תפקיד: יתרונות וחסרונות בעבודה

נתח עבודה מתרחש כאשר שני עובדים לשתף פעולה באותה עבודה. ישנם יתרונות, חסרונות, אתגרים והזדמנויות כאשר העובדים לשתף עבודה. כמעסיק, נתח עבודה יכול להועיל הן לעובד והן לך.

יש לך את היתרון של שמירה על מיטב העובדים שלך ואת brightest כאשר אירועים החיים לעשות עבודה במשרה מלאה אתגר. עובד היתרונות של גמישות מוגברת, חייב להיות עבור Gen Gen ו- Gen Z עובדים.

הנה היתרונות והחסרונות של נתח עבודה.

תפקיד משותף יתרונות עבור המעסיק

• אתה שומר שני עובדים מוערך אשר עלול אחרת להפסיק לעבוד על בעיות עבודה המשפחה איזון.
• אתה מרוויח שני מוחות, שתי קבוצות של התלהבות ויצירתיות, ושני עובדים מחויבים להצלחה שלך.
• עובדים שאינם נוחים איזון חיי אחריות לחוות פחות מתח ועוד שביעות רצון בעבודה. זה משלם לך בחזרה מוטיבציה מוגברת, שירות לקוחות חיובי, ועמיתים לעבודה יעילה.
• שותפים מוצלחים לשתף עבודה אחראים זה לזה. זה מגדיל את האחריות שלהם על הישגים למעסיק. הם חייבים לתכנן, להגדיר מטרות, לתקשר בצורה יעילה, למדוד הישגים, ולשתף את התהילה להצלחות - בנוחות.

• כיסוי עבור ילדים חולים ובעניינים משפחתיים אחרים קל יותר כאשר השותף לשיתוף עבודה זמין למלא. שותפים לשתף עבודה גם לספק כיסוי זה לזה עבור חופשות מתוזמנות.

איוב Share חסרונות למעסיק

• אתה מתמודד עם שני עובדים במשרה עבודה. אם העובדים אינם תואמים, לא מצליחים לשתף סגנון עבודה, לשמור על עמיתים לעבודה ועל לקוחות לא מנוסים ולא נוח עם שתי גישות, אתה בסופו של דבר אחראי להתמודד עם שותפים לשתף עבודה.
• ייתכן שתתבקש גם לשלם עבור יום הצולבות, אשר מגדיל את עלויות ההעסקה שלך, אבל מבטיח רמה נוספת של הצלחה למשרה עבודה. במשרה משותפת שבה שני שותפים מחלקים את היום לשניים, זה פחות סביר לעלות לך באופן משמעותי כמו שותפים לשתף עבודה יכול לחפוף שעה בשבוע.

• עלות ההטבות שלך עשויה לעלות אם תחליט לספק לכל שותף במשרה עבודה עם הטבות לעובדים במשרה מלאה. (זה מוערך על ידי שותפים לשתף עבודה, כמובן.)

משרות משותפות יתרונות לעובדים

• העובד עשוי להרגיש קרוע על עבודה במשרה מלאה במיוחד לאחר שיש משפחה, כדי להדגיש סיבה אחת משותפת מדוע העובדים רוצים לשתף עבודה. זה לא רק את עומס העבודה שהם רואים, זה גם הרצון האמיתי שלהם להשקיע יותר זמן עם הילד שלהם / ילדים.
• עבודה איזון חיים נושאים חשובים לעובדים, במיוחד אלפי שנים (GenY) אשר הפך את רוב העובדים במקום העבודה במארס 2015. הם רוצים להתנדב למטרות, לקחת פעילויות פנאי כגון ספורט ותחביבים, ולהישאר מקרוב מגע עם חברים ובני משפחה.

• עובדים שחווים איזון בין עבודה לחיים הם פחות לחוצים ועשויים לתרום בצורה יעילה יותר כאשר הם עובדים. פחות יוממות משפיעה לחיוב על לחץ העובדים.

החסרונות בעבודה עבור עובדים

• העובדים צריכים להתמודד בצורה יעילה עם עובד שני. העובדים מוצאים את האינטראקציה הזו מאתגרת, שכן עליהם לשתף את כל המידע הדרוש לעובד השני לתרום באופן יעיל ולעשות את עבודתם. משמעות הדבר היא כי שום דבר לא יכול ליפול דרך סדקים.
• העובדים צריכים להתמודד עם הדרכים השונות שבהן הם יכולים לעשות את המרכיבים השונים של העבודה. בשותפות מעורבת, לא עובד לא יהיה דברים בדרכו. פשרה ולמידה של דרכים חדשות לעבודה משותפת נדרשת או לקוחות ועמיתים לעבודה יחוו בלבול וחוסר וודאות.

• אם השותפים במשרה זו אינם אנשים מתאימים שבאמת אוהבים ומבטיחים זה בזה ויכולים לעבוד יחד טוב, חלק העבודה לא יעבוד. לאחר מכן, העובדים נאלצים לבחון מחדש את כל מסלול קבלת ההחלטות שהוביל אותם להחלטה לשתף עבודה. זה קשה למצוא שותף למשרה עבודה כי רוב העובדים לא יכולים להרשות לעצמם לעבוד במשרה חלקית.

בסיכומו של דבר, נתח עבודה יכול לשרת בהצלחה את העובדים, המעסיקים והלקוחות. יש לקוות כי מידע זה יסייע לכם לחזות את הקשיים והמחסומים הפוטנציאליים שמעסיקים ועובדים עלולים להיתקל בהם במצב עבודה משותף.

גם מעסיקים וגם עובדים יכולים לחוות שיתוף עבודה כאתגר. אבל, כדאי לשקול את הזכות עבודה מאויש על ידי הזכות שני אנשים שמוכנים להתפשר, להסתדר, לתקשר בצורה יעילה אחד עם השני.