סקירות ביצועים: הכנת עובדים

A 5 ª Onda | Trailer 60’’ Legendado com Chloë Grace Moretz | 21 de janeiro nos cinemas

תוכן עניינים:

1. להיות ברור על הציפיות ואת המטרות הרבה לפני הסקירה השנתית.
2. קבל משוב על בסיס קבוע.
3. לשמור תיעוד של ההישגים שלך חשב השנה.
4. שמור את מנהל הודיע.
5. ספק קלט למנהל שלך.

סקירה שנתית של ביצועי העובדים היא הזדמנות חשובה לקבל משוב מהמנהל שלך כדי לוודא שהביצועים שלך עומדים בציפיות וללמוד מה עליך לעשות כדי לשפר. ניתן להשתמש בביקורת ביצועים כדי להצדיק הגדלות או קידומי מכירות, לכן חשוב לוודא שהביצועים שלך מתועדים במדויק. עם זאת, הטקס השנתי במקום העבודה הושווה גם לטיול לרופא השיניים כדי לקבל תעלת שורש. שניהם יכולים להיות תיאורים מדויקים.

בדיוק כמו לטפל השיניים שלך, הסיבה לבדיקת ביצועים שנתיים בסופו של דבר מרגיש כמו שורש היא בשל חוסר תחזוקה מונעת. עם כמות בריאה של תכנון מראש בדיקות קבועים קופצים, סקירה ביצועים שנתיים יכול להיות כמו כאבים כמו ניקוי שיניים שנתי.

הנה חמש דרכים לעובד יכול להתכונן לבדיקת ביצועים שנתית של העובדים על מנת להפוך אותו לדיון פרודוקטיבי וחסר כאב:

1. להיות ברור על הציפיות ואת המטרות הרבה לפני הסקירה השנתית.

תסתכל על פרסום עבודה ששימש לפרסם את המיקום שלך. כאשר אנו פונים לקבלת עבודה, או חדש בעבודה, זה לא נדיר שיש רק הבנה שטחית של פרטים רבים של חובות העבודה. ברגע שאתה על הלוח במשך כמה חודשים, ולמדו את החבלים ואת ז 'רגון החברה, אתה באמת צריך הבנה ברורה של כל היבט של מה העבודה דורשת. אם לא, שאל את המנהל שלך כדי לבדוק את הציפיות שלו ממך. שאל את המנהל שלך אם יש תיאור התפקיד עבור המיקום שלך, אבל לא להיות מופתע אם לא.

חשוב יותר לקבל את המנהל שלך להסביר את שלו / שלה מילים איך הביצועים שלך יוערך לאורך כל השנה.

גם אם למנהל או לחברה שלך אין הגדרת יעדים רשמית או תהליך תכנון פיתוח, עדיין תוכל לקבוע יעדים לא פורמליים עם המנהל שלך. על ידי כך, אתה לא רק כדי להוכיח למנהל שלך כי אתה שאפתני תוצאות מכוונת, אתה מזער את הסיכויים שאתה תהיה מופתע לאורך כל השנה ובסוף השנה במהלך הדיון השנתי סקירה.

2. קבל משוב על בסיס קבוע.

כשזה מגיע למשוב, את הישן אומר "אין חדשות חדשות טובות" הוא ייעוץ קריירה רע. לכולנו יש כתמים עיוורים, ואנו זקוקים למשוב כדי לשפר את הביצועים שלנו (לפני שיהיה מאוחר מדי). אל תחכה לקבל משוב מהמנהל שלך. רוב המנהלים נמנעים מלהעניק משוב משום שהם אינם טובים בזה, ואינם רוצים להיות מקבלי תגובת התגוננות.

לקבלת מידע נוסף על איך לקבל ולקבל משוב, קרא "10 דרכים לקבל משוב מועיל ברוטלי." רק לוודא כי כאשר אתה עושה, אתה מקשיב, לשמור על הפה שלך סגור, ואומר, "תודה".

3. לשמור תיעוד של ההישגים שלך חשב השנה.

שמור על תיקיה של ביצועים טובים (ורעים), משוב לקוחות, דוחות ביצועים, התקדמות ביעדים וכל דבר אחר התומך בציפיות וביצועים שלך.

4. שמור את מנהל הודיע.

אל תניח שהמנהל שלך מודע ל- 100% במצב הביצועים שלך ובהישגים שלך. ללא overdoing אותו, תן המנהל שלך יודע מתי עשית משהו נהדר. כמו כן, חשוב להחזיק בכל טעויות - מנהלים שונאים הפתעות, ויעריכו כי אתה אחראי.

5. ספק קלט למנהל שלך.

גם אם לא תתבקש להזין את הביקורת השנתית שלך, ספק את זה למנהל בכל מקרה. בעוד ענווה היא בהחלט סגולה, הקלט שלך לבדיקת הביצועים השנתית שלך הוא פעם אחת כאשר זה בסדר "toot קרן משלך."

שמירה על תיעוד של ההישגים העיקריים שלך מסכם אותם על בסיס שנתי גם משרתת מטרה אחרת - זה הזמן המושלם לעדכן את קורות החיים שלך! בכל שנה אתה צריך להיות לפחות הוספת כמה "לחדש-ראוי" הישגים כדי לחדש את הפרופיל שלך LinkedIn.