ראיון לא חוקי שאלות שחשבת היו מזיקים

אי פעם למצוא את עצמך לא נוח בראיון בגלל שאלה שאל? יש סיכוי טוב שזה עלול להיות בלתי חוקי.

להלן עשר משותף ו בלתי חוקי שאלות ראיון. ובעוד רבים HR ו גיוס צוות לדעת כי שאלות אלה הם בלתי חוקיים, מנהלי גיוס רבים לא.

איפה נולדת?

בעוד שאלה זו נראית חפה מפשע על פני השטח, ניתן להשתמש בה כדי לאסוף מידע באופן בלתי חוקי על מוצאם הלאומי. למרות שזה אולי נראה יותר רלוונטי, מנהלי גיוס גם לא רשאים לשאול "האם אתה אזרח ארה"ב?" המעסיקים עשויים לשאול אם אתה מורשה לעבוד בארצות הברית, אך לא ספציפית על אזרחות. הם עשויים גם לבקש מסמכים המוכיחים שההרשאה שלך תעבוד בארה"ב לאחר ששוכרת.

מהי שפת האם שלך?

שוב, הבעיה היא כי שאלה זו יכולה לשמש כדי לקבוע מוצא לאומי. המעסיק יכול לשאול אם אתה יודע שפה מסוימת רק אם זה נדרש עבור העבודה. לדוגמה, אם אחריות העבודה כוללת תמיכה לקוחות דוברי ספרדית, זה הוגן לשאול אם אתה מדבר ספרדית.

את נשואה?

הנה שאלה אחרת זה נראה תמים ברוב ההגדרות, אבל הוא אינו מותר בראיון עבודה. מעסיקים אינם רשאים להפלות על בסיס מצב משפחתי, ולכן השאלה הזו אינה מותרת.

יש לך ילדים?

למרות שזה נשמע כמו שאלה מזדמנת, תמימה, זה לא מותר בראיון עבודה. זה מכוסה על ידי איסור כללי על אפליה על מעמד ההורים.

האם אתם מתכננים להיכנס להריון?

שאלה זו אינה חוקית. מעסיקים נהגו לשאול את זה על נשים כדי לא להעסיק מישהו שיצא לחופשת לידה. אין זה חוקי להפלות על בסיס מין ועל בסיס הריון.

בן כמה אתה?

אפליה בגיל אינה חוקית, ולכן השאלה הזאת היא מחוץ לתחום. חברות מסוימות ניסו להימנע מהעסקת עובדים מעל גיל מסוים מחשש לעלויות ביטוח גבוהות יותר, הפוטנציאל להעדפות נוספות, ולטיית גיל כללית. מסיבה זו, המעסיקים אינם אמורים לשאול באיזו שנה סיימת את הלימודים במכללה, אלא אם כן יש סיבה כלשהי לעבודה.

אתה שומר יום כיפור / יום שישי הטוב / רמדאן, וכו '?

מעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס של דת, אז השאלה הזאת היא בלתי חוקית. מעסיקים יכולים לשאול אם אתה יכול לעבוד בחגים ובסופי שבוע (אם זה דרישה עבודה), אבל לא על שמירת החגים הדתיים ספציפיים.

האם יש לך נכות או מחלה כרונית?

זה בלתי חוקי להשתמש נכות או מידע רפואי כגורם שכירת, ולכן השאלות האלה הם בלתי חוקיים. אם העבודה תדרוש משימה פיזית ספציפית, כגון כיפוף כדי להתקין כבלים בקירות, המעסיק יכול לשאול אם אתה יכול לבצע את המשימות האלה עם לינה סבירה.

האם אתה במשמר הלאומי?

למרות שמנהלים מסוימים עשויים להפריע להם כאשר העובדים עוזבים את המקום, זה בלתי חוקי להפלות נגד מישהו כי הוא או היא שייכת למשמר הלאומי או יחידת מילואים.

האם אתה מעשן או משתמש באלכוהול?

באופן כללי, המעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס השימוש במוצר משפטי כאשר העובד אינו נמצא במקום ולא בתפקיד.

הערה: עדכונים למאמר זה נעשו על ידי לורנס ברדפורד.