5 עצות שיעזרו לך לאבד את הגישה השלילית בעבודה

כאשר אתה רואה בעיה בעבודה, אתה מתלונן על עמיתים לעבודה שלך או שאתה מנסה לעשות משהו כדי לתקן את זה? אם כל מה שאתה עושה הוא להתלונן וליילל, שום דבר טוב לא יבוא מזה. נגטיביות במקום העבודה מדבקת. להתלונן על אחד העובדים והוא, או היא, בתורו, להתלונן על אחר, וכן הלאה. עד מהרה, היחס השלילי של אדם אחד יתפשט לחמישה נוספים ולאחר מכן עוד 10, וכן הלאה.

כפי שהדוגמה שלעיל מדגימה, שליליות יש דרך להתפשט דרך סביבת עבודה כמו האש מתפשט דרך ערימת שחת מיובש בנזין. עד מהרה, כל אחד יהיה עושה הוא לדון בבעיות, ולא רק שהם לא יפתרו אותם, הם לא מקבלים שום דבר אחר לעשות גם. התוצאה תהיה אובדן פרודוקטיביות.

למה אתה צריך לאבד את היחס השלילי

זה לא בוסים פלא לא אוהב עובדים מי יבבה ללא הרף. אם אתה מרוויח מוניטין כמו נלי שלילית, זה עשוי לנחות אותך על רשימת העובדים הבכורה לפחות שלך. אז מה אתה יכול לעשות, במקום זאת, כאשר אתה רואה דברים שאינם הדרך שאתה חושב שהם צריכים להיות? האם זה טוב יותר לשמור על הפה שלך סגור אז אתה לא גורם להפיץ של negativity במקום העבודה? האם מוטב לומר משהו?

בעיה יכולה להיפתר רק אם מישהו מביא את תשומת הלב אליו, אבל אם אתה לא מתכוון להיות בונה, לשמור על המחשבות שלך לעצמך. אם אתה, לעומת זאת, רוצה להיות, המכונה פותר בעיה במקום מתלונן, לדבר. אם אתה עושה את זה בדרך הנכונה, תוכל לעשות שינוי חיובי שיכול לעשות הרבה כדי לשפר את סביבת העבודה שלך.במקום להעלות את הצרות של הבוס שלך, אתה יכול במקום להיות מקבל ההערכה שלו או שלה. הנה 5 דברים שאתה יכול לעשות זה יעזור לך לאבד את הגישה השלילית להביא לשינוי.

1. אל תנסה לתקן מה לא שבור

לפעמים אנחנו רואים בעיות איפה הם לא קיימים. לדוגמה, ייתכן שלא אוהב איך משהו נעשה במקום העבודה שלך. אתה עשוי לחשוב שיש דרך טובה יותר לעשות את זה אבל זה לא אומר הערכה שלך נכונה. לפני שאתה אומר משהו, קח רגע לחשוב על זה. שאל את עצמך אם הדרך שלך היא באמת טובה יותר או שזה רק דרך אחרת לעשות משהו.

2. קח את התלונה שלך דרך ערוצים נאותים

אם אתה מתלונן על עמיתים לעבודה שלך, כל מה שאתה תעשה זה להפיץ negativity. ואם אתה כבר שם לב למאמר זה, אתה יודע עד עכשיו כי הוא משהו שאתה רוצה להימנע בשקידה לעשות. להבין מי בארגון שלך הוא האדם הנכון עם מי לדבר על החששות שלך. אתה רוצה לבחור מישהו יהיה פתוח לרעיונות שלך, אבל אתה חייב גם לוודא שאתה לא הולך על מישהו, למשל, של הבוס שלך, הראש.

3. רק לתת ביקורת בונה

כל אחד יכול להתלונן. אם אתה רוצה לעשות יותר מזה באמת לעזור להשפיע על השינוי, אתה צריך כמה רעיונות איך לפתור את הבעיות מטרידות אותך. לפני שאתה לוקח את התלונה שלך לאדם הנכון, לעשות את המחקר שלך, כך שתוכל לבוא עם פתרונות אפשריים. לאחר מכן להשתמש מיומנויות חשיבה ביקורתית שלך כדי להעריך כל אחד ולהחליט אשר יביא לך את התוצאות הטובות ביותר.

4. המגרש ב

תתכונן לקבל את הידיים שלך מלוכלך. אם אתה מצביע על בעיה ומציג רשימה של פתרונות אפשריים, התכונן לעזור ליישם אותם. זה ידגים הבוס שלך כי יש לך עניין בביצוע שיפורים שיועילו לחברה.

5. יודע מתי לוותר

מה שאתה חושב כבעיה רצינית, עשוי להיות פחות אחד לאדם שאליו אתה קול את הדאגה שלך. אם הבעיה היא פשוט משהו מעצבן אותך, ייתכן רק צריך לוותר או לחפש עבודה אחרת. אולי לא יהיה שום דבר שאתה יכול לעשות כדי לשנות את דעתו.

אם הבעיה היא חמורה ביותר, למשל, זה כרוך משהו לא חוקי או לא מוסרי או בבירור עושה נזק לחברה, ייתכן שיהיה עליך להסלים את התלונה שלך על שרשרת הפיקוד. זה מהלך מסוכן ויכול להזיק לקריירה שלך, אבל תצטרך לשאול את עצמך אם אתה יכול לחיות עם עצמך אם אתה לא עושה כלום.