האם אתה עובד או קבלן עצמאי?

לאור השינויים בשוק העבודה והירידה במספר המעסיקים המעסיקים עובדים במשרה מלאה, חשוב לדעת מהן זכויותיך אם חברה מציעה לך משרה כקבלן עצמאי ולא להעסיק אותך כעובד.

ישנם חוקים פדרליים ומדיניים, אשר קובעים אם אדם הוא עובד או קבלן עצמאי.

האם אתה עובד או קבלן עצמאי?

באופן כללי, אם אתה קבלן עצמאי, אתה עובד על עצמך, והחברה היא הלקוח שלך. אתה אחראי לתשלום מס התעסוקה שלך, ואינך זכאי לעובדי החברה או המנדט הממשלתי (לרבות הטבות רפואיות ו / או שיניים). כמו כן, עליך לעקוב בזהירות אחר ההכנסה שלך למטרות דיווח מס, שכן הלקוחות שלך לא, ככלל, למנוע מסים פדרליים ומדינתיים.

לדוגמה, ברוב המקרים הקבלנים אינם זכאים לדמי אבטלה.

כאשר אתה עובד

עובד נחשב לעובד אם המעסיק שולט במה העבודה תעשה, איך זה ייעשה, ומתי זה ייעשה. מה שחשוב הוא כי לחברה יש את הזכות להגדיר, לשלוט ולנהל את הפרטים האלה, שעליהם לעמוד באישיהם.

העובדים הם על שכר החברה, ואת המעסיק מעכב פדרלי ומסים המדינה, ביטוח לאומי, ו Medicare. העובדים מקבלים אבטלה ופיצוי עובדים. עובדים עשויים להיות מוצעים הטבות כמו חופשת מחלה בתשלום, חופשה, ביטוח בריאות, ו 401 (k) או השתתפות אחרים בתוכנית הפרישה.

כאשר אתה קבלן עצמאי

הכלל הקובע אם אדם הוא עובד או קבלן עצמאי הוא כי אדם הוא קבלן עצמאי אם הוא מחליט כיצד ומתי העבודה תיעשה.

קבלנים עצמאיים לא נאמר על ידי החברה מה לעשות ואיך לעשות את זה. מה שחשוב הוא התוצאה הסופית, ואיך זה מגיע עד הקבלן.

קבלנים עצמאיים בדרך כלל להגדיר את השעות שלהם והם משלמים על בסיס עצמאי, או שטוח או שיעור עבודה לכל. משך עבודתם, מועדי הפרויקט העצמאיים שלהם ופרטים על שכרם נקבעים על פי חוזה שנחתם עם לקוחותיהם לפני תחילת תקופת העבודה.

קבלנים עצמאיים אחראים לתשלום מסים שלהם למס הכנסה ו מחלקת מס המדינה שלהם. קבלנים עצמאיים אינם זכאים להטבות, גם אלה המוטלות על פי חוק כמו אבטלה ופיצוי עובדים, משום שהם אינם עובדי חברה. הם גם אחראים הבלעדי לאבטחת שלהם ביטוח רפואי, שיניים, ביטוח סיעודי.

IRS חוקי עובד או קבלן עצמאי

• התנהגותי - האם החברה שולטת או שיש לה הזכות לשלוט במה שעובד וכיצד העובד עושה את עבודתו?
• פיננסי -האם ההיבטים העסקיים של תפקיד העובד נשלטים על ידי המשלם? (אלה כוללים דברים כמו איך ומתי משלמים את העובד, האם ההוצאות משועבדות, האם חופשה בתשלום או בחופשת מחלה מוצעת, המספקת כלים / ציוד וכו ')
• סוג הקשר -האם יש חוזים בכתב או הטבות סוג העובד (כלומר, תוכנית פנסיה, ביטוח, חופשה וכו ')? האם היחסים יימשכו, והאם העבודה מבוצעת בהיבט מרכזי של העסק?

חוקי המדינה

בנוסף להנחיות הפדרליות, ישנם חוקים ממשלתיים המסדירים עובדים. בדוק את מחלקת המדינה של מדינת העבודה לקבלת מידע על הכללים במיקום שלך.

יתרונות וחסרונות

ישנם יתרונות שונים וחסרונות של להיות גם עובד או קבלן עצמאי. בדרך כלל, זה מסתכם סוגיית אבטחה תעסוקה לעומת חופש: כעובד, תוכלו ליהנות הטבות (בתקווה) את הביטחון של הידיעה כי תהיה לך תעסוקה קבועה בעתיד הנראה לעין אם אתה עושה עבודה טובה.

עם זאת, סביר להניח גם צריך להתאים את לוחות הזמנים עבודה, דרישות שעות נוספות אפשרי, ואת הגדרות העבודה שצוין על ידי המעסיק שלך. קבלנים עצמאיים, לעומת זאת, יש את החופש להחליט מתי, איך, וכמה בדיוק הם יעבדו (איזון החלטות אלה עם הצורך שלהם להרוויח מספיק כדי לפרנס את עצמם ולשלם עבור ביטוח הבריאות שלהם). אם יש לך לקוחות שאינם ברורים על הגבולות בין הקבלנים לעובדים, ישנם צעדים שניתן לנקוט כדי להבטיח שאתה מטופל בצורה הוגנת כראוי.

קרא את תנאי החוזה שלך, אם הארגון שאתה עובד הוא מעסיק או לקוח, כדי להיות מסוגל לקבל החלטות מושכלות על העתיד המקצועי שלך.