משאבי אנוש רשימת ודוגמאות

Os humildes serão exaltados (Homilia Diária.1619: Sábado da 30.ª Semana do Tempo Comum)

תוכן עניינים:

כיצד להשתמש ברשימות מיומנויות
למעלה חמישה מיומנויות משאבי אנוש
מיומנויות משאבי אנוש

ככלל, משאבי אנוש מתייחסים לניהול כל היבטי התעסוקה, החל בגיוס לתגמול עובדים לדיני עבודה ועד לטיפול בפרישה ובפרישה. משרות משאבי אנוש כוללות אנשי משאבי אנוש, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי הדרכה, מגייסים ועוד.

להלן רשימה של חמשת המשאבים החשובים ביותר משאבי אנוש, כמו גם רשימה ארוכה יותר של אחרים המעסיקים מיומנויות HR לחפש מועמדים לעבודה. לפתח מיומנויות אלה ולהדגיש אותם ביישומים עבודה, קורות חיים, לכסות מכתבים וראיונות.

קרוב יותר להתאים את האישורים שלך הם מה המעסיק מחפש, טוב יותר את הסיכויים שלך לקבל שכרו.

כיצד להשתמש ברשימות מיומנויות

אתה יכול להשתמש ברשימות מיומנויות אלה לאורך תהליך החיפוש העבודה שלך. ראשית, אתה יכול להשתמש במילים אלה את קורות החיים שלך. בתיאור היסטוריית העבודה שלך, ייתכן שתרצה להשתמש בחלק ממילות המפתח האלה.

שנית, אתה יכול להשתמש אלה במכתב הכיסוי שלך. בגוף המכתב שלך, אתה יכול להזכיר אחד או שניים של מיומנויות אלה, ולתת דוגמה ספציפית של פעם, כאשר הפגינו כל מיומנות בעבודה.

לבסוף, אתה יכול להשתמש במילים אלה מיומנות בראיון שלך. ודא שיש לך לפחות דוגמה אחת לזמן שהפגנת כל אחת מחמשת המיומנויות המובילות כאן.

כל עבודה תדרוש מיומנויות שונות וחוויות, לכן הקפד לקרוא את תיאור התפקיד בזהירות ולהתמקד בכישורים המפורטים על ידי המעסיק.

כמו כן, סקור את רשימות המיומנויות שלנו על פי עבודה וסוג של מיומנות.

למעלה חמישה מיומנויות משאבי אנוש

תקשורת: תקשורת היא מיומנות רכה קריטית לאנשים העובדים במשאבי אנוש. יהיה עליך לתקשר בצורה יעילה עם אנשים ברחבי הארגון, מעובדי הכניסה למנכ"ל. אתה צריך להיות מסוגל להסביר בעל פה ובכתיבה כל מידע הקשור למדיניות החברה. לעתים קרובות, אנשים משאבי אנוש צריך לנהל ראיונות, לתת מצגות, ולהוביל מדיטציות. כל אלה לקחת מיומנויות תקשורת חזקה.

להיות טוב Communicator גם אומר להיות מאזין טוב. במשאבי אנוש, אתה צריך להקשיב היטב לשאלות החששות של כולם בארגון.

ניהול סיכסוך: עובדים במשאבי אנוש עוזרים לפתור מגוון של עימותים בעבודה, בין אם הם בין שני עמיתים או עובד לבין מעסיקו. צוות משאבי אנוש זקוק למיומנויות במשא ומתן ובגישור.הם צריכים להקשיב בסבלנות לשני הצדדים ולפתור את הבעיה בצורה מכובדת ומתאימה.
קבלת החלטות: העובדים HR לקבל החלטות רבות עבור החברה, החל מי לשכור כיצד לפתור מחלוקת בין העובדים. לכן, חשוב כי הם הוגים ביקורתיים אשר יכולים לשקול את היתרונות והחסרונות של האירוע ולאחר מכן לקבל החלטה.

אתית: עובדי HR מטפלים במידע אישי ורגשי רב על חברה ועובדיה. אתה צריך להיות דיסקרטי, רק שיתוף מידע זה עם אנשים כאשר זה מתאים. אתה גם צריך להיות מסוגל להיות בטוח כי הן מעסיקים ועובדים הם הבאים התקנות, ולהיות קוליים כאשר אלה תקנות מתעלמים.
ארגון: רוב העובדים משאבי אנוש יש לעקוב אחר רשומות וקבצים רבים הקשורים לכל עובד. הם מטפלים הרבה ניירת הקשורה עובדים, ירי, והטבות לעובדים שונים. לכן, עובדי HR חייבים להיות מסוגלים לשמור על מידע זה מאורגן ונגיש.

הם גם צריכים להיות תשומת לב רבה לפרטים, למלא את הניירת חשוב בחריצות.

גם עובדי משאבי אנוש רבים משתתפים ואף מנהלים פגישות שונות עם מעסיקים, עובדים ומועמדים לעבודה. לכן, הם צריכים לשמור על סדר היום שלהם, כך שהם יכולים לעקוב אחר כל הפגישות האלה.