משמר החופים להשתנות מן הענפים האחרים כשמדובר מבצעים E-4. שניהם מבוססים על משרות פנויות בתחום הקריירה של חבר, עם ממוצע של כ 36 חודשים של שירות פעיל.

מבצעים ל- E-5 ציונים בתשלום

כמו חיל הים ואת משמר החופים לעשות בבית בכיתה E-4, הענפים האחרים הופכים יותר סלקטיבי ברמה E-5. קידומי הציונים של E-5 ומעלה הם תחרותיים בצבא, חיל האוויר וחיל הים, שכן תמיד יש יותר אנשים זכאים לקידום אז יש עמדות זמין (הקונגרס קובע את מספר אנשי חילוץ שיכולים לשרת בכל כיתה).

שיעורי שינוי משתנים מדי שנה, בהתבסס על מספר גורמים (כולל שיעורי re relistment) אשר קובעים כמה חריצים בכל דרגה יהיה זמין. השירותים לכל אחד מהם יש שיטות משלהם לבחירת מועמדים לקידום, בהתבסס על נקודות עבור הישגים ספציפיים, לוחות קידום, כדי שילובים של שניהם.

חיל האוויר חריגים קידום

למעט חיל האוויר, אשר נותן את אחוזי קידום זהה בתוך כל דרגה לכל עבודה חיל האוויר, מבצעים (בענפים אחרים) יכול לסמוך מאוד על רמה הנוכחית מאנינג של העבודה הספציפית שלך.

לדוגמה, אם אתה E-5 בדירוג הצי (עבודה) כי הוא overmanned ב E-6, ייתכן שלא תוכל לקבל מקודם, לא משנה כמה טוב אתה עושה על בדיקות או גורמים קידום אחרים. מצד שני, אם אתה נמצא בדירוג כי הוא underermanned ב הבא שלך הדירוג, ההפך עשוי להיות נכון.

בחיל האוויר זה סיפור אחר. חיל האוויר נותן את אחוזי קידום זהה לכל עבודתם (למעט, כמה משרות קריטיות ביותר לקבל יתרון נוסף 5 אחוז קידום).

במילים אחרות, אם חיל האוויר יחליט כי שיעור הקידום הכולל שלהם ל- E-5 יהיה 25 אחוז, אז 25 אחוזים של E-4 הזכאים בכל התמחות חיל האוויר יקודמו. מערכת זו יש חיסרון גדול, עם זאת - זה יכול בקלות לגרום עבודה אחת overmanned ב אנשי דרגה מסוימת, וכן עבודות אחרות (או אותה עבודה) להיות undermanned בדרגות מסוימות.

חיל האוויר מטפל בכך על ידי זיהוי אלה בשורות / מקומות עבודה מאולצים ומבקש מהם להתאמן מחדש. אם הם לא מקבלים מספיק מתנדבים, חיל האוויר יהיה מנדטורלי לאמן מחדש מספיק אנשים כדי לאזן את מבנה דרגה בתוך עבודתם.