HR מגייס עבודה תיאור: שכר, מיומנויות, ועוד

משאבי אנוש (HR) מגייס אחראי על כל ההיבטים של גיוס לארגון וממלא תפקיד קריטי בהבטחת זה שכירת הכשרון הטוב ביותר האפשרי.

HR מגייסים חובות & אחריות

העבודה דורשת בדרך כלל את היכולת לבצע את המשימות הבאות:

• לפתח ולבצע תוכניות גיוס
• רשת באמצעות אנשי קשר בתעשייה, חברות העמותה, קבוצות סחר, מדיה חברתית ועובדים
• לפתח ולעקוב אחר מטרות הגיוס ואת תהליך ההעסקה
• לתאם וליישם יוזמות גיוס המכללה
• טיפול בתפקידי ניהול ובניהול חשבונות
• איסוף נתונים על עלות לשכור ו-לשכור
• מועמדים המסך כדי להעריך אם הם עומדים בדרישות המיקום
• עבודה עם מנהלי גיוס כדי ליצור תיאורים עבודה
• לנהל מעקב שוטף עם מנהלים כדי לקבוע את האפקטיביות של תוכניות גיוס ויישום

• לפתח מאגר של מועמדים מתאימים מראש לצורך
• מחקר והמלצה על מקורות חדשים לגיוס מועמדים פעיל ופסיבי

המטרה העיקרית של המגייס HR היא ביעילות וביעילות למלא משרות פתוחות. הם מפתחים תוכניות גיוס מקומי וארצי באמצעות אסטרטגיות המקור המסורתי חדש, רעיונות יצירתיים גיוס. הם גם עשויים לבדוק מועמדים ולהציע הצעות עבודה.

שכר מגייס משאבי אנוש

משכורת של HR HR יכול להשתנות בהתאם למיקום, ניסיון, ומעסיק. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארצות הברית אוספת נתוני שכר עבור מומחי משאבי אנוש רחבים יותר, הכוללים מגייסים.

• חציון שכר שנתי: $60,880
• 10% משכורת שנתית: $104,390
• תחתון 10% שכר שנתי: $36,270

השכלה, הדרכה, הסמכה

לפחות תואר ראשון נדרש לתפקיד זה, כמו גם קצת ניסיון.

• חינוך: תפקיד זה בדרך כלל דורש תואר ראשון משאבי אנוש או עסקים עם קורסים בעסקים, פסיכולוגיה, כתיבה, תקשורת, ניהול, חשבונאות.
• ניסיון: מעסיקים בדרך כלל רוצים לראות קצת ניסיון in משאבי אנוש ומעדיפים ניסיון בגיוס חברות.
• תעודה: מעסיקים מסוימים עשויים לדרוש או להעדיף מועמדים להיות מקצועי בתחום משאבי אנוש (PHR) הסמכה, אשר מוצעת על ידי החברה לניהול משאבי אנוש.

משאבי אנוש מיומנויות & מגייסים

כדי להצליח בתפקיד זה, בדרך כלל אתה צריך את המיומנויות הבאות ואת האיכויות:

• כישורי תקשורת: מגייסים לתקשר עם מנהלים ועובדים באופן קבוע כדי ליצור קרבה, מורל מד, ומקור מוביל מועמדים חדשים. הם חייבים גם להיות מסוגלים לתקשר עם מועמדים פוטנציאליים לעבודה.
• מיומנויות בין-אישיות: מגייסים חייב להיות מסוגל לעבוד עם מחלקות שונות על מילוי עמדות פתוח וטיפוח עבודת צוות. הם חייבים גם להיות מסוגלים להתמודד ביעילות עם מועמדים פוטנציאליים.
• כישורי קבלת החלטות. המגייסים חייבים להיות מסוגלים לבדוק את המועמדים יישומים ולהחליט אם הם עומדים בדרישות כדי להיחשב עבור עמדות.

• שיקול דעת: כמו רוב עמדות משאבי אנוש, מגייסים לעתים קרובות להתמודד עם מידע סודי.

התחזה עבודה

הלשכה האמריקאית של העבודה לסטטיסטיקה פרויקטים כי תעסוקה בתחום הכללי של מומחי משאבי אנוש יגדל 7 אחוזים עד 2026, וזה זהה לצמיחה התעסוקה הכוללת עבור כל העיסוקים בארץ.

סביבת עבודה

המגייסים עובדים במשרדים, וייתכן שהם יצטרכו לנסוע לירידי תעסוקה וללמוד במכללות משותפות. העבודה יכולה לבוא עם לחץ גבוה וציפיות מאז מגייס אחראי על הבטחת כוח אדם באיכות גבוהה. מגייסים בדרך כלל צריך לשמור על יציבות תחת לחץ להרגיש נוח להיפגש עם ולדבר עם אנשים חדשים לעתים קרובות.

סידור עבודה

מגייסים בדרך כלל עובדים במשרה מלאה, כ 40 שעות בשבוע, במהלך שעות העבודה הרגילות. הם עשויים להיות נדרשים לנסוע לגיוס פגישות, ביקורים במכללה, וירידי קריירה, אשר יכול להתרחש בסופי שבוע או מחוץ לשעות העבודה הרגילות.

השוואה בין משרות דומות

אנשים המעוניינים להיות מגייסים עשויים גם לשקול קריירות אחרות עם משכורות אלה חציון:

• מנהל משאבי אנוש: 113,300 $
• פיצוי והטבות מנהל: $ 121,010
• מומחה יחסי עבודה: 67,790 $
• מומחה הדרכה ופיתוח: $ 60,870