מה משמעות הוותק בעבודה?

הוותק הוא משך הזמן שאדם שירת בעבודה או עבד בארגון. הוותק יכול להביא מעמד, דרגה או עדיפות גבוהים יותר לעובד ששירת תקופה ארוכה יותר. וזה בדרך כלל אומר עובדים עם ותק להרוויח יותר כסף מאשר עובדים אחרים עושים את אותו (או דומה מאוד) עבודה.

הוותק חשוב במפעלי המגזר הפרטי, בין המקצועות, המקצועות המיומנים, והמקומות המיוצגים באיגוד. לארגונים בעלי חשיבה קדימה יש סיכוי נמוך יותר להעדיף עובדים בכירים, אלא אם כן ההעדפה היא חלק מהגורמים הנחשבים בשכר, בקידום, בפיטורים ובחלטות עבודה אחרות.

בהערכות של עובדים, שיקולים אחרים, בנוסף לוותק, כוללים את תרומת העובד להשגת יעדי עבודה, בניית מערכות יחסים מוצלחות עם עובדים אחרים, מחויבות לפיתוח ושמירה על תרבות העבודה הרצוי והתחייבות ליצירת סביבה מסייע לעובדים לגדול ולהצליח.

הוותק משמעותי במקומות עבודה מייצגים

במקום העבודה המיוצג באיגוד, הוותק מניע את רוב ההחלטות לגבי העובדים. החלטות אלה כוללות תחומים כגון שכר עובדים, שעות עבודה ייעודיות, ימי חופשה, קידומי מכירות, שעות נוספות, משרות מועדפות, משמרות מועדפות, הזדמנויות הכשרה משולבת והטבות אחרות של עובדים וזכויות יתר.

זה בגלל התנאים וההגבלות של העסקה מוסכמים בחוזה האיגוד כי אז מסדיר את כל ההחלטות שנעשו על העובדים, כולל תנאי העבודה שלהם, פסק זמן, והזדמנויות כלליות. עובדים בכירים לטווח ארוך יש יתרון על פני עובדים לטווח קצר ללא קשר תרומות, מיומנויות, או ביצועים.

זה נכון גם לגבי עובדי סחר מיומנים כאשר מיוצג על ידי איחוד. למעשה, ההחלטה על מי הופך חניך ולומד סחר מיומן הוא משא ומתן על ידי איחוד.

במקום העבודה המיוצג באיגוד, אם העבודה בוטלה או הפיטורים הופך הכרחי, עובדים בכירים יש זכויות עבודה על העובדים האחרונים. במקרים אלה, עובד עם ותק יכול גם להיות reassigned כדי להשתלט על העבודה של עובד חדש יותר כאשר העבודה של עובד בכיר בוטלה.

מקומות עבודה Nonunion

אם הוותק משמש את המעסיקים שאינם עובדים כבסיס לעליות שכר או קידומים, זה נחשב בדרך כלל בנוסף לגורמים כגון תרומות עובדים, ביצועים, ניסיון והתאמה לעבודה.

עובדים בכירים התורמים באופן יעיל מוערכים על ידי המעסיקים על ניסיונם, הידע הארגוני, הידע על המוצרים והלקוחות שלהם ועל נאמנותם.

עובדים בכירים שאינם מצליחים לתרום אינם מוערכים על ידי המעסיקים ולמעשה יוצרים דילמה. הם יקרים בגלל משכורות גבוהות יותר שלהם, והם עשויים להיות דוגמה גרועה לעובדים פחות בכירים. במקרה זה, עבודתם לא תהיה מוגנת.

הוותק מציג אתגר בפיטורים של החברה

הוותק הופך להיות חשוב כאשר המעסיקים לקבל את ההחלטה אומלל לפטר עובדים. עורכי דין בתחום התעסוקה ממליצים על ותק כגורם בהחלטות הפיטורים שלהם. כמו כן, סביר להניח כי העובדים המפוטרים יפגעו במעסיקים בהאשמות של אפליה אם הפיטורים יבוצעו לפי ותק.

וותק בהחלטות תעסוקה

גם במקומות עבודה שאינם רואים בכירות בהחלטות הקשורות לתעסוקה, המעסיקים עשויים עדיין לכבד את הוותק בדרכים אחרות, לרבות מעורבות ושימור עובדים.

ארגונים יכולים גם להכיר באריכות ימים של עובדים עם פרסים שירות, הזדמנויות חונכות, הכרה אריכות ימים, העדפה ציבורית לשיתוף ידע ארגוני, ומשימות מפתח.

עידוד תוחלת חיים מעובדים לטובת ארגון באמצעות טיפוח עובדים בכירים בעלי ידע וניסיון בחברה. אבל אם המעסיק הוא מחויב על ידי החוזה, הוותק לא צריך להיות הגורם היחיד בחשבון את החלטות התעסוקה.