מכתב לדוגמה כדי להציג קוד הלבוש

השתמש במכתב זה או בגרסה מותאמת אישית המתאימה לארגון שלך כדי לספק את ההקדמה לקוד הלבוש החדש.

מכתב לדוגמה כדי להציג קוד הלבוש

זהו מכתב לדוגמה להציג קוד הלבוש. הורד את תבנית המכתב (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online) או קרא את הדוגמה שבהמשך.

הורד את תבנית Word

מכתב לדוגמה כדי להציג קוד הלבוש (גרסת טקסט)

השם שלך

הכתובת שלך

העיר שלך, מיקוד המדינה

מספר הטלפון שלך

האימייל שלך

תאריך

מנהלים ומפקחים יקרים, זה תמיד קשה לקבוע מדיניות חדשה, במיוחד אלה שישפיעו על שמונה עשר אינץ 'של שטח המקיפים כל אחד מאיתנו בעבודה. מסיבה זו, מה שאנו לובשים לעבודה, שבו אנו יושבים בעבודה, ציוד העבודה שלנו, וכן הלאה, חשובים מאוד לכל אחד מאיתנו.

אנו מציגים קוד הלבוש בחברה שלך מכמה סיבות.

• ככל שהמקצוענות והמכירות שלנו ימשיכו לגדול, אנשי הצוות צריכים להציג את המראה שמאשר את המקצועיות שלנו עבור הלקוחות שלנו, השותפים שלנו ועמיתינו.
• מנהלים ביקשו הדרכה ספציפית לגבי מה מתאים לצוות שלהם ללבוש לעבודה.
• למנהלים שונים, במחלקות שונות, יש סטנדרטים שונים עבור מה הוא הלבוש המתאים לעבודה. עובדים, לפעמים בצדק, שואלים מדוע בגדים מסוימים מקובלים במחלקה אחת ולא באחרת. העובדים ציינו כי לפעמים הם מרגישים שאנחנו מפלים את מצב ההלבשה שלהם.

• העובדים מתלוננים על מפקחים ועל משאבי אנוש שלהם כאשר הם מרגישים עובדים אחרים לבושים בצורה לא הולמת. כרגע אין לנו תקן להעריך אם זה נכון.
• העובדים וחברי הצוות התלוננו על ההופעה המקצועית של חברי צוות ומנהלים למנהלים ולמשאבי אנוש. הם הביעו דאגה לגבי הופעתם של כמה עובדים אשר אינטראקציה עם לקוחות ושותפים.
• העובדים מתלוננים כאשר הם מאמינים כי עובדים אחרים לובשים בגדים מעט מדי או מראה יותר מדי עור לסביבת עבודה מקצועית.

קוד הלבוש נותן לנו תקן המראה המקצועי שלנו. הוא קובע סטנדרט כי העובד הממוצע נוח עם והוא יכול, עם כמה שינויים, להבין וליישם.

היו לך שלוש הזדמנויות להסתכל על המדיניות ולספק לנו משוב. העובדים שלך היו כמעט שנה לדעת כי המדיניות באה. קיבלנו המון תגובות במהלך השנה. המשוב שקיבלנו השפיע על כל טיוטה של ​​מדיניות זו.

שים לב כי הראש ציוד לא היה disallowed. שימו לב כי עבור תכשיטים פירסינג הגוף, רק טעם טוב ומתינות התבקשו. מכנסי ג'ינס וסרבל מותרים לייצור בלאי. נעלי אתלטי מותר.

חיסול כל אחד מהם התבקש על ידי מנהלים שאינם מאמינים כי היינו קפדניים מספיק זה חזרה על המדיניות. אנו חותרים לאיזון בין הצרכים שלנו למקצועיות לבין הרצון שלנו לאפשר נוחות וביטוי עצמי.

כתזכורת, ביחס לנעליים, נדרשו נעליים סגורות באזורי המשרד במשך עשר השנים האחרונות ודרישה זו מוצגת בספר. הדרישה לנעליים סגורות ונעלי עקב בענפי הייצור הוקמה על ידי ועדת הבטיחות של החברה. מדיניות זו פורסמה, לפחות אחת לשנה, מאז.

כדי להפוך את המדיניות הזו ליעילה, אנו זקוקים למחויבות, תמיכה ומנהיגות. לכן אנו מבקשים ממך להעביר את המדיניות הזו לכל אדם בצוות שלך.

איך אתה לתקשר את המדיניות הוא חיוני בקבלה על ידי צוות החברה. חשבנו כי כתיבת כל זה עשוי לעזור לך לקבל את העובדות ואת הסיבות בהישג יד למה אנחנו לאמץ קוד הלבוש בעת ביצוע תקשורת זו.

משאבי אנוש ידפיסו מספיק עותקים של המדיניות עבור כל אחד מהצוותים שלך, ואנו נפזר את הטפסים עבורך לצורך הפצה אליהם.

אנא המתן עד שתקבל את הטפסים של משאבי אנוש כדי לקבל צוות לחתום ולהחזיר אותם HR.

אנו מעריכים מאוד את העזרה והתמיכה שלך.

משאבים נוספים על השמלה קודים

• השמלה להצלחה בעבודה: עסק מקרית קוד הלבוש
• מקרית לבוש מקרית קוד לעבודה: ייצור
• מקרית לבוש קוד
• קוד רשמי, לבוש מקצועי
• קוד הלבוש עבור אינטראקציה עם לקוחות ותערוכות
• טופס קבלה של טופס קבלה לדוגמה.