דו"ח חדש מציין Millennials האם נהיגה HSA להשתמש

בריאות חיסכון חשבונות או HSAs פופולריים עבור אותם עובדים המעוניינים לשים משם כסף נוסף כדי לשלם מחוץ לכיס רפואי עלויות. שירות ההכנסה הפנימי העלה את החיסכון המותר ב -50 דולר לעובד זכאי ל -2017, ולכן זוהי דרך אטרקטיבית עוד יותר לחסוך בדולרים לפני מס. אבל, זה לבדו אינו מסביר את הגידול הדרמטי בשימוש HSAs על ידי דור המילניום, אשר משתתפים באופן פעיל במקלט מס זה.

המיתוס המילניום מתרסק - הם חסידים לא מבזבזים

אחד בדרך כלל חושב של Millennials כמו עצמית שקוע כלכלית קשורה בשל חוב ההלוואה סטודנט נטייה להרגלים יקרים כמו לקנות את מוצרי האלקטרוניקה האחרונה. אבל לאחרונה המדינה של הטבות עובד 2017 דו"ח שפורסם על ידי הטבות עובד SaaS המשרד Benefitfocus אומר אחרת. בסקר של 1 מיליון רשומות רישום ייחודי של עובדים, מספר זכאים המילניום מתחת לגיל 26 נרשמים בחשבון חיסכון בריאות עלה ב -40% לעומת השנה שעברה.

אלה Millennials גם הגביר את הסכום שהם תורמים תוכניות HSA שלהם. בממוצע, עלייה זו היא 200 $ לעובד (או גידול של 20%).

סכומי תרומה אלה הם קצת פחות מסף ה- IRS, אך הם עדיין מציינים כי אלפי שנים הופכים לצרכנים חכמים יותר לטובת העובדים. המשתתפים בתוכניות מבינים עד כמה קריטי לשים כסף עבור חירום רפואי, גבוה יותר מאשר השתתפות עצמית שנתית, ועוד. אחרים שמים דגש רב יותר על לשים משם כסף שניתן להשתמש בהם במועד מאוחר יותר אם הם להחליף עבודות או לשמור על בריאות אם הם מוצאים את עצמם פתאום ללא גישה היתרונות הבריאותיים.

מדוע חשבונות חיסכון בריאות אטרקטיבי Millennials?

Millennials גדלו בכמה enlightening, אם כי מאתגר פעמים פיננסיות. זה יכול להסביר מדוע הם מעוניינים בחשבונות חיסכון בריאות באמצעות שיטה זו לשים כסף משם לעתיד. Millennials צפו הוריהם המאבק עם ענייני הכספיים, במיוחד במהלך המיתון של 2007-2011. הם גם היו זהירים כמו הרפורמה בבריאות התפתח היה מהסס להשתתף.

Millennials רבים במקום העדפה על איזון החיים שלהם בעבודה להישאר בריאים, ולכן הם מבינים את ההוצאות הכרוכות לשלם עבור ביטוח בריאות נאותה וטיפול רפואי מונע קבוע. הם נוטים להיות מודעים מאוד לבריאות ולנסות להימנע מבעיות בריאות של דורות לפניהם. רבים אינם רואים את הנקודה של תשלום כל כך הרבה עבור ביטוח בריאות הטבות אם הם בריאים ואינם צריכים לראות את הרופא כל כך הרבה.

פרישה חיסכון הזדמנות

חשבון חיסכון בריאות הוא לעתים קרובות יותר אטרקטיבי לאדם צעיר יותר מאשר צורות אחרות של תוכניות חיסכון, כגון חיסכון פרישה כי הם לא קל לגשת כאשר הצורך. השימוש של 401K תוכניות ירדו בין אלפי שנים, ועכשיו הם אולי יצטרכו לשמור הרבה יותר מאשר בעבר האמין.

לדברי NerdWallet, Millennials עשוי להיות מסתכל סביב 22 אחוזים מהכנסתם לשים בצד פרישה חיסכון אם הם מקווים לפרוש בגיל סביר יום אחד. זה הרבה מעל 11-15 אחוז זה מומלץ בדרך כלל לצרכנים. שיעורי המס ועלות המחיה משפיעים על דרישה זו. לכן, Millennials צריך לעשות הרבה הקצאה חכמה של הרווחים שלהם, והם מחפשים דרכים להפחית את חבות המס שלהם באותו זמן. בשילוב עם תוכניות החיסכון הפנסיה המסורתית, הם יכולים לשים כסף ללא תשלום משם בחשבון החיסכון הבריאותי.

אם הם צריכים לצייר מן הכסף הזה, הם יכולים לעשות זאת לפי הצורך עבור עלויות רפואיות ולא לדאוג קנסות על נסיגה מוקדמת.

גמישות וניידות בחשבונות חיסכון בריאותיים

הטבות עובדים סטנדרטיות אינן עומדות בצרכים של מילונים רבים, אשר עוברים שינויים מהירים בסגנונות חייהם. חלקם פשוט מחוץ לקולג ', לחיות בעצמם בפעם הראשונה ומנסים לנהל תקציב. אחרים מתחתנים, קונים בית, או שיש להם ילדים. ובכל זאת, אחרים הם כל כך חדש הקריירות שלהם, כי הם לא מתכוונים להישאר עם כל חברה אחת יותר מדי זמן.

בריאות חיסכון חשבונות לערער צרכנים צעירים אשר מחפשים גמישות מלאה של אפשרויות. הם עשויים לרצות חנות סביב הזכות ספקי שירותי בריאות שהם צריכים. הם עשויים גם רוצה הטבות שהם יכולים לקחת איתם כאשר הם לעבור עבודות. HSAs ידועים לספק גמישות זו ושליטה על הבריאות של אחד דולר.

טכנולוגיה ניידת וגישה למעקב של HSA

הטבות העובדים בעולם צומחות יותר מבחינה טכנולוגית מאשר בעבר. עכשיו, אפשר לבדוק תוכניות בריאות, להירשם הטבות, לבדוק את החיסכון הבריאותי סכומי חשבון, ולקבל החלטות בדרכים עם הטלפון החכם. יישומים ניידים עבור תוכניות חיסכון הבריאות לשים מידע על קצות האצבעות. Millennials כמו היכולת הזו לקבל החלטות בכל מקום ובכל מקום שהם רוצים, ולבצע שינויים הקצאות הכספיים שלהם אם הם צריכים.