האם חברה חוקית לגזור את שכר או שעות?

האם זה חוקי עבור המעסיק לחתוך את השכר שלך או שעות שלך? במקרים רבים, התשובה היא כן. הסכום שאתה עושה ואת שעות העבודה הם לא מובטחת. אם אתה לא מוגן על ידי חוזה העסקה או הסכם מיקוח, המעסיק שלך יכול להפחית את המשכורת שלך ואת לוח הזמנים שלך בעבודה בכל עת, עם מגבלות מסוימות.

מהו תשלום Pay?

קיצוץ שכר הוא הפחתה בשכר העובד. קיצוץ שכר נעשה לעתים קרובות כדי להפחית פיטורים תוך חיסכון כספי החברה במהלך תקופה כלכלית קשה. קיצוץ שכר עשוי להיות זמני או קבוע, והוא עשוי או לא יכול לבוא עם ירידה באחריות. כמה קיצוצים לשלם גם להשפיע על העובד של מעלה, בונוסים, ואת היתרונות.

כאשר חברה יכולה להקטין את התשלום?

המעסיק שלך לא צריך סיבה לחתוך את שכר או לצמצם את שעות אתה אמור לעבוד. למרבה הצער, מעסיקים יכולים, ברוב המקרים, לחתוך את השכר או להקטין את שעות שלך מאז רוב העובדים הם "נשכר בכל עת".

תעסוקה בצוואה פירושה שכאשר אין לעובדים חוזה עבודה רשמי או מכוסים בהסכם מיקוח, ניתן לסיים אותם, להורידם ולהפחית את שעות העבודה או לשלם לפי שיקול דעתה של החברה.

הגנות משפטיות לעובדים

קיצוץ שכר לא ניתן לחוקק מבלי שהעובד יודיע. אם מעסיק חותך שכר של עובד בלי לספר לו, זה נחשב הפרה של החוזה. קיצוצים בתשלום הם חוקיים כל עוד הם לא עושים באופן מפלה (כלומר, על פי גזע, מין, דת ו / או גיל של העובד). כדי להיות חוקי, הרווחים של אדם לאחר קיצוץ לשלם חייב להיות לפחות שכר מינימום.

גם עם קיצוץ שכר, עובדים ללא פטור - שכר שכר לשעה שעושים פחות מ 455 $ בשבוע - מובטחת בדרך כלל שעות נוספות. ("פטורים" ו"פטורים "מתייחסים לשאלה האם העובד מכוסה על ידי הגנות שעות נוספות המוענקות על-ידי חוק תקני עבודה הוגנים) FLSA (, ועובד פטור יהיה עובד שעמד בקריטריונים שאינם זכאים לתשלום שעות נוספות. משמעות הדבר היא להרוויח לפחות סכום מסוים של כסף - כרגע, 455 $ בשבוע - ועמידה מסוימים "בדיקות חובה." עובדים בשכר מסווגים פטור.)

עובדים עם חוזי העסקה אינדיווידואליים או הגנות על פי חוזי האיגוד מוגנים בדרך כלל משכר או משכורות במהלך התקופות המכוסות בחוזים אלה. במצבים אלה, המעסיק לא יכול באופן שרירותי לחתוך את שכר או לשנות את השעות.

כמה הרבה יותר נמוך?

אם אתה עובד שאינו מוגן על ידי הסכם מיקוח או חוזה העסקה, אין סכום מוגדר כי אתה צריך להיות משולם. עם זאת, המעסיקים לא יכולים להפחית את השכר לרמה אשר נמוך יותר משכר המינימום במדינה שלהם.

המינימום הפדרלי הוא 7.25 $ לשעה. מדינות מסוימות יש שכר מינימום גבוה יותר מאשר המינימום הפדרלי. הנה תרשים המציין את שיעורי שכר מינימום המדינה (2019).

יש כמה חריגים לכללים שכר מינימום, אבל אתה לא יכול להיות משולם פחות משכר המינימום עבור הסיווג שלך במדינה שלך.

סוגיות של אפליה

כאשר המעסיקים מקטינים את השכר, הם נדרשים לעשות זאת באופן שוויוני.

חברות אינן יכולות למקד עובדים להפחתת שכר לפי גזע, גיל או כל מעמד מוגן אחר בחוקי אפליה.

הפחתות שכר / שכר מסיבות הנוגדות את מדיניות הציבור גם אינן חוקיות. לדוגמה, לא ניתן לחתוך שעות או משכורת של עובד על מנת לקחת פסק זמן עבור חבר מושבעים, לשרת במשמר הלאומי, או לשרוק נושבת על מעשיו של המעביד כי הם מזיקים לציבור.

מכתב לדוגמה לסקירה

האם אתה צופה ירידה או לשלם שעות? אם המעסיק שלך עושה לחתוך את השכר או לוח הזמנים, תקבל בדרך כלל מכתב מתאר את השינוי. המכתב עשוי להסביר כי יהיה קיצוץ שכר, עם פרטים על כמה שכר יופחת וכאשר הפחתת תיכנס לתוקף.

דוגמה תשלום לחתוך מכתב

קתי ויליאמס

סגן נשיא, ברודוויי בע"מ

רחוב אדר 123

Hudsonville, NY, ארה"ב 10711

15 בינואר 2019

היקר ג 'יימס סמית', כפי שאתם מודעים, ההאטה הכלכלית האחרונה השפיעה לרעה על ברודוויי. כדי להגדיל את תזרים המזומנים ואת פיטורים המגבלה, החברה החליטה כי הפחתות שכר יש צורך בשלב זה.

אנו מבקשים מכל העובדים לקבל תשלום 8% לשלם. ההנהלה כבר לקחה את אותו שכר לשלם.

אנו מבקשים להפחית את המשכורת החודשית שלך מ -4,000 $ ל -3,680 $ החל מחודש אחד. המיקום הנוכחי שלך והחובות יישאר זהה.

במהלך תקופה זו נמשיך לעקוב אחר מצבה הכספי של החברה. אם המצב הכלכלי ואת הביצועים של החברה משתפרת בשני הרבעונים הבאים של השנה, המשכורת הקודמת שלך עשוי להיות משוחזר.

אם תחליט לדחות את הפחתה זו לשלם, אתה תוסר מן המיקום שלך יעיל חודש אחד מהיום, עם פיצויי פיטורין.

אנו מעריכים את כל העבודה הקשה שהשקעת בתפקידך בחברה זו, ואנו לא רוצים לאבד אותך כעובד שלא יסולא בפז. הבנה, תמיכה ושיתוף פעולה כדי לסייע בברודוויי בע"מ לסבול את המצב הכלכלי הנוכחי הוא מאוד מוערך.

שלך בקרב לב, חתימה (מכתב מודפס)

קתי ויליאמס

סגן נשיא

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.